- なぜ募集しているのか
- 日本から世界に向けて発信・進出していくエンターテインメント分野の第一線で活躍できるクリエイターの教育・育成・輩出は今後さらに需要が高まり続ける背景のもと、当社は新分野・新拠点のスクール開校や既存分野スクールの活性化など、継続的な事業成長の真っ只中で、全部門で従業員数が増加しております。
前述の通り、今後も中長期的に事業成長・規模拡大が続くため、営業本部の体制もさらに強固にするべく、近い将来のマネジメント（マネージャーや部長）候補を募集しております。 - どんな仕事か
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■創立60周年。実績ある舞台で、若手が挑戦できる環境があります。■
──確かな歴史と実績がある一方で、社長は44歳、本部長は30代が中心。実力次第で20代から部長に抜擢されるなど、年齢に関係なく裁量があり、実績次第で早期にキャリアを築ける風土があります。またKADOKAWAグループとしてのスケールメリットを活かしながら、大企業グループとしての安定基盤を享受し、挑戦心というベンチャーマインドを併せ持つ当社の環境で、新しい価値を共に創っていきませんか？──
▼当社概要
私たちバンタンは、出版・映像・ゲーム・WEBサービスなど幅広い事業を展開するKADOKAWAグループの中核を担う教育事業会社です。
アニメーター・ゲームプログラマー・イラストレーター・音楽アーティストなど、今後さらに日本が世界に発信・進出していくエンターテインメント分野の第一線で活躍するクリエイターを育成し、各業界に輩出しています。
▼求人概要
営業部では、自社運営のクリエイティブスクール（ファッション・美容・食・ゲーム・メディア・IT・アニメ・マンガ・音楽など）に関心を持っていただいた入学希望者の方々に向けて、
・スクール説明会・オープンキャンパスでのカウンセリング
・著名クリエイターや有名企業とのコラボイベントの企画・運営
・SNSを活用した集客戦略の立案
といった活動を行っています。
今回の募集は、営業実務経験を活かしながら、近い将来に営業部門を牽引するリーダー、さらには部長候補としてキャリアを築いていただくためのポジションです。
バンタンでは若いうちから部下を持ち、マネジメント経験を積むことができる環境が整っており、営業パイプライン管理や予算実績管理に加えて、部下の育成・指導・評価といったマネジメント領域も早期から担っていただきます。
※社内昇格試験を経てマネジメント職へステップアップ。事前の対策研修も整備しています。
▼具体的な仕事内容
・入学希望者に対するカウンセリングや入学促進
└スクール説明会、オープンキャンパスでの志望スクール案内・学費相談・新生活サポートなど
・集客拡大のためのイベント企画・運営
└著名クリエイターによる体験授業や有名インフルエンサーとのコラボイベントなど
・認知拡大のためのSNS戦略立案
└InstagramやXなどのSNSを活用したマーケティング戦略
・部下のマネジメント（育成・指導・評価） - 求められるスキルは
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必須 ・BtoC営業のご経験が5年以上ある方
・BtoC営業にて成果を出し続けてこられた方歓迎 ・メンバーマネジメントの経験がある方
・営業数値管理のご経験のある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京エリアの各スクール（恵比寿・五反田・中目黒・広尾）
- 勤務時間は
- ◆シフト制
10:00～21:00の間で実働8時間（シフトに準ずる）
・休憩60分
・時間外労働 ：有
・フレックスタイム制 ：無
※原則出社での勤務となります。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年俸：5,460,204円～8,531,604円
※月額給与 455,017円（月額基本給346,667円+固定残業代108,350円）～
月額給与 710,967円（月額基本給541,667円+固定残業代169,300円）
■年俸制（12分割）
■年俸には残業代（月40時間分）を含む ※超過分は追加支給
■通勤手当：会社規定に基づき月上限50,000円まで支給
- 待遇・福利厚生は
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【福利厚生】
健康診断、退職金制度（勤続年数3年以上）、産休・育児休暇制度、引率宿泊手当、海外出張日当、慶弔金、書籍購入支援制度（月間3,000円まで支給）、資格取得奨励制度
【加入保険】
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
【受動喫煙防止措置の状況】
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
■給与の改定：毎年6月（人事考課規程に則り、前年度の査定により決定 ※前年の4月～3月が対象期間）
人事評価は「コンピテンシー評価」と「業績評価」により決定 - 休日休暇は
- ■年間休日：122日
■休日休暇形態：週休2日制（シフト制）
※イベント等が土日の開催になることが多いため、お休みは平日メインとなります。
※年次有給休暇、季節休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育児休暇 - どんな選考プロセスか
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【配属先について】
適性を見ながら、他職種での選考を打診させていただく場合がございます。
【選考フロー】
書類選考→1次面接（本部長）→適性検査（Web）→最終面接（管掌取締役）→内定
※面接の回数は変更する場合があります。
※応募時に提出するキャリアシートには、写真貼付が必要です。
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.VYFGZ-01-3-1
