なぜ募集しているのか: 弊社グループは、「フェアに挑戦できる、未来を創る。」をビジョンとして、その実現のため、「カネ・ヒト・情報へフェアにアクセスできるプラットフォームを創る」ことに取り組んでおります。中期的には「未上場株式の民主化」を行い、中長期的には「金融市場をDXでリプレイス」を行うことを目指しており、その実現を加速するため、2025年12月に東証グロース市場に上場しました。

弊社は、「ユニコーン企業が生まれにくい環境を変えたい」という想いから、2017年５月、個人投資家が未上場のスタートアップ企業に直接投資できる株式投資型クラウドファンディングを開始しました。2022年11月からは、特定投資家向け銘柄制度（J-Ships）を活用した大型の資金調達サービスも提供しています。
また、スタートアップへの資金供給の仕組みを提供するとともに、株主管理や会議体運営などのSaaSサービス、投資家の株式売買の流通市場も展開しており、スタートアップのエコシステム全体の発展に寄与しています。
どんな仕事か: 従業員が安心して働ける基盤づくりを、労務の視点から取り組んでいただきます。
現在、上場も目指しているため、長期的に持続可能な労務体制の構築と維持が急務となっております。
定常業務
・給与計算（年末調整含む）
・勤怠管理
　（現在は一部給与計算と社会保険手続きを外部委託中ですが、システムのリプレイスや内製化も検討しています）
・入社退社手続き
・産休/育休対応
・安全衛生（衛生委員会運営、定期健康診断手配、ストレスチェックの実施）

ほか以下の年度業務も対応
・36協定更新
・労働保険年度更新
・障害者雇用集計

発生ベース
・個別労務案件対応（ハラスメント対応サポート）
・就業規則など各種規定の改定

【ポジションの魅力】
・立ち上がったばかりのチームのため、フローの改善提案や仕組み作りなどを経験することができます。
・新しい施策や制度の提案・運用をご経験することができます。

【組織構成】
配属となる管理部には3つのグループがあり、そのうちの労務チームへの配属となります。
管理部長　1名
労務チーム　メンバー2名

【こんな方と働きたい】
・社員からのお問い合わせなど窓口になることが多いため、ステークホルダーに対して適切なコミュニ　ケーションが行える方
・課題解決に向けて積極的に提案や行動ができる方
・業務の正確性が高い方
・成長意欲の高い方
求められるスキルは: 必須・事業会社での労務経験３年以上
かつ以下いずれかのご経験をお持ちの方
・100名以上の給与計算、勤怠管理、社会保険手続きのご経験（労務業務をアウトソースしている会社でのベンダーコントロールのご経験でも可）
・働きやすい環境の構築・運用のご経験（規程整備、労務コンプライアンス強化、社員からの相談対応、労働環境の継続的な改善活動等）

歓迎・衛生管理者の資格をお持ちの方
・給与計算システム、勤怠システム、人事システム等システムのリプレイスのご経験がある方
・法改正に伴う規程変更と業務フローの構築経験のある方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 労務担当
どこで働くか: 本社（週2リモート可）
【所在地】東京都港区芝五丁目29番11号 G-BASE田町 3F
【最寄駅】都営地下鉄都営浅草線三田駅徒歩3分、 JR 京浜東北線田町駅徒歩5分
勤務時間は: フレックスタイム制
（コアタイム11:00～16:00、フレキシブルタイム6:00～11:00/16:00～22:00）
※標準労働時間：8時間/日
9:00～18:00で勤務している社員がほとんどです。
給与はどのくらい貰えるか: 年収　400万円～ 700万円
月給　33万円～58万円
待遇・福利厚生は: ■諸手当
通勤交通費等別途支給、残業手当

■福利厚生
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
退職金制度：なし
従業員持株会制度

■その他
副業は原則不可です
休日休暇は: ■休日
・土曜、日曜、祝日、年末年始（12/31～1/3）
　(年間休日120日)
・年次有給休暇（入社半年後に10日付与、以降勤務年数により変動）
・夏季休暇（毎年7月1日から9月30日の期間で夏季休暇として1日付与）
・慶弔休暇
・生理休暇
・裁判員休暇
・産前産後休暇
・子の看護休暇
・育児・介護休業
どんな選考プロセスか: 【標準的な選考フロー】
書類選考
↓
カジュアル面談(希望がある場合)
↓
一次面接
↓
二次面接および性格検査
↓
内定

従業員が安心して働ける基盤づくりを行う、労務担当募集！立ち上げフェーズです

人事（労務）