- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員募集
- どんな仕事か
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【概要】
担当する顧客企業（主に人事部や人材開発室）に対し、顧客の課題に応じた企業研修やアセスメントなど、人材育成に関するサービスの提案を行っていただきます。研修やアセスメントだけでなく、通信教育、eラーニング、公開型セミナーなど、多様な人材育成サービスをそろえており、複数の商品を組み合わせて提供しています。顧客は一部上場企業から中小企業まで幅広く、多くは既存顧客で、新規営業は全体の約20％です。働き方や社内コミュニケーションの変化に伴い、新たな組織課題を抱える顧客が増えており、担当者としてその課題に向き合い、コンサルティングを行います。
人材育成は長期にわたる伴走が重要であるため、定期訪問によるヒアリングと、課題に寄り添った企画・提案を継続し、信頼を築くことを重視しています。
【詳細】
営業活動の流れ
・課題のヒアリング
既存顧客の人事部や人材開発室等を訪問し、人や組織の課題を把握します。経営層から管理者まで、担当者は多岐にわたり、抱える課題を整理し解決策を探ることが重要です。
・企画・提案
課題に応じ、管理職層のマネジメント力強化など、人づくりを支援する提案を行います。提案は研修企画チームと連携し、顧客に合わせたオリジナルな内容です。契約後は担当部門がサービスを納品し、報告会を実施。次の課題への提案へ移行します。規模に応じて構想段階からプロジェクトチームを立ち上げ、商品開発や他営業メンバーと対応する場合もあります。
仕事で大切なこと
時代の変化に伴い、企業の戦略や人材育成の課題は多様化しています。営業職は、実務担当者から戦略担当役職者まで幅広く信頼を得る必要があり、様々な視点から課題解決に向けた柔軟な発想が求められます。 - 求められるスキルは
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必須 ・法人営業経験
（お客様の課題を聞き取り、企画・提案を行う提案型の営業）歓迎 ・法人営業経験
・無形商材の営業経験
・普通自動車第一種運転免許を持つ方
・人材／研修業界の営業経験（研修、媒体、紹介、派遣など）
・リーダー、マネジメント経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府大阪市
- 勤務時間は
- 09:00～17:15
所定労働時間07時間15分 休憩60分
残業時間：全社平均20時間程 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収500万円 ～ 650万円
賃金形態：月給制
月給：（基本給）250,000円～+別途全額支給
昇給：年1回（7月）
賞与：年2回（6月、12月）
通勤手当：会社規定に基づき支給
その他手当：
・住宅手当（世帯主のみ）30,000円／月 - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
時短制度（全従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）
財形貯蓄、勤続10年・20年時に報奨休暇・報奨金制度あり、自己啓発支援制度、育児・介護短時間勤務制度 - 休日休暇は
- 年間休日125日
完全週休2日制(土・日)、祝日
年末年始7日、その他(夏季休暇連続最大12日(有給取得含む))
有給休暇
掲載期間25/10/30～25/12/16
求人No.FOL-2025173
