どんな仕事か: ＜富士通Japanへの出向となります＞

【募集範囲と具体的業務内容】
・関西地区大規模自治体におけるビジネス戦略策定および組織マネジメント
・当社が社内実践している大規模改革およびそれを実行するスピード感
・実行力の提案によるビジネス拡大・行政経営の当たり前を変える発想によるビジネス改革

【個人に期待する役割やミッション】
・本ポジションは、大規模自治体様向けの幹部社員としてお客様の現状・課題を深掘りし、自らが先頭に立ち戦略を立案・実行しスピード感を持ってビジネスを拡大することがミッションとなります。
・チーム戦略を策定し若手メンバーが多い組織であることから自らが強いリーダーシップを持ちながら牽引しビジネス拡大を目指し組織マネジメントを担当します。
・新規ビジネス創出や持続可能な社会の実現に向け、行政経営の変革提案にも取り組んでいただきます。

【仕事の魅力・やりがい】
・担当いただくお客様は、世間的に持たれている関西人のイメージとは異なり、単なる値引き等の理不尽な要求はなく、論理的な発想且つ柔軟な発想を持ち、カイゼンに留まらず、民間からの提案を受け入れ変革に取り組みながら行政サービスの発展を目指しているお客様が多い環境です。
・中長期ビジョンに基づいた業務推進がお客様とともに実現できる環境であり、当社に求められる要求レベルも高いですが、同時に実行力も高く良い提案にはしっかりと予算をつけるお客様を担当いただきます。
・自身の提案が生活に直結し、持続可能な社会の実現や住民の利便性向上等の社会貢献をしながら、自身のビジネス力が向上する環境で働くことができます。
・組織としてメンバーの人材育成、各種スキルアップを支援しています。
・様々なWGや勉強会等の実施によりスキルの向上や人脈の拡大などを図りながら成長する実感を得られる組織運営を図っています。
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】

以下の経験必須
・リーダーとしての商談推進経験・戦略立案力・商談シナリオ作成力
・一般的なITスキル（Word、Excel、PowePoint等）を有すること
・コミュニケーションスキル・ビジネスマナーを有すること
・官公庁・自治体におけるビジネス推進経験

歓迎【歓迎（WANT）】

以下の経験があること
・複数名をマネジメントしたリーダー経験者
・人材育成経験者（トレーナー経験等含む）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 兵庫県
勤務時間は: フレックスタイム制（標準労働時間7時間45分）/コアタイムなし
給与はどのくらい貰えるか: 年収　1000万円～ 1300万円
月給　43万円～ 69万円
待遇・福利厚生は: ・給与改定：年1回（4月）
・賞与：年2回（6月、12月）
・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険
・福利厚生：通勤費補助、団体保険制度、ファミリーアシスト給付（家族手当）、
　　　　　　住宅支援（家賃補助・寮・持家支援・転貸管理サービス等）、カフェテリアプラン、
　　　　　　従業員持株会、財形貯蓄、財形奨励金、企業年金制度、
　　　　　　確定拠出年金制度など各種保養施設、スポーツクラブ利用費用補助、婦人科健診費用補助他

※その他詳細は選考を通してお伝えいたします。
休日休暇は: ・休日：完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
・年間休日：126日（2024年度）
・休暇：年次有給休暇20日
　※初年度は入社時期により異なります。翌年まで繰り越し可能（積立て可能）、最大40日
　　積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護休職制度、慶弔休暇、産前産後休暇、
　　出産育児サポート休暇他
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
Web適性検査
↓
面接2回

関西大規模自治体ビジネス拡大に向けたアカウント営業（マネジャー）

営業（法人向け）