- なぜ募集しているのか
- 一人ひとりの可能性を拡げる、想像を超える未来を実装する。
株式会社エクスプラザは、AIプロダクトカンパニーとして社会実装をリードし、人とAIが共創する未来を目指しています。
私たちのビジネスの核は、「人」によってAIの社会実装を進めることです。だからこそ、事業の成長にとって“AIと人の共創に挑戦するメンバーの採用”は欠かせません。
現在、当社の主力である「生成AI Partner事業」は急速な成長フェーズにあり、数十名規模から3桁規模への拡大を目指しています。
この成長をリード頂ける採用担当をこの度募集します。
キャリアのご希望に応じて、採用広報・HRBP・人事企画領域へのストレッチも可能です。 - どんな仕事か
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生成AIスタートアップの採用担当として活躍いただきます。【仕事内容】
・採用計画に基づき、採用要件や選考プロセスの設計～実行～改善
・役員陣や各事業部の採用責任者とのコミュニケーション
・エージェントリレーション・マーケティング（紹介会社との関係構築、母集団形成施策の実行）
・ダイレクトソーシングによるスカウト媒体の運用
・ダイレクトリクルーティングによる候補者接点の最大化
・オファー・クロージング対応、候補者体験の改善
・採用KPI（応募数、通過率、採用単価など）のモニタリングと改善提案
【将来的にお任せしたいこと】
・ハイレイヤー採用含む、採用難易度の高いポジションの採用
・全社を巻き込んだリファラル採用の環境構築
・ご希望・スキルに応じて）候補者とのタッチポイントを最大化する採用広報活動
・（ご希望・スキルに応じて）事業責任者とコミュニケーションを取り、採用戦略の立案
【魅力】
・急成長期の大規模採用の立ち上げを主担当として経験が出来ます
・立ち上げ期だからこそ、幅広いキャリアプランの中でスキルアップが可能です（採用の上流工程・採用広報・HRBP・人事企画領域へのストレッチが可能）
・AIを活用した最先端の社内効率化の知見・経験を得ることが出来ます - 求められるスキルは
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必須 ・エクスプラザのミッション・バリューに共感頂ける方
・人事/採用担当としての経験3年以上
・数字責任を持ち、自律的に採用活動に携わった経験
・自ら企画や提案を立案し、PDCAサイクルを回したことがある（企画や提案の種類は問いません）
・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を築くことが出来る歓迎 【求める人物像】
・ベンチャー企業・スタートアップ、または左記に相応する環境での就業経験
・採用広報の経験
・レイヤー採用（CxO・マネージャー等）の経験
・過去に年間50名以上の採用に携わったことがある - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- リモートワーク中心（週2回ほど出社推奨日あり）
東京都港区六本木オフィスか自宅
【アクセス】
オフィス所在地 : 〒106-0032 東京都港区六本木４丁目８－５ 和幸ビル 503
東京メトロ日比谷線、都営大江戸線六本木駅 6番出口より徒歩1分 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム原則無し）
1日の標準勤務時間：8時間／日 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：450万円（月給：375,000円）～ 600万円（月給：500,000円）
– 年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇いたします。
– 昇給：年2回（6月・12月）
※月給には、固定残業代（45時間相当）として91,300円～122,900円を含みます。
超過分については別途支給いたします。
※選考の途中で、現年収が確認できる資料のご提出をお願いする可能性があります。 - 待遇・福利厚生は
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・通勤手当支給（出社日数分の往復運賃を実費支給。月20,000まで）
・各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）完備
・健康診断費用負担
■学びの支援
・AIブーストパック：AI時代に向けた自己研鑽費（AI関連ツール・プロダクト・サービスの利用料をはじめ、AIテーマに限定せず、ウェビナー参加費、書籍購入費なども含む）月額50,000円まで負担
■コミュニケーション支援
・チームビルディングランチ：社員2名以上のランチ時、実費負担（社員1人1,500円まで）
■オンボーディング/キャリア支援
・メンター制度
・1on1
・入社オリエンテーション - 休日休暇は
- ・土曜日/日曜日/祝日
・年次有給休暇（3ヶ月勤続で10日の年次有給）
・年末年始休暇
・その他（慶弔休暇/産前産後/育児休暇/介護休暇/子の看護休暇） - どんな選考プロセスか
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書類選考→オンライン面接2回→役員面接（基本オフィス）→内定
※ 入社時期は相談可能
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.TZLYK-leadAI-P-1
