なぜ募集しているのか: みらいワークスは「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」をミッションに、あらゆる領域のプロフェッショナル人材が雇用形態・エリア問わず活躍できるプラットフォームを展開する日本最大級のプロ人材サービス会社です。

弊社のメインビジネスである「Professional人材サービス事業」では、クライアント企業のビジネス課題をプロ人材を即戦力としてアサインし、クライアント企業が抱える経営課題を解決に導いていく、解決支援型のサービスを行っております。

弊社のミッション実現に向けて、さらなる組織拡大を促進すべく、
当社の新卒採用担当として新卒採用・研修業務全般に携わっていただきます。
どんな仕事か: ■具体的な業務内容■
・採用チャネル（エージェント・求人媒体・採用イベント・ダイレクトリクルーティングなど）の選定・運用
・新規採用手法の企画立案
・各大学とのリレーション構築
・会社説明会の企画・運用
・1次面接対応
・採用オペレーション（応募者エントリー～説明会・面接日程調整～選考結果連絡）
・内定者インターンの企画立案・設計・運用
・新卒研修の企画立案・設計・運用
・ベンダーの選定・運用
・研修コンテンツの作成・修正
・メンバーのマネジメント業務

【本ポジションの魅力】
・今後のみらいワークスをつくる新卒採用となるため、経営層と近い立ち位置で業務に取り組むことができます
・採用目標の達成に向けて企画立案・採用手法・チャネルの検討など、裁量をもって行うことができます
・採用活動後は内定者インターンシップの運用など入社後定着に向けて内定者伴走型で業務を進めていただきます
求められるスキルは: 必須・新卒採用のご経験2年以上

歓迎・IT関連企業ないしはベンチャー企業における採用実務経験
・採用エージェントコミュニケーション経験
・各ダイレクトリクルーティング媒体に関する理解
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区虎ノ門四丁目1番13号　Prime Terrace KAMIYACHO 2階
勤務時間は: 標準的な労働時間：9:30～18:30（実働8時間）
休憩時間：60分
時間外労働：有り
給与はどのくらい貰えるか: 【入社時想定年収】
600 万円～ 900 万円

※昇給が四半期ごと年4回あるため、昇格・昇給スピードが速いのが特徴です。
待遇・福利厚生は: 確定拠出年金、従業員持株会、社会保険完備、健康保険組合（TJK）、保養所、定期健康診断、入社時研修、研修・書籍購入補助、部活動補助、elcomeランチ費用補助、チーム交流会費用補助、フリードリンク
休日休暇は: 年間休日120日
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年末年始休暇（4日）、有給休暇、慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 面接2～3回を想定。

以下、会社や仕事内容に関する補足情報です。

■■■　他社との違い　■■■
■ 課題解決に向けた、あらゆる手段を提案できる
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私たちの提案は「プロ人材」に留まりません。

「地方創生」「オープンイノベーション」「サステナビリティ支援」など
10を超える自社事業、そして日本を代表する企業との戦略的パートナーシップ。
これらを組み合わせて提案をすることができます。

顧客の課題の本質に合わせ、
最もインパクトのある解決策をゼロから生み出せます。

■■■　キャリアパス　■■■
（社員A）
コンサルティング営業　→　マネジメント職

（社員B）
コンサルティング営業　→　戦略・ITコンサルタント

（社員C）
コンサルティング営業　→　新規事業開発

■■■　他職種との関係性　■■■
・営業管理（営業アシスタント）
　契約書作成や請求などの事務処理を専門的にサポート。
　複雑な契約時も的確な実務支援により、営業は安心して攻めの提案に
　専念できます。なお、契約締結までの戦略と交渉などは営業が主導します。

・コンサルタント
　社内のコンサルタントと協働する際は、
　まさにコンサルティングファームのような協業体制で仕事を進めます。
　営業が経営層との対話から掴んだ課題に対し、コンサルタントが
　提案書作成や全体設計を担当。大型案件では初回から共に顧客を訪問し、
　営業の関係構築力とコンサルタントの専門性を掛け合わせて価値を
　創出します。営業は顧客開拓とプロジェクト全体の推進に専念でき、
　技術的な提案やデリバリー品質はコンサルタントがしっかりサポートする、
　理想的な分業体制が確立されています。

・他事業部
　10以上の事業部門と連携し、人材だけでなく新規事業開発や地方創生、
　DXソリューションなど多様な提案を実現。
　MIP制度（部門横断案件の成果共有制度）により、全社のリソースを
　活用した大型案件にも積極的に挑戦できます。

【※急募※新卒採用担当（リーダー候補）】リモート可／副業可／上場企業／昇給年4回

人事（採用・教育など）