どんな仕事か: 私たちが求めるのは、単なる事務作業をこなす「オペレーター」ではなく、会社の成長を経営者とともに創り上げるポジションとなります。
・採用戦略の企画・立案
事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。

・データドリブンな採用改善
　KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。

・採用広報やブランディングの推進
　事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。

・面接・クロージングまでの選考運用
　採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。
慣れてきたら、採用戦略の企画や社員研修の企画・運営、制度設計など、より専門的な業務にも挑戦できます。
求められるスキルは: 必須下記いずれかに当てはまる方
・採用関連業務の実務経験（1年以上）
・人材紹介/人材派遣の会社にてキャリアアドバイザー経験（1年以上）
・人材紹介/人材派遣の会社にて法人担当者経験（1年以上）
・営業/販売職での実務経験（3年以上）
・国家資格「キャリアコンサルタント」を取得している方

歓迎・「変わりたい」という意欲がある方: 今の自分を変えたい、成長したいという強い気持ちがあれば、経験は一切問いません。
・責任感を持って仕事に取り組める方: 自分の仕事にしっかり向き合い、最後までやり遂げようと努力できる方。
・チームワークを大切にできる方: 仲間と協力し、共に目標達成を目指すことに喜びを感じる方。
・粘り強く取り組める方: できないことがあっても諦めず、できるようになるまで努力を続けられる方。
雇用形態は: 正社員（試用期間：6ヶ月）
どこで働くか: 東京都江東区青海1-1-20 ダイバーシティ東京オフィスタワー 12F
勤務時間は: 9:00～18:00（実働８時間）
休憩1時間
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：400万円～800万円
月給25万円～50万円＋賞与
※経験・スキルを考慮し決定
※月給には固定残業代（18時間分3万円～45時間分125,000円）が含まれます。超過分は別途支給します。
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・社員寮完備
・昇給（年2回：4月/10月）
・資格取得支援制度
・PC・社用車貸与（1人1台）
・健康診断（年1回）
・部活動制度（サッカー、野球）
・健康食事制度、引越費用サポートなど
休日休暇は: ・完全週休2日制（シフト制、希望休可能）
・年間休日115日 + 有給休暇（合計125日以上）
・有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、アニバーサリー休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接2回 → 内定・オファー面談

【人事職】採用・教育・制度設計に関われる裁量重視のポジション／東京勤務・経験者歓迎

人事（採用・教育など）