なぜ募集しているのか: 当社は、伊藤忠グループのデジタル領域を担う中核企業として、グループ内外の多種多様なクライアントに対し、デジタルマーケティングの戦略立案から実行までを一貫して支援しています。
近年、DX化の加速に伴い、ECサイト構築、Webサービス開発、XR領域のソリューション提案など、当社への依頼が質・量ともに増加しています。
この事業拡大に伴い、クライアントのビジネス成長に深くコミットし、プロジェクトを牽引していただける新たな仲間を募集することになりました。
総合商社の強固なネットワークと、当社が培ってきたデジタル領域のノウハウを活かし、クライアントの事業課題を解決に導く意欲のある方からのご応募をお待ちしております。
どんな仕事か: 伊藤忠グループ関連企業や業界を問わない幅広い案件を担当。伊藤忠商事100%出資会社の当社だからこそ、IT/Webビジネス資産やノウハウを最大限活用し、統合的なコミュニケーションサービスが提供できます。
デジタルマーケティング領域の課題解決に向けたコンサルティング/企画営業業務をお任せします。BtoB,BtoCサイトの企画提案やクリエイティブ、システム開発のディレクションなどを担うフロント職です。

■顧客の新規開拓：課題のヒヤリング/戦略立案/施策立案・提案/進行管理/運用設計/パートナー管理等
■アカウント営業：既存顧客管理/ビジネス拡大に向けた施策立案・提案/進行管理/運用設計/パートナー管理等
■新規ビジネス創出：自社サービス開発、サイト構築や広告のみならず、デジタルマーケティングのオペレーション全体に対する運用ノウハウや品質保証　など

【主要案件】
大手メーカーECサイト、美容師求人サイト、VR/XR領域のソリューション提案/販売、BtoB/BtoCサイトの企画構築運用、Webサービス/システムの企画提案/開発ディレクション、CMSを使ったコーポレート/サービスサイトの構築運用等
伊藤忠グループ関連案件が約7割、グループ外案件約3割

【キャリアパス・評価制度】
入社後はOJTを中心に業務をキャッチアップしていただきます。
資格取得支援制度も活用し、専門性を高めることが可能です。年1回の評価に基づき昇給が決定し、個人の成果と会社業績に応じた変動給が年2回支給されます。
将来的には、チームを率いるマネジメント職や、特定領域を極めるスペシャリスト職など、ご自身の志向に応じたキャリアパスを描くことができます。

#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須 ※以下のいずれかのご経験をお持ちの方（いずれも営業）
・Webサイト制作もしくは開発におけるディレクション経験
・サービス／システム開発の企画経験

歓迎・コンサルティングもしくはディレクションの業務経験がある方（3年以上）
・マーケティング/データマーケティング施策などの提案・運用経験
・データの集計・分析・施策立案・実施・効果検証・改善などのPDCAを回したことがある方。
・業界を問わないコンサルティングサービスの提供経験
・Webサイト構築ディレクション経験またはWeb業界での営業経験
・Webサービスにおけるシステム開発ディレクション経験
・コンサルティング業務経験
雇用形態は: 正社員（試用期間：3ヶ月 ※待遇の変更なし）
どんなポジション・役割か: アカウントプロデューサー/テクニカルプロデューサー
どこで働くか: 本社：東京都港区南青山2-5-17 ポーラ青山ビルディング4F
（最寄駅：東京メトロ銀座線・半蔵門線、都営大江戸線「青山一丁目駅」徒歩2分）
※転勤はありません。
※週3日のリモートワークが可能です。
勤務時間は: 9:00～17:15（所定労働時間7時間15分、休憩60分）
・時間外労働：有り（全社平均残業時間：月20時間程度）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400万円～640万円
月給：277,300円～449,100円
＜内訳＞
・基本給：206,800円～334,900円
・固定残業手当：月40時間分（70,800円～114,600円）※超過分は別途支給
※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します。
・昇給：年1回
・変動給（賞与）：年2回（業績連動）
待遇・福利厚生は: ・通勤手当全額支給
・社会保険完備（伊藤忠連合健康保険組合加入）
・厚生年金基金（伊藤忠連合厚生年金基金）
・財形貯蓄制度
・伊藤忠グループ持株会
・会員制福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）
・資格取得支援制度
・育児休業制度（取得実績あり）
・伊藤忠連合健康保険組合保有の保養所施設利用可
休日休暇は: ＜年間休日120日＞
・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社半年後14日～最大20日）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・リフレッシュ休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接（グループリーダー/人事）→適性検査→最終面接（社長・役員）→内定

#入社時期は相談可能

アカウントプロデューサー/テクニカルプロデューサー◆伊藤忠グループの安定基盤で裁量ある活躍

営業（法人向け）