- なぜ募集しているのか
- 事業戦略に基づく業務拡大に伴い、組織力を高めるため人員増員中！
マネージャー候補として、提案業務などの実務とともに、チームを牽引いただける新たな仲間を求めています。
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インターゾーンは創業以来、日本のカーアフターマーケットといわれる業界に早くから着目し、お客様の現場に入り込みともに課題を解決してきました。その結果、25年間で5つのサービスが立ち上がり、今もなお成長し続けています。
そして、それら5つのサービスはそれぞれが単独で価値を生み出すだけでなく、掛け合わせることによって「人手不足」という社会的により大きな課題をも解決する「BPaaS事業（SaaS×BPO）」が完成しました。
自動車業界に特化したクラウド型CRMシステム「gnote」やノーコードツール「kintone」などのシステムと、プロのコールセンターや事務局代行を融合させ、電話対応から顧客管理、業務管理など一連の業務プロセスを改革します。これにより、現場の皆様が本来注力すべきコア業務に専念できる環境を構築し、事業全体の生産性と成果の最大化を図ります。 - どんな仕事か
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「BPaaS事業」でお客様の事業課題を解決に導く｜単なる売り込みではなく、お客様の経営課題を深堀り、SaaS×BPOによるサービス群を通じて、ビジネス成長を支援することをミッションとしています。■業務内容
・新規開拓業務（交流会やウェビナーを通じた反響営業がメイン）
・商談前の資料作成
・クライアントとの商談と課題のヒアリング
・課題解決のためのサービス導入案内
・クライアントへの訪問
・定期的な振り返りMTGの実施 等
人手不足に悩む自動車業界が抱える現場課題を深く理解し、お客様との密なコミュニケーションを軸に、単なるツール提供にとどまらず、事業の成功まで伴走するパートナーとしての役割を担っていただきます。
状況に応じて出張による対面営業を行うこともありますが、既存顧客のフォローはウェブ会議がメインとなります。
■研修イメージ
・入社から1週間： 会社の歴史、カルチャー、自動車業界について学ぶ
・2週目～2ヵ月：複数の部署にて研修を実施 当社サービスへの理解を深める
・3ヵ月～：営業部にて実践研修スタート 活躍次第で早期に管理職へ
入社後は既存顧客フォロー活動、アップセルから担当いただき、次に新規顧客への提案活動を習得していただきます。
組織自体が拡大期のためご活躍次第で早期にマネージャーへ抜擢していきます。
実際に現在のマネージャーも入社３年目で責任者に抜擢されています。
■組織構成について：
現在フロント対応をしている営業メンバーは13名。
チームは、エンタープライズ企業をメインに担当する第1営業部とSMB企業をメインに担当する第2営業部に分かれて活動中です。
20～30台前半の若手が中心で、様々なバックグラウンドを持つ人材が揃っています。
また個人プレーではなく、チーム一体となって仕事を進めるスタイルですので、チームワークで物事を進める方に向いています。
■当社の魅力について
・売り上げ好調による安定性
当社は2000年に創業し2013年から業績が右肩上がりとなっております。
直近10年でも売り上げが5倍程上がっており従業員数も増えている拡大中の企業です。
・働きやすい環境
完全週休２日制、年間休日も123日、残業時間約14時間。
仕事とプライベートを両立することが可能となっているため、長期にわたり就業することが可能となっております。
・キャリアアップできる人事制度
当社では評価するものではなく成長の機会となる制度をコンセプトに人事制度を運用しています。
6カ月に一度、社長・人事との面談を実施し個人で描くキャリアを伝えることのできる場を設けています。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進 - 求められるスキルは
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必須 ■大学卒業以上
■何らかの法人折衝経験(法人営業・コンサルタントなど) - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- BPaaSプランナー
- どこで働くか
- 群馬県
- 勤務時間は
- 9:00～18:00（実働8時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
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月給36.8万円～47.7万円 ※ 年収目安 500万円～650万円
上記には、固定残業代（25時間分：5.8～7.5万円）を含みます。
時間超過分については別途支給いたします。
年収例
(1)年収530万円 入社2年目 中途入社メンバー(月給39万円＋賞与)
(2)年収660万円 入社8年目 新卒入社 部門リーダー(月給55万円) - 待遇・福利厚生は
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・通勤手当
・家族手当
・住居手当
・出張手当
・役職手当
・残業手当
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・副業可
・移住支援金制度あり 金額300,000円（支給条件あり）
・マイカー、バイク通勤可
・産休育休制度（復帰率100%）
・昇給（11月）
・賞与年2回（6月・12月／昨年実績2ヶ月分）
・定期健康診断
・慶弔見舞金
☆社内図書制度あり
☆保養所制度あり
☆職務に必要なスキルを身に着けるための補助制度あり（セミナー参加費用・資格受験費用負担など）
☆当社がオフィシャルスポンサーを務めているバスケチーム「クレインサンダーズ」のチケット配布
☆心理的安全性を高めるためのheytaco制度導入
◎スポーツ系やカルチャー系など部活動もやっています！
◎残業は月14時間程度！
◎有休消化率91%！ - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土・日）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・長期休暇5日
・インターゾーン休日6日
※年間休日日数123日
▼その他
・有給休暇取得：入社半年経過後からになります
・入社時にスタート休暇3日の付与があります - どんな選考プロセスか
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・書類選考
・一次面接（採用担当者）
・二次面接、web試験（人事責任者・配属部門責任者）
・最終面接（社長面接）
#入社時期は相談可能
掲載期間25/11/20～25/12/05
求人No.ZBGPY-bpaas-l1
