なぜ募集しているのか: 弊社シェアフル株式会社は、「doda」や「テンプスタッフ」など総合HRサービスを展開するパーソルホールディングスの新規事業会社です（設立2019年）。
「今日働きたい」ユーザーと、「今日働き手がほしい」企業を繋げるプラットフォームアプリ『シェアフル』を展開しています。シェアフルのような”スキマバイト”はアルバイト領域の採用手法において市場規模37兆円が見込まれる、今一番熱い新興市場です！

シェアフルサービスとSync Up社のサービスは双方に親和性が高いサービスなのもあり
元々連携をしながらグロースをさせてきました。
そして更なる成長に向けて2023年10月にシェアフル社に参画し一つの事業として
互いの連携を強めています。

またサービスの成長に伴い、シェアフルシフトをご導入いただけるお客様の規模や業種が拡大しています。

今回は、シェアフルシフト (シフト管理サービス)のプロダクトチームに所属し、マルチプラットフォームに展開するサービスの信頼性や可用性を向上するためのインフラ改善、監視、キャパシティプラニング、運用作業の自動化などを担当していただきます。
どんな仕事か: サービスの信頼性や可用性を向上するためのインフラ改善、監視、キャパシティプラニング、運用作業の自動化などを担当していただきます。

■職務概要
シェアフルシフト (シフト管理サービス)のプロダクトチームに所属し、マルチプラットフォームに展開するサービスの信頼性や可用性を向上するためのインフラ改善、監視、キャパシティプラニング、運用作業の自動化などを担当していただきます。

■期待されるミッション
シェアフルシフトでは、利用状況分析や顧客ヒアリング結果、ビジネスチームとの議論を通じて仮説を立て、Minimum Viable Productを構築し、実際に検証するサイクルを繰り返しながらサービスの改善を継続しています。
継続改善にあたり基盤となるAWSインフラの整備やメンテナンスはサービス運営上重要な要素となっており、SREエンジニアとしてサービスの信頼性向上を通じてビジネスに貢献することを期待しています。

■職務内容
具体的な担当業務は以下となります。

• AWS基盤のサービス監視改善
• AWS基盤のリソース構築や見直し
• パフォーマンス測定やリソース利用状況に基づいたキャパシティプラニング
• ログ調査
• PERSOL HoldingsのAWS基盤運営チームやセキュリティチームとの調整
• 運用作業の自動化
• 開発チームに対して運用改善提案および支援
• 障害対応および体制の見直し
• SLOの策定および運用
求められるスキルは: 必須 <必須項目>
• シェアフルシフトのミッションとバリューに共感できる方
• AWS上でのサービス運用経験（3年以上）
• コンピュータサイエンスの知識、スキルを有する方

歓迎 <歓迎項目>
• AWS認定資格保有
• サーバレスアーキテクチャの構築、運用経験
• Terraform, CloudFormation, Ansibleなどを使った構成管理経験
• AWSのサービスを使った開発経験
雇用形態は: ・正社員
・試用期間あり：3ヶ月
どんなポジション・役割か: 即戦力として活躍できる中核メンバー
どこで働くか: 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
勤務時間は: ・就業場所は、基本的に自由です（原則リモートワーク）
・フレックスタイム制（1ヶ月単位での労働時間を換算するマンスリーフレックスを導入）
1日あたりのコアタイムはなし
・標準労働時間1日8時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収 654万円～ 806万円
月給　545,312円～671,726円
給与内訳
基本給+みなし残業(40時間分)
基本給：412,700円～509,300円
みなし残業代：128,612円~158,426円
※固定残業代を超える労働を行なった場合は別途支給する
待遇・福利厚生は: ＜各種手当＞
■交通費全額支給
■社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）

＜福利厚生＞
スキルアップ支援：副業OK
働きやすさ：フレックス制度
安心して働ける環境づくり：確定拠出年金制度、従業員持ち株会、在宅手当・育休（次世代育休）、産休・子の看護休暇・介護休暇
キャリア支援：グループ間の公募制度「キャリアチャレンジ制度」
生活支援：カフェテリア

＜その他＞
表彰制度あり
休日休暇は: 【年間休日122日】
■完全週休2日制（土曜日、日曜日）
■祝日
■年次有給休暇
■夏季休暇（5日間）
■年末年始休暇（12月30日～1月3日）
■慶弔休暇
■その他休暇
どんな選考プロセスか: #入社時期は相談可能

カジュアル面談スタートまたは選考スタートお選びいただけます！

■カジュアル面談：応募段階で選考意思がなくても歓迎

■選考プロセスについて
【STEP 1】応募
【STEP 2】カジュアル面談（当社ミッションや募集ポジションについて理解を深めた上で選考に進んでいただく目的です）
※すぐに選考へ進みたい方はその旨ご連絡ください。
【STEP 3】面接２～３回
内定、入社
※ご希望の入社時期により選考フローは変更となる可能性があります。

上記は基本的な弊社選考フローです。
転職時期にあわせて選考ステップは柔軟に対応させていただきます。
応募から内定まで標準選考期間は2,3週間です。

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