なぜ募集しているのか: ■AI 業務革新ハブ（AI Center of Excellence）のミッション
新設する AICoE の役割は
(1)生成AIの共通基盤・ガイドライン整備
(2)全職種を対象としたシチズンデベロッパー育成
(3)AI活用PoC の高速推進
これらを通じて、グループ全体の業務効率と付加価値創出を最大化することです。特に「チェンジマネジメント」と「ローコード／ノーコード実装支援」を両輪に、段階的に AIトランスフォーメーションを推進する戦略を描いています。

■今回募集するポジション
上記のAIトランスフォーメーション戦略の第一フェーズとして、 AICoE の立ち上げ～運用を担う中核メンバーを募集します。
・大規模組織でのチェンジマネジメントを牽引する【AI活用推進】プロジェクトマネジャー
・Dify 等の最先端ツールで AI活用PoC を具現化する【AI活用推進】AIオペレーションリーダー

「戦略から実装、そして社内の行動変容まで一気通貫でドライブしたい」という方のご参画をお待ちしています。
どんな仕事か: 生成AIでLIFULLグループを次のステージへ。全社のAI活用を推進するプロジェクトマネジャーを募集します。社内のAI活用をリードし、全社の業務をアップデートする重要なポジションです。AIを活用したツールや業務プロセスが現場で"当たり前"に使われる未来を、私たちと一緒に創っていきませんか？

【具体的な仕事内容】
ご経験や今後のキャリア展望に応じて、下記の仕事を担当いただきます。

1.全社的なAI推進の戦略立案と実行
AIツールの導入、業務刷新、社員教育など会社全体のAIX戦略を描き、関係者と協力しながらプロジェクトを推進します。

2.社員のAIスキルアップ支援
社員一人ひとりがAIを使いこなせるようになるための育成プログラムをデザインします。

3.AI活用のガバナンス体制構築
セキュリティやプライバシーに配慮し、全社で統一されたAI利用のルールやガイドラインを作成・整備します。

4.AIツールの選定・運用/モニタリング・評価
ChatGPT/Dify/Opalをはじめ、業務効率を上げるための最適なAIツールを選定し、導入計画を立てます。導入後も、より良く活用していくための運用体制を構築・改善していきます。

5.AI導入の成果を経営陣へ報告
AI導入によって「どれだけ業務が効率化されたか」「どんな成果が出たか」を定量・定性データで示し、経営層に報告します。
求められるスキルは: 必須以下すべてに該当する方
・事業会社における、AI/DX関連プロジェクトの企画・推進経験
　または、コンサルティングファーム等でのAI/DX関連プロジェクトのリード経験
・複数の部署や関係者を巻き込み、プロジェクトを推進した経験
・生成AIや最新テクノロジーの動向を常に学習し、実務に活かそうとする知的好奇心

歓迎・業務改革や組織変革を目的としたチェンジマネジメントの経験・生成AI、ノーコード/ローコードツールを活用した業務効率改善の経験
・クラウドプラットフォーム（AWS, Azure, Google Cloud等）に関する基礎知識
・データ分析や可視化に関するスキル（SQL, Python, BIツール等の利用経験）

募集年齢（年齢制限理由） 25 歳から 35 歳まで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員　契約期間の定め無し
試用期間　有り (3ヶ月)
※条件面の変更なし
どこで働くか: 東京都千代田区麹町1-4-4
◎オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。
全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。
ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。
配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。

・東京本社：屋内禁煙（喫煙室有）
・転勤有り、当面無し
勤務時間は: フレックスタイム制
（コアタイム／11:00~16:00・標準労働時間／1日8時間）
※全社平均残業時間：20時間/月（2024年9月期）
給与はどのくらい貰えるか: 応相談
月額給与：499,700円～707,500円
（基本給：381,800円～540,600円・固定残業代：117,900円～166,900円）
想定年収：643万円～894万円
※前職でのご経験・年収を考慮の上、給与額をご提示させていただきます。
※固定残業代は月40時間相当の時間外割増手当として支給。 40時間相当を超過した分の時間外割増手当は別途支給。
※年収＝「月額給与×12か月+前年度の年2回（夏・冬）の業績賞与実績額」
※業績賞与は会社・個人業績により変動するため保証額ではございません。
待遇・福利厚生は: ［給与］経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく
［賞与］年2回（7月・12月）※業績による
【その他、労働条件】社員持株制度、各種サークル、福利厚生サービス
［交通費］実費支給（上限あり（1日3,500円））（雇用契約のみ対象）

・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（雇用契約のみ対象）
休日休暇は: 【休日】完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇
　※年間休日123日
【休暇】有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇
　※有休取得率：84.6％（2024年9月期）
どんな選考プロセスか: 書類選考
　↓
1次面接
　↓
2次面接
　↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

【AI活用推進】プロジェクトマネジャー

プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）