なぜ募集しているのか: UMedは現在、8クリニック体制から2.5年以内に50～60クリニック体制への拡大を計画しています。
その成否を分けるのが「医師採用」です。地域ごとに安定的に医師を採用できる仕組みを整えることが、事業成長の最重要課題となっています。
そこで今回、医師採用の専任リクルーターを配置し、採用戦略の立案から実行までリードいただける経験者を募集します。
どんな仕事か: 採用戦略の立案からチャネル構築・選考プロセス設計・クロージングまで、医師採用を一気通貫で推進。経営陣と直接連携しながら、医師採用の成功がそのまま事業成長につながる貴重な経験を得られるポジションです。
【会社概要】
UMed（ユーメッド）は、「誰もが自分らしく、活き活きと生きられる社会を創る」をミッションに、在宅医療という社会課題のど真ん中で挑戦を続けるヘルスケアスタートアップです。
私たちは、在宅医療機関への現場密着型コンサルティングと、現場起点のVertical SaaS開発を通じて、医療資源の最適配分と業界全体の生産性向上を目指しています。自らの手でプロダクトを生み出し、現場に届け、社会にインパクトを残すことに本気で挑んでいます。
採用・制度・文化は“これから創っていく”フェーズにあり、本ポジションは医師採用専任として経営に直結する重要ミッションを担う初のポジションです。

【仕事内容】
＜主な業務内容例＞
【1】採用戦略の立案・推進
・エリア別拠点展開計画に基づいた医師採用計画の策定
・進捗モニタリング・改善施策実行
・経営陣・人事責任者との戦略アップデート

【2】採用チャネルの構築・運用
・求人媒体・紹介会社・医局とのリレーション構築
・自社HP・SNSを活用したダイレクトリクルーティング推進
・新規チャネルの開拓・立ち上げ

【3】採用広報・ブランディング
・医師向けコンテンツ企画（事例紹介、インタビュー、動画等）
・媒体効果測定・改善提案

【4】選考プロセスのマネジメント
・エントリー～内定までのプロセス管理・候補者クロージング
・見学・面談同行、条件交渉対応
・必要に応じて、医局・紹介会社との渉外対応
※対候補者コミュニケーションがメインの役割となります。オペレーションは別途専門チームと連携します。

【5】採用データの分析と改善
・採用単価、歩留まり、チャネル別効果の分析
・月次・四半期レポート作成・提案

医師採用という“命を支える採用”を通じて、社会課題の解決と会社の成長の両方を自らの手で動かすやりがいを実感できます。

【本ポジションの魅力】
・医師採用が事業成長のカギを握るため、採用成果がそのまま会社の成長や社会課題の解決に直結します
・戦略立案～チャネル開拓～クロージングまで一気通貫で関われるため、リクルーターとしての腕を存分に振るえます
・成果に応じて高報酬・ストックオプションを柔軟に設計しており、実績次第で年収1,000万超えも可能です
・医療という社会課題に直結し、命を支える採用という強い社会意義を持って働けます
・将来的にHRBPや人事責任者へのステップアップも目指せるキャリアパスです
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験をお持ちの方
・医師採用の実務経験、または医療機関との折衝経験
・医療系人材エージェント・紹介会社での就業経験
・人材紹介・採用支援・求人広告業務の実務経験
・事業会社にて採用広報／コンテンツ企画／SNS運用のゼロイチ立ち上げ経験

歓迎 ■ 求める人物像
・自ら施策を立案し、目標達成に向けて愚直に実行できる方
・数字やデータに強く、改善に前向きな方
・多職種・経営陣と協働しながら柔軟に立ち回れる方
・社会的意義のある仕事をしたい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-30-15（代々木 / 新宿駅から徒歩6~7分）
（一都三県で8拠点、25年3月時点）
※オンライン/オフライン（主に千駄ヶ谷オフィス）のハイブリッド勤務
勤務時間は: 9:00~18:00
※（フル）フレックス制度導入検討中
給与はどのくらい貰えるか: ■給与　
・年収：5,000,000円～10,000,000円
　月給：416,667円～833,333円
（内訳）基本給：309,278円～618,556円、固定残業代：107,389円～214,777円 ※固定残業時間は45時間／月、超過分については別途支給
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、ストックオプション制度

<その他手当>
インセンティブ：エージェント以外のチャネルで採用できた場合に発生
※年間で仮で18名程度の採用目標を想定しており、採用実績に応じて1人当たり数万～数十万のインセンティブを付与
　例）18名×15万（仮数字）＝270万の場合、550＋270＝年収820万
休日休暇は: 完全週休二日制（土日祝日）、慶弔休暇、結婚休暇、産前産後休暇傷病休暇、子の看護・介護休暇
有給休暇：10日付与
年間休日数：123日
どんな選考プロセスか: 1. カジュアル面談（CEO）30分ほど
まずは弊社CEOと気軽にお話ししましょう。
※カジュアル面談で話した内容は選考には含まれません。

2. 書類選考（HR / 採用関連メンバー）
必要に応じて、履歴書と職務経歴書により審査します。

3. 一次面接（Co-Founder）60分ほど
Co-Founderとの面談を行っていただきます。

4. 単日ワーク / 最終面接（CEO）2時間ほど
所属部署の人と体験業務を実施する場合があります。業務実施後、最終面接を行います。

5. オファー面談（CEO / HR）60分ほど
待遇や働く環境のすり合わせを行っていただきます。

※ 状況に応じてフローは柔軟に変更します。

【医師専任リクルーター】医師採用の成否が事業成長を左右！全国展開フェーズを牽引するリーダーポジション

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