なぜ募集しているのか: MNTSQは、企業に絶対必要な「契約の作業場」を提供し、SaaSながら、トヨタ、三菱商事といった日本を代表する企業様にご利用いただき、日本企業の売上TOP100の3割超がお客様というユニークなポジションで事業を展開しています。

「契約の作業場」には「圧倒的な人手不足と絶望的なDX遅延」という課題が横たわっていますが、非構造的な自然言語からなる契約は、進歩著しいAIと相性が抜群です。

結果、MNTSQはわずか100人弱という規模でありながら、
・極めて機密性の高い契約をモダンなテクノロジーで取り扱う高い技術力
・必ず相手がいる契約で、利用企業とその取引先双方に価値を届けうるサービス開発力
・わずか100人という規模で「超大企業の業務フローのLLMネイティブ化」を実現する課題解決力
をもとにミッションである「すべての合意をフェアにする」に挑む好機を手にしています。

HRの体制整備が進んだ一方、どのメンバーも採用以外の業務も担っている状況です。
これから組織も大きく強くしていくため、よりエンジニア採用にフォーカスする仲間を求め、今回の募集を行います。
どんな仕事か: 【業務内容】
「緊急度は低いかもしれないが、重要度は高い」業務の代表例が人事企画だと考えています。
本ポジションは、名実ともに「人事企画」に注力いただくものとなり、以下を推進いただきます。
いずれも抽象度の高いテーマであり、時期によって取り組みの重心は変わることが想定されます。
その時々で経営陣との対話相手となりながら、中長期視点から「人・組織観点でのありたい姿」を考え、具体的な施策に落とし込んで実行いただきます。
事業の成長と変革を人事の側面からリードし、組織パフォーマンスの最大化に直接貢献できる点が大きな魅力です。

●社員の「成長」を起点にした
　・人事制度の企画・設計・運用（ex. 等級・評価・報酬の各制度）
　・人材育成施策の開発・運用（ex. オンボーディング施策、管理職向け施策など）
●組織をより良く・強くするための
　・エンゲージメントサーベイなどを用いた組織課題の分析と解決策の立案
　・組織カルチャーの浸透とアップデート
●中長期的な事業伸長に伴う会社変化を踏まえた
　・中長期的な経営課題に対応する人事戦略の検討
　・グループ全体の要員計画・人員計画の策定と予実管理
※変更の範囲：会社の定める全ての業務（職種変更・配置転換あり）

【HRの体制】
MNTSQは現在100人弱の組織です。
人事機能は人事部と管理部で分担をしており、今回は人事部での募集となります。

人事部：採用、評価・報酬・等級、人材開発、組織開発
管理部：労務
人事部は部長含め6名体制です（2025年7月1日時点）。
レポートラインはCFOであり、密接に連携する相手は経営陣です。
人事企画の主要テーマである「制度（等級・評価・報酬）」「人材開発」「組織開発」といった各分野には、主担当はいても専任メンバーがいない状況です。

今後組織をより強く・大きくしていくため、人事企画業務にフォーカスする仲間を求め、今回の募集を行います。
求められるスキルは: 必須・労基法・安衛法等の基礎的な労働法規について知識
・評価・等級・報酬に関する人事制度の策定および運用経験
・データやFACTに基づき、人または組織に関する課題解決に取り組んだ経験
・100人以上の事業会社、または、人事コンサル会社での人材開発・人事制度設計の経験

歓迎・人事制度を複数回策定・運用した経験
・階層別研修、オンボーディング施策など研修開発・実行の経験
・採用や組織開発など、人材開発・人事制度設計以外の人事領域の経験
・組織内のリーダーやマネジャーなど、マネジメントまたはそれに準ずる経験

【求める人物像】
・MNTSQの事業領域に関心を持ち、積極的に学習できる
・変化に対する柔軟性がある
・能動的に行動することができる
・MNTSQのValueに共感がある
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都中央区晴海１丁目８－１０晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX棟　4階
※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地
勤務時間は: 所定労働時間：8時間
フルフレックス制（コアタイムなし）
休憩時間：60分（8時間勤務の場合）
給与はどのくらい貰えるか: 年収7,500,000円～ 10,020,000円
※年俸制（12分割した金額を毎月支給）

月給：625,000円～ 835,000円
内訳：基本給（462,400円～ 617,800円）＋固定残業代45時間分（162,600円～ 217,200円）
※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
待遇・福利厚生は: ＜加入保険＞
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
厚生年金保険
雇用保険
労災保険

＜福利厚生＞
通勤手当（上限5万円/月）
健康診断
オフィス内に自動販売機設置あり
オフィス環境構築支援
ベビーシッター利用割引券制度
インフルエンザ予防接種費用補助（自社独自）

＜はたらき方＞
ハイブリッドワーク（出社または自宅勤務を各自が選択、フルリモート不可）
月5日以上の出社（詳細は面談や選考時にご説明いたします）
副業可（要事前申請）

＜オンボーディング＞
期間は3ヵ月です。
オンボーディングの制度の枠組みの中に以下施策を含みます。
・Welcomeランチ
・Welcomeディナー
・メンターランチ
・領域横断ランチ
休日休暇は: 完全週休2日制
祝日
年次有給休暇（入社時に13日、以降1年ごとに14日～23日付与）
年末年始休暇
慶弔休暇
産前産後休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考
2. カジュアル面談・課題説明
3. 課題選考、技術面接
4. リファレンスチェック、バックグラウンドチェック
5. 最終面接（対面）
6. 内定・オファー面談

※内定までの目安期間は3～4週間です
※最終面接はオフィスにて実施させていただきます
※応募経路により書類選考のタイミングがカジュアル面談後になる場合もございます。
※上記スケジュールは変更となる可能性もございます

人事企画担当（責任者候補）

人事（採用・教育など）