- どんな仕事か
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【担当業務】
HCBP Operationsは、グループ内の法人を対象に、戦略的な人事オペレーションをコーポレートサイドで企画・構築するチームです。HRBP（部門担当人事、社内呼称はHCBP）との連携を通じ、各社の独自のニーズに応じたカスタマイズされた人事サービスを提供し、標準化や効率化、品質の向上を図ります。
業務内容には、組織の人事戦略に基づくプロジェクトの推進や人事異動の戦略的計画、評価プロセスの改善、労働時間管理の最適化、データ分析など通した価値創造が含まれます。これらの業務を通じて、変革に貢献し、組織の成長を支える役割を担います。定型業務だけでなく、イノベーションを促進する非定型業務にも積極的に関与いただきます。
【職務内容】
HRBPサポート業務の最適化
・HRBPの業務効率化を目的としたプロセス改善やミーティングの効果的なアレンジ
・職員からの問い合わせ対応の質向上を図り、複雑なケースへの対応を円滑化するためのアクションプラン立案
戦略的な人事データ管理および分析
・評価資料や各種フォームへのデータ統合、抽出およびリスト作成を通じて、データドリブンな意思決定をサポート
・組織の課題解決に向けたデータ分析及びインサイトの提供 - 求められるスキルは
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必須 事務職経験および高度なデータ処理能力: クライアントワークを含む7年以上の事務経験があり、複雑な事務処理とデータ作成を迅速・正確に遂行する能力を持つ方。
高度なデータ処理を自らのスキルで効果的に行った経験がある方。
業務改善推進経験: 社内の業務改善を推進した実績があり、プロセス効率化や品質向上に貢献した経験を持つ方。
プロジェクトマネジメント経験: 中～大規模なプロジェクトのプロジェクトマネージャーとしての経験を持ち、計画立案から実行、結果の評価までを担ったことがある方。
問題解決能力: 組織内の課題を理解し、データを活用して効率的に解決策を提案できる能力。
胆力と整理能力: 困難な状況で冷静さを保ち、業務を推進する胆力を持ち、曖昧で混乱した状況を自らの力とチームワークで整理し再構築する能力。
協業と標準化能力: 多様なバックグラウンドや考え方を持つチームメンバーと協力し、属人的にならない業務オペレーションを構築する能力。プロセスの透明化と共有を促進するために、マニュアル作成を通じて業務の標準化を実現できる方。
テクノロジー適応能力: テクノロジーの進化に対して強い好奇心を持ち、新たなツールを積極的に習得する能力を持つ方。失敗を恐れず実践し、学んだ知識をチームメンバーに効果的に共有し、全員が新しいツールを活用できるよう導くことができる方。
Microsoftアプリケーションスキル:
Word: 初級レベル。文章の入力、図や表の挿入ができ、会議の議事録を作成できる。
Excel: 中級レベル。VLOOKUPやピボットテーブルを使用し、データの照合や集計を行える。表の作成やSUMIF、COUNTIFなどの関数を使用したデータ分析が可能。
PowerPoint: 初級レベル。フォントの変更、図形やSmartArt、グラフの挿入ができ、基本的な分析資料の作成が可能。歓迎 【尚可要件】
英語：読み書き程度、業務にて必要なケースがあります。
人事システム使用経験：Workday、Companyを使用しています。未経験でも使い方を指導しますので、ご安心ください。
折衝経験：クライアントサービスとしての業務経験または社内他部署のステークホルダーとの折衝経験
【求める人物像】
向上心と適応力：変化や不確実性、曖昧な状況に対しても前向きに取り組み、挑戦を通じて自身のスキルを向上させようとする意欲のある方。生産的なアプローチで仕事を進められる方。
コミュニケーション能力：相手の立場に立った考え方ができ、積極的で明るいコミュニケーションを心がける方。担当部門の職員との円滑なやり取りを得意とする方。
柔軟性とスピード感：幅広いタスクに迅速に対応できる方。優先順位を見極め、メンバーと協力して効率的に業務を進められる方。守秘義務を遵守しつつ、スピード感を持って業務に取り組める方。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 649万円
掲載期間25/11/28～25/12/11
求人No.GRAND-251013MR
