- どんな仕事か
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【プライム上場∕売上高3兆円超∕写真で培った高い技術力をもとに医療～半導体まで幅広い事業を展開∕3年連続「健康経営銘柄」選出∕フレックス制‧在宅勤務可∕社員一人ひとりの裁量で多様な働き方ができる◎】◆職務内容
経営管理スタッフとして、複雑化する経営課題を人的資本の観点からスピーディーに解決し、経営、各事業に貢献する役割を担っていただきます。
具体的には経験‧適性に応じて、以下のような職務を担当いただきます。
1労務規程(就業規則 等)の設計‧立案‧運用
2労働組合との労働条件等の協議
3労務問題への対応
4労務関係のグループ会社支援/ガバナンス
近年、人的資本の重要性の高まり、社会や事業変化が激しい中で、労務/労政領域で生じる課題や問題も多様化しています。今回、経営や従業員のニーズに沿った制度改定等の対応強化、富士フイルムグループ全体の労務ガバナンス‧労務対応力強化を図ることを目的に増員募集します。
◆自己成⻑の基盤を身につける「+STORY(プラストーリー)」
富士フイルムグループらしい人材育成の取り組みとして、「+STORY(プラストーリー)」があります。これは、自己成⻑の基盤を身につけるための支援プログラムであり、さまざまな施策を展開しています。特に大切にしている取り組みの一つが「+STORY対話」です。1年に1度、社員は自らの経験を振り返り、上⻑との対話を通じて新たな気付きや学びを得て、さらなる挑戦に向き合っていきます。
◆就業環境:
在宅勤務制度あり(上限週2日)、フレックス制でワークライフバランスも整います。また、看護休暇制度、短時間勤務制度など社員一人ひとりの裁量で多様な働き方ができる制度も充実しております。
◆同社の魅力:
同社は「ヘルスケア」「マテリアルズ」「ビジネスイノベーション」「イメージング」の4セグメントを軸に、先進‧独自の技術をもって、最高品質の商品やサービスを提供することにより「事業を通じた社会課題の解決」に取り組み、サステナブル社会の実現に貢献しております。 - 求められるスキルは
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必須 ◆応募要件:
‧人事労務関係の実務経験(目安5年以上)
【学歴】
大学卒業以上歓迎 ◆歓迎要件:
‧労働基準法等の労務関連の法知識を有する方
‧労務案件の対応経験
‧労務規程(就業規則等)の企画/運用や改定の経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 本社_⼈事労務/労政(グループ全体の制度規程‧労務) 在宅可
- どこで働くか
- 【勤務地1】
〒107-0052 東京都港区赤坂9-7-3ミッドタウン‧ウェスト
[補足]
■都営大江戶線「六本木駅」と直結
■東京メトロ日比谷線「六本木駅」より徒歩4分
■千代田線「乃木坂駅」より徒歩5分
■東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」より徒歩8分 - 勤務時間は
- 労働時間区分:フレックスタイム制
コアタイム:有 10:30～15:10
標準的な勤務時間帯:9:00～17:40
休憩:60分
時間外労働:有
【勤務時間タイプ】
フレックス制(コアタイムあり) - 給与はどのくらい貰えるか
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700万円 ～ 1000万円
【給与‧待遇】
想定年収:700万円～1000万円
月給:280,000円～700,000円
月額(基本給):280,000円～700,000円
補足事項なし
※表記年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は前職や経験を考慮の上、同社社内規程に準じ決定します。 - 待遇・福利厚生は
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【福利厚生】
通勤手当:有 支給あり
住宅手当:有 支給条件の該当者には世帯手当として支給
家族手当:有 支給条件の該当者には世帯手当として支給
厚生年金基金:無 補足事項なし
健康保険:有
厚生年金:有
雇用保険:有
労災保険:有
補足事項なし
寮社宅:有 支給条件の該当者には寮‧社宅の入居可能
退職金制度:有 補足事項なし
定年:60歳
教育制度/資格補助:「階層別」「ビジネス‧スキルアップ」「選択型」「技術研修」など、社員一人ひとりが学び、経験し、実践を積んで、ポジティブなスパイラルをまわしていけるように、様々な能力開発の機会を設けています。 - 休日休暇は
- 【年間休日日数】
125
【休日‧休暇】
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇:10日～20日(下限日数は、入社半年経過後の日数となります)
年次有給休暇(半日取得可能)、夏季休暇、年末年始休暇、ストック休暇、永年勤続休暇、特別休暇、看護休暇、クリエイティ
ブ休暇、産前産後休暇など - どんな選考プロセスか
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【筆記試験】
あり
【面接回数】
2
【選考方法】
▼SPI
▼1次面接
▼適性
▼最終面接
掲載期間25/11/24～25/12/07
求人No.KZQIB-T39
