- どんな仕事か
-
増員募集【募集職種】
法人向けeラーニング研修サービスの提案営業
【仕事内容】
eラーニングを通じて人材育成に関する課題を解決する提案営業をお任せします。
顧客の課題ヒアリングから研修案件の受注、研修運営設計ディレクションまで、一連のプロセスを一気通貫で担当いただきます。
多機能ラーニングプラットフォームを通じて、eラーニングをはじめとした各種オンライン研修を提供。顧客の課題に沿った提案から研修後のフォローまでを一貫して行います。
「結果に責任を持つサービス」を理念とし、担当変更が少ないため、長期的かつ深い関係構築を重視した営業スタイルが特徴です。
【業務詳細】
・顧客の課題ヒアリング、研修内容の提案・受注、運営設計、実施後のサポート
・パッケージコース販売から、学び放題プランやフルカスタマイズ型コースの企画提案
・eラーニング内製ツールや自社開発のLMS（ラーニング・マネジメント・システム）の提案
・研修・受講管理の効率化、人事部門の業務削減に向けたコンサルティング
【商談相手】人事・研修対象部署の責任者・経営層など
【新規／既存割合】2：8（新規はセミナー・展示会・HP経由の反響営業が中心）
【商談方法】オンラインが中心（顧客希望により訪問あり）
【顧客業界】業界制限なし。大手企業から官公庁・自治体まで幅広く取引実績あり。
【組織構成】
営業チーム：4～6名／コース開発チーム：4～7名
20代～30代前半の中途社員が中心で、男女比は2:3。
心理的安全性を重視し、互いを尊重し合う風通しの良い職場です。
カスタマーサポートやエンジニア、受注管理担当と連携して業務を進めます。
【キャリアパス】
「キャリアは自分でつくるもの」という考えのもと、本人の希望とスキルに応じて
営業職からカスタマーサクセス、マーケティング、新規事業などへのキャリアチェンジも可能です。
定期的なジョブローテーションはありませんが、幅広いキャリア形成の機会があります。 - 求められるスキルは
-
必須 3月1日までに入社が可能かつ、
以下いずれかの経験をお持ちの方
・営業経験（個人/法人、商材問わず）
・教育スクールの教室長経験歓迎 ・研修業界のご経験（営業に問わず）
・IT／SaaSサービスの営業経験
・人事（採用または教育研修）のご経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都新宿区
- 勤務時間は
- 9:00～18:00（実働8時間・休憩1時間）
小学校3年生以下の子供を持つ社員の時短勤務制度有／育児・介護・その他事由により、柔軟な働き方も可能です。 - 給与はどのくらい貰えるか
-
想定年収400万円 ～ 500万円
月給250,000円～312,500円
残業代全額支給（平均残業時間5～10時間）
賞与：年4回（1、4、7、10月に支給）
メンバー：約1カ月分の月給×年4回
管理職：約1.5カ月分の月給×年4回
【モデル年収】
メンバー（スペシャリスト級含む）：400～700万円代
チームリーダー（組織規模・責任範囲による）：500～750万円
部署責任者：750～1000万円 - 待遇・福利厚生は
-
ランク手当、ポジション手当、通勤手当、残業手当（1分単位で支給）
資格取得奨励金制度、自社eラーニングサービス無料利用可、入社時研修、階層別研修
社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【社内制度】
目標管理（MBO）制度（年4回、定量・プロセスの両方で評価）、全社会（月1回）、mixランチ（所属会社・部署・年次に関係なくタテヨコのつながりをつくる任意参加のランチタイムコミュニケーション）、ルーキーランチ（新入社員の歓迎ランチ）補助制度、社内イベントサポート制度（飲み会補助・イベント補助） - 休日休暇は
- 年間休日日数：125日、完全週休2日（土日）、産休育児休暇：制度・実績あり（男女とも100％取得）
祝日、夏季休暇（7～9月の間に3日）、年末年始（12／29～1／3）、年次有給休暇、バースデー休暇、慶弔休暇、生理休暇、不妊治療休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年で1週間休暇、以後5年毎）、研修休暇（勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎）、1時間単位有給、1時間早く帰る日（毎月第3金曜日）
掲載期間25/10/31～25/12/16
求人No.FOL-2025195
