なぜ募集しているのか: 既存事業はストレスチェックが95％以上の継続率を維持している事に加え、新規開拓も顕著に推移している為、増員を行っています。
また既存事業に加え新規事業のSaaSのグロースの為の増員も行っています。
どんな仕事か: 会社の成長の中核を担うエンタープライズの新規営業と、メンバーのマネジメントが業務の主軸となります。

【働く人の健康管理事業に特化】ストック型ビジネスで創業より高成長率を維持/顧客のサービス継続率95％超
プラットフォームセールスとして「toB向けのヘルスケアサービス」の法人営業を担当します。

＜業務内容＞
業務内容は以下【1】【2】【3】となります。
業務の割合は【1】が20%【2】が40％【3】が40％のイメージです。

【1】エンタープライズ営業
ストレスチェックと健康情報管理のSaaSを担当いただきます。

＜各商材の特徴＞
(1)ストレスチェックサービス（メンタルヘルスソリューション事業）：
多くの競合サービスがありますが弊社は業界特化型のストレスチェックサービスとして業界でオンリーワンの立ち位置となっており、数百法人に導入されております。
ストレスチェックだけでなく、産業医のアウトソーシングまで一気通貫で提供出来ることが強みです。

(2)健康情報SaaS（プラットフォーム事業）：
類似サービスは存在するものの、顧客に大きな投資が必要となるサービスが多いのに対して、弊社は既存事業のアセットを活用する事で安価なサービス提供を実現しています。

営業先は人事系の部署になりますが、新規アポ取得は以下2点の方法で行います。
■アウトバウンド・・・インサイドセールス担当者からのリード引き渡し、自身で電話で取得
■インバウンド・・・WEBマーケ

【2】担当ユニットの営業戦略策定
事業計画を実現するために注力するセグメントの選定、営業KPIの策定だけでなく、リード獲得のため集客戦略、商材開発まで担当頂きます。

【3】メンバーの採用・育成・定着・評価
まずは事業部長の元で半年程度営業業務を覚えた上で、更に半年程度のスパンでマネジメント業務を引き継ぐ事を予定しています。

採用：採用戦略策定、採用Tのマネジメント、最終面接
育成：入社後研修、研修プログラムのブラッシュアップ
定着：月次での1on1の実施、営業施策・人材育成施策のPDCA
評価：半期ごとのスキル評価・バリュー評価・ミッション評価の実施、評価制度のブラッシュアップ
求められるスキルは: 必須・無形商材の法人営業経験5年以上
・新規顧客開拓の経験
・メンバー5名程度のマネジメント経験（人事評価やKPI管理含む）3年以上

歓迎・ERPやSaaSなどのシステム営業の経験
・エンタープライズ営業経験
・商材ありきではなく課題解決型の営業の経験
雇用形態は: 正社員での募集です。
事業が拡大フェーズにあるため、成長速度を落とさず事業運営していくために正社員での募集を行っています。
どんなポジション・役割か: 法人営業担当として、自社サービスの拡販に従事頂きます。またマネジメントにも携わって頂きます。
どこで働くか: 東京都台東区浅草橋５丁目２－３鈴和ビル
※原則リモートワーク可能ですが、原則週に2日程度の出社としています。週の出勤回数は、入社後1年以上経った方に関しては変更する事が可能です。
勤務時間は: フレックスタイム制：標準労働時間1日8時間（コアタイム10:15-17:00)　
※基本的なコアタイムの取り方としては9時半～18時半で就業しているスタッフが多いです
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：818万円～939万円　※能力とマネジメント範囲に応じて決定いたします
月給：58.5万円~67.3万円
賞与回数：2回
賞与原資：5ヶ月分　

※年収内訳：G4-3
(1)基本給：382,000円
(2)地域手当：76,400円
(3)管理監督者手当：214,875円
(4)賞与:1,217,625円（基本給5ヶ月×全社達成評価×個人達成率）
(5)出社手当：100,000円（出社日数に応じて支給。左記は1,000円×週2回×年間50週）
⇨年収：約939万円
※入社後6ヶ月は管理監督者手当は支給されません
待遇・福利厚生は: ■賞与：年2回5月11月に支給。1回当たりの賞与額は基本給の2.5か月をベースとして、半期の個人達成率や全社達成率により変動します。　　
■出勤手当：出勤日数×1,000円※週2日出勤の場合はを週2,000円程度手当付与
■通勤手当：テレワークのため実費支給
■地域手当：地域に応じて所定の割合を基本給に乗じて支給（例）東京都 20/100 大阪府、神奈川県 16/100 埼玉県、千葉県、愛知県 15/100等
■引越手当：150,000円

■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■健康診断（年１回）
■リモートワーク可（週３日程度）
■副業OK
■有給休暇（入社時に2日、3か月後に3日、6ヶ月後に5日付与）
■産前産後休業、育児休業
■介護休業

＜リモートワークに関する補足＞
週の出勤回数は、入社後1年以上経った方に関しては変更する事が可能です。
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：130日
休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業

補足情報：
■有給は入社時に2日、3か月後に3日、6ヶ月後に5日付与
■土日祝、夏季休暇2日
■年末年始は1週間以上の長期休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒適性検査⇒一次面接⇒二次面接⇒オファー面談
＜各選考の所要時間＞適性検査：60分　面接：60分～90分

（事業責任者候補）【SaaS等ストック型商材の営業/継続率95％以上/年休130日/在宅可】

営業（法人向け）