なぜ募集しているのか: 日立製作所では、「Workday」を中心とするグローバル共通の人財マネジメント統合プラットフォームを導入済みですが、今後の事業部門におけるHRおよび現場マネージャーが、実務の中で本ツールならびにそれ以外のHRテクノロジーをより効果的かつ効率的に活用し、生産性と従業員体験を向上させるフェーズに移行しています。併せて、生成AI（Generative AI）などの先端技術のインテグレーション、HRデータ活用や自律分散的なアプローチによる改善が求められており、ただツールを導入するだけでなく、ツールを「使われるもの」から「価値を生むもの」へ転換する実践的なリーダーが不可欠です。

このため、日本におけるHRデジタル戦略の企画・実行を主導し、グローバル本社や各国拠点、事業部門、HR部門、マネージャー層など多様なステークホルダーを巻き込みながら、Workdayの活用拡大、性能の拡張、AI／BI等のソリューション導入、内製化・協働体制強化などを牽引できるリーダーを求めています。
どんな仕事か: WorkdayをはじめとしたHRテクノロジープラットフォームを活用し、HRプロセスの標準化・デジタル化を推進、生成AI等を用いてシニアマネージャーとして、チームと戦略から実装・運用まで担って頂きます。
日立グループ日本におけるHRデジタルツール（特にWorkday）の導入・運用企画および改善：要件定義、機能設定、カスタマイズ、日本固有要件との整合性確保

デジタルHR戦略とテクノロジーロードマップの策定と推進：グローバル戦略および各事業部門との整合性を取りながら、ツール拡張および補完ソリューション（AI, BI, RPAなど）の導入検討・実施

データ分析を基にした提案および意思決定支援：従業員データ、HR KPI、利用状況などの可視化およびアナリティクス活用によって、改善点を発見し、戦略的アクションを提案

ユーザー体験（従業員・マネージャー・HR部門など）を重視したシステム設計と改善：UXの観点から使いやすさを高め、ツールが日常業務に組み込まれるようチェンジマネジメント、トレーニング、コミュニケーションを主導

グローバルおよび日本のCOE（センター・オブ・エクセレンス）との連携：標準化・ベストプラクティスの収集、ローカライズ、ガバナンスの確立

生成AIやAIイニシアチブの活用推進：ユースケースの創出、社内外のパートナーとの協働、AI利用ガイドライン・倫理・プライバシー・セキュリティ面の考慮事項の統合

チームマネジメント：中規模（デジタルHR部のチームメンバー含め約20名程度の部門が想定される）組織の育成、パフォーマンス管理と組織能力向上

ベンダー／パートナーの選定・交渉・管理：外部ソリューションプロバイダー、SIer、AIツールベンダー等との協業体制構築
求められるスキルは: 必須 HR変革、デジタルHR戦略、HRテクノロジー分野で10年以上の実務経験

Workday導入または大規模HRツール（クラウドベース）導入・運用経験

データ分析能力：HRデータやBIツールを用いた意思決定支援経験

多様なステークホルダー（事業部門・現場マネージャー・グローバル本社など）との協働・影響力の発揮経験

チームマネジメント経験（中規模・高パフォーマンスチーム）および育成能力

英語での会議・資料作成ができること（TOEIC800点以上または同等レベル）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号　日本生命丸の内ビル　本社
給与はどのくらい貰えるか: 14,500,000～17,400,000円（月給800,000～950,000円換算）※ポジション・経験・能力等により変動あり。
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）

通勤交通費支給

在宅勤務制度あり／ハイブリッド勤務を効果的に活用可能

チーム育成・キャリア開発支援

国内外のステークホルダーや先端技術を扱う機会多数、専門性・マネジメント能力の向上が可能

英語・AI・デジタル領域研修制度あり／先端ツール・AI倫理・セキュリティ研修等推進中

ワークライフバランス配慮あり（勤務時間制度等）
休日休暇は: 土日祝日休み（日本の一般的なカレンダーに準じる）

年次有給休暇（法律に基づく）

年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇等あり

その他、連続休暇取得制度（必要に応じて交渉可）

日立グループのHRデジタル変革を牽引するSenior Manager

人事制度・企画