なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う増員募集
どんな仕事か: 【概要】
担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対して、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメントなどの人材育成サービスを提案します。単なる営業ではなく、組織や人の成長を支援するコンサルティング的なアプローチを行う仕事です。

【詳細】
同社では、研修やアセスメントだけでなく、通信教育、eラーニング、公開セミナーなど、人や組織の課題に応じた多様な人材育成サービスを提供しています。これらを複数組み合わせて提案できる点が特徴で、顧客は上場企業から中小企業まで幅広く、既存顧客が約8割を占めます。
コロナ禍を経て働き方や組織文化が変化する中、新たな課題を抱える企業が増えており、担当者はその変化に寄り添いながら課題解決のための提案を行います。

営業活動の流れは、(1)課題ヒアリング→(2)企画・提案→(3)納品・報告の3ステップ。人事部門や経営層など、多様な立場の方と対話を重ね、顧客の現状と理想のギャップを整理します。たとえば「管理職層のマネジメント力強化」が課題であれば、育成計画を設計し、研修企画チームと連携して最適なプログラムを提案。契約後は研修実施部門が納品を担当し、終了後には効果検証・次の提案へとつなげます。案件によっては構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、他部署と連携して進めることもあります。

【仕事において大切なこと】
社会や産業構造の変化に伴い、企業の人材育成ニーズは「横並びの研修」から「戦略に直結する人材戦略」へと進化しています。営業職は、実務を担う担当者から経営層まで幅広く信頼を得る必要があり、相手の立場や課題に応じて最適なソリューションを柔軟に設計していきます。固定概念にとらわれず、顧客の真の課題に寄り添う姿勢が求められるポジションです。

【担当エリア】
中四国全域（岡山県を除く）。
求められるスキルは: 必須・営業経験
・普通自動車第一種運転免許をお持ちであること

歓迎・法人営業経験（有形・無形問わず）
・人材／研修業界の営業経験（研修、媒体、紹介、派遣など）
・リーダー、マネジメント経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 広島県広島市
勤務時間は: 09:00～17:15
所定労働時間07時間15分休憩60分
残業時間：全社平均20時間程
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収500万円～ 650万円
賃金形態：月給制
月給：（基本給）250,000円～+別途全額支給

昇給：年1回（7月）
賞与：年2回（6月、12月）

通勤手当：会社規定に基づき支給
その他手当：
・住宅手当（世帯主のみ）30,000円／月
待遇・福利厚生は: 社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
時短制度（全従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
財形貯蓄、勤続10年・20年時に報奨休暇・報奨金制度あり、自己啓発支援制度、育児・介護短時間勤務制度
休日休暇は: 年間休日125日
完全週休2日制(土・日)、祝日
年末年始7日、その他(夏季休暇連続最大12日(有給取得含む))
有給休暇

人材育成支援コンサルタント（広島）

営業（法人向け）