- なぜ募集しているのか
- ■2030年に向けた中期経営計画の達成に向けて、新卒採用数も今後強化しいてく予定です。2023卒採用実績45名から、百名から数百名採用レベルまでの計画を視野に入れています。チーム規模もさることながら採用戦略全般の見直しも行っている最中であり、リーダーとしてチームの中心メンバーになれる人材の増強を考えています。
■グローバル×リクルートメントでは業界トップクラスの企業
■2030年にグローバルNo1になる事を目標に掲げています。
■変化のスピードが速い環境でご自身のキャリアを伸ばして頂く事が可能です
■経営課題として人材採用が急務になっています。会社に大きなインパクトを与えるお仕事です。 - どんな仕事か
-
■2030年に向けた中期経営計画の達成に向けて、新卒採用数も今後強化しいてく予定です。採用戦略全般の見直しも行っている最中であり、リーダーとしてチームの中心メンバーになれる人材の増強を考えています。■具体的な業務
・採用選考プロセスの再設計、及び社内面接官への周知等。
・役員をはじめとした社内関係者との社内折衝や報告業務
・媒体、イベント、エージェントの選定及び、ベンダーとの交渉。
・ATS・アウトソーサーの選定、交渉。
・インターンシップの企画実行
・採用セミナーへ登壇、選考面接官
・リクルーターとしてて学生と面談ならびにクロージング業務
・内定者のフォローアップ業務全般
・内定式、入社式などイベントの企画運営
・新卒採用における広報関連業務の企画。HP、SNS、動画など。 - 求められるスキルは
-
必須 【求める経験・スキル】
・新卒採用の業務経験
もしくは
・HR領域での営業経験
【求める人物像】
・課題解決を導くビジネスセンス、ビジネスマインドをお持ちの方
・達成意欲の高い方
・コミュニケーションスキルに優れた方
・成長企業で自らの実力を試してみたい方
・臨機応変な対応ができる方 - 雇用形態は
- 正社員
雇用期間/期間の定めなし
試用期間 6カ月 - どこで働くか
- 東京・大阪いずれかご希望の勤務地に配属いたします。
■東京本社
東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14階
【最寄駅】
東京メトロ半蔵門線、都営地下鉄新宿線・三田線「神保町駅」 A9出口より徒歩2分
東京メトロ東西線「竹橋駅」 3b出口より徒歩5分
東京メトロ千代田線「新御茶ノ水駅」 B7出口より徒歩5分
JR中央線・総武線「御茶ノ水駅」御茶ノ水橋口より徒歩8分
■大阪支社
〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエスト オフィスタワー12階
【最寄り駅】
阪神本線「梅田駅」 西口すぐ
地下鉄御堂筋線「梅田駅」西梅田方面へ徒歩5分
地下鉄四つ橋線「西梅田駅」すぐ
地下鉄谷町線「東梅田駅」西梅田方面へ徒歩6分
JR各線「大阪駅」桜橋口より徒歩2分
阪急「梅田駅」西梅田方面へ徒歩10分
JR東西線「北新地駅」西梅田方面へ徒歩2分
※転勤に伴う異動は、本人の希望によります。 - 勤務時間は
- フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
標準労働時間 １日7時間 - 給与はどのくらい貰えるか
-
■基本年俸：400万円～630万円
※基本年俸は上記の通り＋パフォーマンスボーナス年2回の支給
（月収：333,334円～525,000円/月額基本給：233,330円～367,500円＋みなし残業代）
■手当：通常の残業代
月20時間～40時間（117,500円～132,500円）
※固定残業時間超過分は別途支給
■賞与：年2回（支給月：７月、1月）
※年2回 パフォーマンスボーナス制（評価結果に応じて支給） - 待遇・福利厚生は
-
■社会保険： 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■福利厚生：総合福祉団体定期保険（全額会社負担）、退職金制度（確定拠出年金）、育児休業制度、介護休業制度、育児手当金支給制度、積立有給休暇制度、社員持株会、永年勤続記念制度、海外派遣制度（一定要件による）、昼食補助など
- 休日休暇は
- 年間休日 120 日
有給休暇 初年度 10 日 ( 7 か月目～ )
完全週休二日制
（土・日曜）、祝日、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（6日程度）、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇（年5日（法改正後は法令どおりに付与）、有給休暇（入社3ヶ月後に2日、試用期間満了後に全日数が取得可能となります） - どんな選考プロセスか
-
面接回数1~2回、適性検査有
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
掲載期間25/11/25～25/12/08
求人No.PUBKT-hara
