- どんな仕事か
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中小・ベンチャー企業オーナーの思考の変革、組織と人の課題解決、事業成長の支援がミッション。【当社の戦略コンサルタントとは】
中小・ベンチャー企業がぶつかる課題として『事業成長』にフォーカスをあて、経営者の意識課題や、事業成長を行ううえで必要不可欠となる営業組織や、マーケティング戦略の強化、さらには採用課題や人事制度まで” 仕組みづくり ”をトータルサポートします。
【業務概要】
経営課題、人事課題から営業課題まで、段階的に幅広い領域で長期に渡り支援を行うことでクライアントの事業成長を推進します。
▽担当顧客：20社程度（メイン・サブ担当の2名体制で支援）
▽クライアント業界：保険業界・社労士業界が多く、業界問わず中小・ベンチャー企業が対象
【業務詳細】
課題ヒアリングから、支援策の提案や、実行サポートまで一気通貫で支援を行っていただきます。
・ 課題や組織体制、業務内容のヒアリング
・ 戦略や施策設計、業務フローの策定
└マーケティング企画、業務オペレーション改善、採用ペルソナ設定など
・ 実行施策、運用定着に向けたマネジメント
└各プロジェクトのKPI管理、課題抽出など
・ 分析、効果検証 など
専門分野に絞った支援ではなく、長期伴走型のパートナーコンサルティングのスタイルが当社のコンサルティング特徴です。企業の成長過程における各ステージの課題解決を行います。
【事業の独自性】
(1) オリジナルプログラム・・・ 世界的起業家マイケルE.ガーバー氏の経営メソッドを基にした唯一無二のプログラムを活用
(2) パートナー型コンサル・・・ 事業成長に合わせ、各ステージで必要な経営施策を支援
※平均伴走期間：3年 最長伴走期間 ：10年(記録更新中) 5年継続率 ：50%
(3) ティール型組織への取組み・・・フラットな関係で共通の目標達成に向けて組織成長を実現
【入社後のイメージ】
◆入社
(1)新入社員研修 2週間程度
(2)無料相談練習開始 先輩社員が伴走/テスト
(3)CP業務 現場同席 顧客支援の現場から学ぶ
(4)月2回のコンサル研修 1日研修・知識と技術の習得
◆4か月後：無料相談デビュー
◆7か月後：コンサルデビュー
【フォロー体制】
・全社員には必ず「フォロワー」という成長支援者が１名つきます。
日常業務のサポートや、キャリアの支援を行っています。
- 求められるスキルは
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必須 ◆営業経験を3年以上有する方（法人個人・業界問わず）募集年齢（年齢制限理由） 27歳～39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態は
- 正社員
※試用期間：6ヶ月（勤務条件の変更なし） - どこで働くか
- 東京都中央区日本橋蛎殻町
（最寄駅：半蔵門線「水天宮前」駅 徒歩3分）
自社内勤務
転勤の可能性：なし - 勤務時間は
- 9:00~18:00
夜間勤務：なし
月間平均残業時間：40時間以下 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：501万円~722万円
月給：35.9万円~52.7万円
基本給282,500～414,000
固定残業代77,300～113,300を含む/月
固定残業35時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
〈補足情報〉
■昇給：年1回
■賞与：年2回
■明確なキャリア・アップ
透明性の高い昇格・昇給評価制度があり、昇給・昇格のために何をすべきかが明確です。 - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備、住宅手当、交通費支給、健康診断、資格取得制度、退職金制度
補足情報：・各種社会保険完備 ・GLTD保険（⻑期障害所得補償）加入（万が一働けなくなった際に65歳まで収入の50％を補償） ・2段階の退職⾦制度（中小企業退職⾦共済、確定拠出年⾦（401k）） ・通勤交通費全額支給 ・書籍購入手当（3,000円／月） ・独立支援制度（一定の勤続年数を超えた者のみ対象。審査あり） ・永年勤続手当 ・近隣住宅手当（半径3km以内3.5万円／半径5km以内2.5万円） ・決算賞与（実績︓給与１か月分以上） ・健康経営認定法人 ・インフルエンザ予防接種無料 ・慶弔金あり ・コーヒー、お茶無料 - 休日休暇は
- 休日：土日祝休み
年間休日：125日
休暇制度：有給休暇、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、GW休暇、リフレッシュ休暇、夏季休暇、産休・育休
補足情報：・アニバーサリー休暇 ・バカンス休暇︓9連休休暇の有給取得奨励制度
有給休暇：入社半年経過時点で10日付与
掲載期間25/12/05～25/12/18
求人No.HBC-4024
