どんな仕事か: 【仕事内容】
【M&A戦略立案～PMIまで一貫推進∕経営陣と連携し非連続成⻑を実現∕再エネ×スマートホームで急成⻑中のエネルギーテック企業∕裁量持ちなが
ら経営に関与可能∕成果重視の評価制度∕柔軟な働き方と充実の福利厚生】
■業務内容:当社の中⻑期的な成⻑戦略の中核を担うM&A担当として、戦略立案から案件実行、買収後の統合(PMI)までを一貫して推進していただ
きます。経営陣と密に連携しながら、非連続的な成⻑を実現するための重要なポジションです。
■業務詳細:
‧中⻑期成⻑戦略に基づくM&A戦略の策定
‧仲介会社、金融機関、VC等とのネットワーク構築とソーシング
‧対象企業の分析、初期交渉、基本合意書の作成‧締結
‧デューデリジェンスの進捗管理と評価(弁護士‧会計士との連携)
‧企業価値評価、買収条件交渉、契約締結‧クロージング
‧統合計画(PMI)の策定とプロジェクトマネジメント
‧シナジー効果のモニタリングと課題解決の実行
■募集背景:当社はM&Aを成⻑戦略の柱と位置づけており、戦略立案からPMIまでを一貫して担える即戦力人材の採用を進めています。非連続的な成
⻑を実現するための中核人材としての募集です。
■キャリアパス:主任～部⻑クラスまで幅広いポジションでの採用を想定しており、経験‧実績に応じてマネジメント層へのキャリアアップも可能で
す。経営に近い立場での経験を通じて、将来的には経営企画や事業責任者へのステップアップも期待できます。
■研修環境:自社発電所見学、外部研修システム、各種勉強会など、業務に必要な知識やスキルを習得できる環境が整っています。
■当社について:電力会社からエネルギーテック企業へと進化し、再生可能エネルギー‧スマートホーム‧デジタル基盤の3軸で事業を展開。2030年
には市場規模23兆円、2028年には契約件数100万件‧売上高1000億円を目指しています。創業者復帰により攻めの経営へ転換し、「エネルギーフリー
社会」の実現に挑戦をしている段階で、評価制度は成果重視で、挑戦がキャリアに直結する面白味を体感できる環境です。スマートホーム事業も加速
し、生活者のエネルギー最適化を推進していくことで、社会に貢献していきます。
【仕事内容変更の範囲】
変更の範囲:会社の定める業務
求められるスキルは: 必須【必要業務経験】
■必須条件:
‧事業会社での経営企画‧投資部門、またはM&A仲介会社、コンサルティングファーム、金融機関のM&A関連部門での実務経験
(3年以上程度)
‧財務諸表分析および企業価値評価(バリュエーション)に関する実務的な知識
‧社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
‧会計‧財務に関する基礎的な知識(日商簿記2級程度以上が望ましい)
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 【勤務地1】
〒110-0005 東京都台東区上野3-24-6上野フロンティアタワー15F‧22F
[補足]
JR「御徒町駅」徒歩5分
「上野御徒町駅」「上野広小路駅」徒歩3分
[交通手段]
JR各線御徒町駅徒歩 2分
【勤務地変更の範囲】
変更の範囲:会社の定める事業所
勤務時間は: 【勤務時間】
就業時間:9:00～18:00(所定労働時間:8時間0分)
休憩:60分
時間外労働:有
【就業時間補足】
残業目安:月30時間程度
【時短勤務】
なし
【勤務時間タイプ】
固定(一般的な勤務時間)
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収:790万円～1590万円
月給:481,000円～962,000円
月額(基本給):333,000円～753,000円
その他固定手当/月:55,000円
※固定残業手当は月、30時間0分、93,000円～154,000円を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
■通常賞与:年2回(会社業績、個人の実績に基づき決定)
■自社発電お日様賞与:年2回
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※管理職での採用となった場合は役職手当別途支給(部⻑手当:200,000円∕課⻑手当:80,000円)
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
通勤手当:有 ※実費支給
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
企業型確定拠出年金制度あり
定年:60歳
教育制度/資格補助:自社発電所見学、外部研修システム、各種勉強会、その他外部研修等
休日休暇は: 【年間休日日数】
124
【休日‧休暇】
完全週休2日制(土日祝)

年間有給休暇:10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
育児休暇取得実績あり育休後復帰率100%
‧産後パパ‧ママともに育休の実績あり
‧時短勤務の実績あり

【株式会社Looop】M&A戦略立案～PMIまで一貫推進◇経営に直結する裁量あるポジション

経営企画