- なぜ募集しているのか
- 次世代・体制強化の為
- どんな仕事か
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【観光庁と共に日本の『地方創生』をリードする経営コンサルタント】
多くの地域が抱える観光業の課題に対し、同社がこれまで多様な業界で培った経営支援のノウハウを活かし、持続可能な価値向上を実現する国家レベルのプロジェクトです。
■具体的な取り組み内容
観光庁による企画競争を経て同社が受託・推進しており、主に以下の2つのアプローチで地方創生に取り組みます。
(1) 宿泊施設の経営改善（個社支援）
・全国各地の旅館・ホテルに常駐し、経営改善をハンズオンで支援します。
・昨年度は北海道・白金温泉、山梨県・石和温泉、栃木県・益子町、兵庫県・有馬温泉の4施設を支援し、大きな利益創出に貢献しました。
(2) 地域全体の高付加価値化（面的支援）
・ひがし北海道エリアにて、エリアマーケティング調査から4P戦略策定まで行い、地域全体の観光戦略を構築しました。
・地域資源と旅行者ニーズをマッチングさせ、高単価・高満足な観光商品への転換を実現しました。
■具体的な業務概要
・宿泊事業者の現状分析（P/L, B/S, 顧客分析等）とレポーティング
・生産性向上（管理会計導入、KPI管理、投資計画策定）、顧客価値向上（コンセプト策定、サービス改廃）の実行支援
・人的資本経営に向けた従業員エンゲージメントの調査・施策実行
・地域のマーケティング調査、戦略策定
【ポジションの魅力】
・日本の重要課題である「地方創生」に、経営改善という本質的なアプローチで携わることができます。
・同社が持つBtoCビジネスの成功ノウハウを、地域観光という新たな領域へ応用するチャレンジングな経験ができます。
・業績可視化といった計数管理（ハード面）だけでなく、ブランドコンセプト策定やサービス改廃（ソフト面）にも同時に携わることができます。
変更の範囲：会社の定める業務 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件/経験・スキル】
「地方を元気にしたい」という強いマインドを持っており、地方出張を厭わない方
※週3日ペース（目安）で地方の旅館・ホテルに常駐し、経営陣と机を並べて仕事をするため
「クライアントとの日々の真剣勝負」を楽しみ、現場起点の課題解決に取り組める方
※答えのない状況や、組織が動きづらい状況を、自らの働きで変えていくことにワクワクできる方
最低限の財務や会計知識があること
※会計や経理の有資格者を求めている訳ではありません
【求める人材】
・観光業界の経験は不問です。業界の常識に囚われず、課題解決に取り組める方を歓迎します。
・実際にチームでは、総合商社、大手コンサルティングファーム、大手鉄道会社など、多様なバックグラウンドを持つ20代～30代前半のメンバーが活躍しています。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制：
標準労働時間（1日）：実働8時間 休憩1時間
フレキシブルタイム 8：00～22：00
※管理監督者の場合
・始業・終業時刻及び休憩時間 9：00～18：00 休憩1時間
※出勤・退勤時間については、クライアントなどの状況に合わせて変化します。 - 給与はどのくらい貰えるか
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月額給与：年俸の12分の1を毎月支給
賞与：年1回
給与見直し：年1回
例）アソシエイト想定年収 535万円～665万
標準年俸 510万円（基本給×12ヶ月分）
想定賞与 25万～100万
住宅手当 25,000円/月（支給条件あり）例）シニアアソシエイト想定年収 880万円～1000万
標準年俸 800万円（基本給×12ヶ月分）
想定賞与 80万～200万 - 待遇・福利厚生は
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・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・交通費全額支給
・残業手当：有（提示ポジションによる）
・住宅手当：条件あり
・国内・海外出張手当：条件あり
・慶弔見舞金制度
・産休/育児休暇
・資格取得奨励金
・ベビーシッター代金割引制度
・企業型確定拠出年金制度
・社員持株会
・業務通話費支給
・書籍・資料購入補助
・賃貸住宅仲介手数料半額提携
・外部セミナー・勉強会参加サポート（規定あり）
・各種研修あり
・全社定例（四半期）・チーム定例（毎月）
・オフサイトミーティング（年1回 レクリエーションあり）
・メンター制度による入社後フォロー - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・有給休暇（初年度13日～）
・慶弔休暇
・出産／育児休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考 → 複数回面接(*) → 最終面接
（プロセスの途中で候補者によっては計数テストを実施する可能性あり）
(*)※グレードやご経験によって回数が異なります
※最短2回で終了することもあります
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掲載期間26/02/04～26/02/17
求人No.YMTHC-YHC11
