なぜ募集しているのか: 多くの企業が「働きがい」を見失い、働く人の約94%がエンゲージメントを発揮できていない現代。私たちは、創業以来38年間「人はいつからでも、どこからでも良くなれる」という信念のもと、人と組織の成長を支援してきました。その結果、高業績と良好な人間関係を両立する「クオリティカンパニー」を数多く輩出し、自社も「働きがいのある会社」ランキングで10年連続ベストカンパニー、2025年版では第1位に選出されています。この実績が評判を呼び、今、本気で組織を変えたいと願う経営者からの依頼が急増。この社会からの期待に応え、日本の未来を担う企業をさらに多く生み出すため、新たな仲間を募集します。
どんな仕事か: 経営者の戦略パートナーとして、組織の課題を『人の成長』を軸に解決。高業績と良好な人間関係が両立する、社会の模範となる「クオリティカンパニー」を創り出す仕事です。
【単なるコンサルではない。社会変革を担う仕事です】
私たちのミッションは「教育の力で世界を変える」こと。その実現に向けた中核事業が、組織変革コンサルティングです。クライアントは、日本経済の99.7%を占める中小企業の経営者たち。彼らのパートナーとして、理念経営を土台とした組織づくりを支援します。一社の変革が、社員とその家族を幸せにし、業界を変え、やがて社会全体をより良くしていく。そんな大きなビジョンを担う、社会的意義の大きな仕事です。

【経営者の”戦略パートナー”としての伴走】
私たちのコンサルティングは、戦略を提案して終わりではありません。クライアントの理念の言語化から、それが現場の行動にまで浸透するプロセスに、3年、5年と長期にわたって伴走します。まずは「理念浸透サーベイ」などの客観的データを用いて組織の現状を診断。経営者や幹部と対話を重ね、課題の本質を特定します。その上で、理念浸透研修、リーダー育成、採用コンサルティング、人事制度設計など、オーダーメイドの解決策を企画・実行。机上の空論ではなく、人が育つ文化を創造し、組織が自走できる状態になるまで徹底的に寄り添うのがアチーブメントのスタイルです。

【人の行動のメカニズムを紐解いた『選択理論心理学』】
私たちの強みは、人を内側から動機づける「選択理論心理学」を基礎理論としている点です。人を強制的に管理するのではなく、一人ひとりが自らの意思で「この会社で貢献したい」と思える環境を創り出す。この人間中心のアプローチが、本質的で持続可能な組織変革を実現し、新規顧客の87.5%が口コミ・紹介という高い信頼につながっています。

【20代から経営者レベルの力をつける】
年齢や社歴は関係ない、完全な実力主義です。入社1年目から経営者と対峙し、企業の根幹に関わる課題解決に挑みます。その経験を通じて得られる視座の高さ、思考の深さ、人間力は、他では得られない圧倒的な成長の機会となるでしょう。実際に20代でリーダーやマネジャーへ昇格する社員も多数。あなたの挑戦を全力で支援する教育・研修制度も万全です。
求められるスキルは: 必須私たちは、あなたの過去の経験やスキル以上に、未来への可能性と人間性を重視します。コンサルティングの経験は一切問いません。以下の想いや資質をお持ちの方を、心から歓迎します。

・人の可能性を心から信じ、その成長に貢献したいという強い意志
何よりも「人の人生に深く貢献したい」「本質的に社会をより良くしたい」という情熱が、この仕事の原動力です。クライアントの成功を自らの喜びとして分かち合える方を求めています。

・どんな相手にも真摯に向き合う「誠実さ」
経営者は、会社の未来を懸けて私たちを信頼してくださいます。その想いに応えるためには、常に真摯で誠実な姿勢が不可欠です。言行一致を大切にし、人として信頼される在り方を追求できることが前提となります。

・学び続ける「素直さ」と知的好奇心
私たちのコンサルティング手法は独自性が高く、常に学び続ける姿勢が求められます。現状に満足せず、新しい知識やスキルを貪欲に吸収し、自らを高めていける方を歓迎します。

・困難から逃げない「精神的な強さ」
組織変革は、痛みを伴うこともあります。クライアントが困難な状況にある時こそ、逃げずに寄り添い、支え続ける精神的な強さが求められます。目標達成への執着心と、最後までやり抜く粘り強さが必要です。

・物事の本質を捉える「論理的思考力」
複雑な組織課題を構造的に理解し、原因を特定し、体系的な解決策を導き出す能力は不可欠です。感情論だけでなく、事実に基づいた論理的な思考で、クライアントを正しい方向へ導ける方を求めています。

・大学卒業以上の学歴をお持ちの方

歓迎 ※コンサルティング業界での経験は一切問いません。
私たちの仕事は、独自の哲学と手法に基づいています。大切なのは過去の経験よりも、人の成長に貢献したいという強い意志と、未来の可能性です。以下のようなご経験をお持ちの方は、その能力を存分に活かしていただけます。

・顧客と深い信頼関係を築き、成果を出した経験（例：営業、カスタマーサクセスなど）
・目標達成に向けて、チームをまとめ、牽引した経験（例：リーダー、プロジェクトマネジメント、部活動やサークル活動での主将・代表など）
・人の成長に直接的に関わった経験（例：教育、指導、コーチング、後輩育成など）
・高い目標を掲げ、困難を乗り越えて達成した経験
・経営、心理学、哲学といった分野への強い探求心と学習意欲
雇用形態は: 正社員（試用期間：4～6ヶ月）
どこで働くか: 東京本社（東京都江東区有明3-7-18 有明セントラルタワー19階）
勤務時間は: 10:00-18:45（所定労働時間 7.75時間）
休憩時間：60分
残業時間：月45時間まで（上限）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：429万円～
(1)月給：33万円～
(2)固定残業代：45時間
基本給：246,100円
みなし残業代：83,900円
賃金形態：半期年俸制
※年に1度の決算期に業績連動賞与あり
通勤手当：月3万円まで支給
残業手当：あり
※見込み残業45時間を超えた分を支給
(3)入社による賞与：月給の1か月分

年末報酬(年末賞与)：
● 年末の業績に応じて、責任範囲に基づき支給
● [年俸] *グレードレベルによる + [年末賞与] *業績・個人貢献度による
● 会社利益の30%を年度末に全従業員に分配
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
・財形貯蓄制度
・産前産後休暇制度
・育児休暇制度
・介護休暇制度
・研修特別休暇制度
・部活動補助金制度
・資格取得支援制度
・奨学金制度
・国内保養所（山梨県・河口湖）
・海外保養所（タイ・プーケット）
・勤続周年食事会
・勤続周年旅行（5年、7年）
休日休暇は: 年間休日120日
毎週日曜完全休み、月9～12日（シフト制）
有給休暇：10～20日(取得率70%以上)
どんな選考プロセスか: 人事面接→事業理解レクチャー→マネジャー面接→取締役面接→最終役員面接

【第二新卒歓迎！】経営者の人事戦略パートナー！組織の成長を創り出す組織変革コンサルタント募集！

組織・人事コンサルタント