- なぜ募集しているのか
- 日本初・アルムナイ専門SaaSのパイオニアで、新しいHRの市場を創出する。 単なるツールの導入支援ではなく、エンタープライズ企業の「組織文化」を書き換える。 CS組織を牽引し、アルムナイ・リレーションを日本の当たり前にするメンバーを募集しております。
アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ（https://official-alumni.com/）」を通じて、企業とアルムナイ、そして卒業生同士を繋ぐネットワークを構築し、そこから生まれる価値創出に伴走します。 - どんな仕事か
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■アルムナイ採用のプロジェクト支援当社の新しいサービスとして立ち上げているチームでの就業となります。
■クライアントを含めたプロジェクトチームの運営サポート
■採用実務の代行・運用
■ブランディング・イベント企画
本ポジションでは、アルムナイ（退職者）の「再雇用」を目的としてサービスをご契約いただいたクライアント企業に対し、採用計画の立案から実行までを、PM（プロジェクトマネージャー）のサポートとして幅広く担当していただきます。
＜具体的な業務内容＞※プロジェクトにより役割・支援範囲は異なります。
■アルムナイ採用のプロジェクト支援
■クライアントを含めたプロジェクトチームの運営サポート
・採用計画の策定に向けた、要件・与件の整理と分析
・課題分析に基づく改善提案の立案
■採用実務の代行・運用
・アルムナイへのスカウト送付、カジュアル面談、選考フォロー
・人材プール（母集団）形成に向けた施策の実行
■ブランディング・イベント企画
・採用ブランディングを目的としたコンテンツの企画・制作
・アルムナイ（卒業生）向けイベントの企画および当日の運営サポート
ポジションの魅力
＃HRの次のスタンダートとなる「アルムナイ採用」の市場創出に携われる
従来の「辞めたら終わり」という常識を変え、企業と個人の新しい関係性を築く、日本でも数少ない「アルムナイ領域」のパイオニア企業です。まだ正解のない新しい市場を、自らの手で創り出していくワクワク感を肌で感じることができます。
＃エンタープライズ企業の組織変革に携わるコンサルティング力が身につく
各業界のリーディングカンパニーを相手に、単なるツールの提供を超え、企業の組織文化そのものを変革する深い課題解決力が身につきます。
＃急成長スタートアップでの事業グロースを体現できる
変化の激しい環境下で、事業が拡大していくダイナミズムを肌で感じながら、サービスそのものを成長させていく実戦経験を積むことができます。 - 求められるスキルは
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必須 ・社会人経験3年以上ある方で、以下の”いずれか”に当てはまる方
・人事/採用領域のサービスにおける営業、導入・運用支援の経験（2年以上）
・インハウス/RPOでのリクルーター経験（スカウト、面談、エージェントコントロール等）歓迎 ・IT業界でのインサイドセールス、営業経験
・採用業務経験者
・面接官の経験
・英語が得意な方
・高い営業成績を残したことがある方
【求める人物像】
・目的から逆算して考え、目的達成のためのアクションを自ら起こせる人
・多面的に深く考えることで物事の本質を捉えることが出来る人
・価値ある結果にこだわりを持ち行動量・質を担保して継続しやり切ることが出来る人
・謙虚さと挑戦心を持ち続け、常に自己成長に向けて動くことが出来る人
・相手に敬意を持ち、相手目線で考え行動することが出来る人 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間3か月(条件変更なし) - どこで働くか
- 東京オフィス：〒112-0004 東京都文京区後楽2-3-21 住友不動産飯田橋ビル5階
※立ち上がりまでは可能な限りフル出社、その後はハイブリッド勤務（週2回出社）を想定しております。 - 勤務時間は
- 労働時間区分：フレックスタイム制（所定労働時間8時間0分）
フレキシブルタイム：5:00～22:00（コアタイム無し）
休憩：60分
時間外労働：有
※9:00～18:00で勤務している社員が多いです - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：500万円～650万円
月給：36万円～50万円
残業代：残業時間に応じて残業代を支給
■昇給／賞与：年2回
※会社の業績及び本人の能力等により変動
■通勤手当：有
※原則勤務通勤が発生した際に都度精算 - 待遇・福利厚生は
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【社会保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【福利厚生その他】
・定期健康診断の会社負担（女性検診の補助あり）
・オンライン診療サービス（一親等内の家族も対象）
・メンタルヘルスケア（外部窓口相談アンリ）
・サンクスカードポイント制度
【教育制度/ 資格補助】
・入社オンボーディング
・社内勉強会
・LinkedInトレーニング
・オンライン英会話を無料で毎日受講
【寮社宅】無
【退職金制度】無
定年：60歳 (※再雇用制度あり) - 休日休暇は
- 年間休日数：120日
休日休暇形態：完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：入社半年後12日付与
育児休業取得実績：有（育休後復帰率100%、男性の育児休業取得実績有）
子の看護休暇・介護休暇： - どんな選考プロセスか
- 書類選考＞面接2~3回＞内定＞オファー面談
掲載期間26/02/24～26/03/09
求人No.JXZFY-2000103
