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eラーニングを通じて人材育成の課題を解決する提案営業をお任せします。顧客の課題ヒアリングから研修案件の受注、研修運営設計・ディレクションまで、顧客課題を解決するオンライン研修を一気通貫で担当いただきます。
【具体的な業務内容】
多機能ラーニングプラットフォームを活用し、eラーニングをはじめとした様々なオンライン研修を提供。顧客の課題ヒアリング～提案～研修終了後のサポートまで、一気通貫でサービスを提供していただきます。「結果に責任を持つサービス」を理念に掲げ、顧客の課題解決を至上命題として取り組むため、担当変更も少なく、長期的かつ深い関係を築く営業スタイルです。
〈営業スタイル〉
・商談相手：人事、研修対象部署の責任者、経営層など
・新規：既存＝2：8（新規はHPの資料DL、WEBセミナーや展示会からの反響営業が中心）
・商談方法：オンラインが基本。顧客の希望により訪問する場合もあり
・顧客層：業界を問わず、幅広い法人・団体にサービス提供が可能
〈提案内容例〉
・eラーニング（パッケージ・カスタマイズ）
・学び放題制度や研修の内製化を支援するツールの導入提案
・スキル証明を可能にする仕組みや、受講管理を一元化するLMSの提供
・研修運営や人事部門の工数削減に向けたコンサルティングなど、顧客課題に合わせた柔軟な提案を実施
【組織・環境】
営業チーム4～6名、コース開発チーム4～7名で構成。20代～30代前半の中途入社メンバーが中心で、男女比は2：3。心理的安全性を意識した組織づくりを行っており、お互いを尊重し合う風通しの良い文化が根づいています。カスタマーサポートやエンジニア、受注管理担当と協力し、チーム一体で顧客満足度の高いサービスを提供します。
【キャリアパス】
「キャリアは自分でつくる」という考えのもと、営業職からカスタマーサクセス、マーケティング、新規事業など、多様なキャリアへのステップアップが可能。管理職を目指すだけでなく、自身の志向やスキルに応じて幅広い成長の機会があります。 - 求められるスキルは
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必須 ・法人営業経験2年以上歓迎 ・研修業界のご経験（営業に問わず）
・IT／SaaSサービスの営業経験
・人事（採用または教育研修）のご経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都新宿区
- 勤務時間は
- 9:00～18:00（実働8時間・休憩1時間）
小学校3年生以下の子供を持つ社員の時短勤務制度有／育児・介護・その他事由により、柔軟な働き方も可能です。 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収450万円 ～ 600万円
月給270,000円～365,000円
残業代全額支給（平均残業時間5～10時間）
賞与：年4回（1、4、7、10月に支給）
メンバー：約1カ月分の月給×年4回
管理職：約1.5カ月分の月給×年4回
【モデル年収】
メンバー（スペシャリスト級含む）：400～700万円代
チームリーダー（組織規模・責任範囲による）：500～750万円
部署責任者：750～1000万円 - 待遇・福利厚生は
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ランク手当、ポジション手当、通勤手当、残業手当（1分単位で支給）
資格取得奨励金制度、自社eラーニングサービス無料利用可、入社時研修、階層別研修
社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【社内制度】
目標管理（MBO）制度（年4回、定量・プロセスの両方で評価）、全社会（月1回）、mixランチ（所属会社・部署・年次に関係なくタテヨコのつながりをつくる任意参加のランチタイムコミュニケーション）、ルーキーランチ（新入社員の歓迎ランチ）補助制度、社内イベントサポート制度（飲み会補助・イベント補助） - 休日休暇は
- 年間休日日数：125日、完全週休2日（土日）、産休育児休暇：制度・実績あり（男女とも100％取得）
祝日、夏季休暇（7～9月の間に3日）、年末年始（12／29～1／3）、年次有給休暇、バースデー休暇、慶弔休暇、生理休暇、不妊治療休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年で1週間休暇、以後5年毎）、研修休暇（勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎）、1時間単位有給、1時間早く帰る日（毎月第3金曜日）
掲載期間25/10/30～25/12/16
求人No.FOL-2025167
