なぜ募集しているのか: ネクステージグループホールディングスは現在、
「異業種×多角化」＋「2036年100事業構想」を掲げ、急拡大フェーズにあります。

このような多角経営・持株会社体制においては、
・経営会議やグループ方針の統制
・各子会社間の連携・調整
・バックオフィス体制の強化
が経営推進上の最重要課題になります。

したがって、今回の総務ポジションは単なる庶務担当ではなく、
“経営管理と現場をつなぐハブ”としての機能拡充が狙いです。
特に、経営陣の意思決定のスピードを落とさずに支える役割（議事録・資料・会議体設計など）が求められています。
どんな仕事か: 経営陣直下で会議運営・社内体制整備・規程管理などを担う総務職。
多角化を進める18事業の成長を支える経営推進ポジションです。
■ ポジション概要
本ポジションは、ネクステージグループホールディングスに所属し、経営陣のサポートを通じてグループ全体の成長を支える「経営推進（総務）」担当を募集するものです。

経営陣と非常に近い距離で、会社の意思決定の過程を肌で感じながら、総務業務を軸に幅広いサポート業務をお任せします。

「誰かを支える仕事がしたい」「総務としてキャリアアップしたい」「経営に近いポジションで働きたい」という意欲のある方であれば、未経験からでも挑戦できるポテンシャル採用です。会社の成長をダイレクトに感じられる、やりがいの大きいポジションです。

■このポジションならではの魅力
・経営のすぐそばで働ける、またとない経験
経営会議の運営サポートなどを通じて、経営陣の意思決定を間近で感じられます。会社が動いていくダイナミズムを体感しながら、ビジネス視座を高められる環境です。

・未経験から経営に近い総務へ
まずは基本的な総務業務からスタート。将来的には経営企画のサポートなど、より経営に近い領域へキャリアを広げていくことも可能です。あなたの成長意欲を会社が全力でバックアップします。

・成長を実感できるサポート体制
少数精鋭のチームだからこそ、経営陣や先輩社員との距離が近く、風通しの良い環境です。分からないことはすぐに質問・相談でき、着実にスキルアップしていけます。

■業務内容
ご経験やスキル、志向性に応じて、まずは簡単な業務からお任せします。

▼メインミッション
経営陣や従業員が業務に集中できる環境を整えるため、以下のサポート業務を幅広く担当します。
・経営会議資料の作成サポート、議録作成
・各種規程の管理、社内通知の作成・発信
・オフィス移転・レイアウトディレクション
・契約書管理のサポート
・社内イベントの企画・運営サポート
求められるスキルは: 必須必須スキル
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
・社会人としての基本的なコミュニケーション能力
・主体的に業務に取り組み、学んでいく姿勢

歓迎歓迎スキル
・事務、総務、経理などバックオフィスでの実務経験
・秘書や営業事務など、サポート業務の経験
・ITツールや新しいシステムを使うことに抵抗がない方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県
勤務時間は: ＜勤務時間＞
・9:30～18:30(実労働時間8時間、休憩1時間)
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 549万円
（月給：32万1429円～39万2143円）
昇給：年2回
賞与：年2回（7月・12月、個人・会社の業績に応じて支給）
試用期間：3ヶ月
※上記に加えて、決算賞与支給実績あり
待遇・福利厚生は: ＜社会保険＞
・各種社会保険完備 ( 雇用・健康・労災・厚生年金 )

＜制度・福利厚生＞
・社外研修・セミナー費用全額負担（要審査）
・食事会（達成会・歓迎会・誕生日会など）
・各種イベント有り（忘年会、スポーツイベントなど）
・健康診断
・人間ドック
・婦人科健診
・インフルエンザ予防接種
・家族・扶養手当（配偶者：1万円、子1人：5000円／月）
・住宅手当（2万円／月）（条件：高田馬場駅より半径5km以内）
・育児支援制度有り
・交通費支給有り(限度額：月2万円)
※バス利用の場合は直線距離２km以上で支給対象になります。
休日休暇は: ＜休日・休暇＞
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・GW休暇
・夏季休暇（5日）
・年末年始休暇（9日）
・有給休暇　
・慶弔休暇
・特別休暇
※産休・育休取得実績あり
どんな選考プロセスか: カジュアル面談（オンライン/人事担当）
　　　　　　　↓
1次面接（オンライン/経営推進担当者）
　　　　　　　↓
最終面接（朝礼参加＋専務面接）
　　　　　　　↓
内定（条件擦り合わせ/必要あればオファー面談）

総務ポジション｜ルール・制度・仕組みを整えるバックオフィスの中核へ

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