なぜ募集しているのか: 増員
・業績好調・事業拡大に伴う、オーナー担当業務の増加
・稼働施設の建物管理業務（メンテナンス・修繕）の増加
どんな仕事か: 「アパートメントホテルMIMARU」オーナー様との信頼関係を築きながら、
一緒にホテルの価値向上を目指していきます。
(1)オーナーリレーションズ
アパートメントホテルMIMARUの運営にかかわる年間予算の作成および月次の予実対比分析。
ホテルオーナーに対する予算提出および月次の報告、その他修繕等の承認取得。
(2)ホテルの建物品質維持管理
建物・設備の不具合箇所確認、修繕等対応策検討および実施をすることによりお客様満足、ホテル収益性の向上をはかる。
(3)商品・サービスの改善・開発業務
オペレーション改善や新たなテクノロジー導入によるホテルの価値向上を実現。
(4)新規施設受注活動
オーナーへの提案書作成・プレゼン。事業収支・オーナー収支作成と確認
(5)新規施設開業準備
運営目線での商品企画・図面確認、FFE・備品選定、オペレーション検討

変更の範囲：その他会社が指定する業務への変更あり

【配属部署】
MIMARU事業推進部オーナリレーション課

【こんな方に向いています】
業界（ホテル・宿泊業など）の経験は一切問いません。
・オーナー様と一緒に資産価値向上について考えていきたいという方
・現保有スキルを活かし、より法人営業力を磨いていきたいと思う方
・ワークライフバランスを大切にしながら、仕事をしていきたいと思う方（平均残業10～20ｈ）
・プロパティーマネジメントに関心のある方

【会社概要】
私たちは「日本をもっと面白く」というビジョンのもと、「アパートメントホテルMIMARU」を運営しております。設立以来、インバウンドのお客様をメインとして「アパートメントホテル」という新しいカテゴリーを日本に根付かせるべく邁進してきました。その結果、現在では、東京・京都・大阪に28棟（2025年10月現在）まで拡大させることができ、業界全体でも当カテゴリーへの参入が続々と進んでいます。
このカテゴリーを先導する立場として、私たちは今後もこれまでにない新しい宿泊・観光のかたちを提案していきたいと考えております。
直近では、様々な企業やデザイナーとコラボレーションしたコンセプトルーム、多国籍スタッフによるゲストサービス、SDGsへの取り組みなどを強みに、常に新しい価値をつくりだすことで社会に貢献し続けていくことを目指しています。
求められるスキルは: 必須＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞　
■必須要件：
・一定の不動産関連知識（賃貸などの不動産管理知識、不動産売買、契約書作成経験）
・一定の建築設備関連知識（意匠/設備図など図面を読む知識）
※業界（ホテル・宿泊業など）の経験は一切問いません。

募集年齢（年齢制限理由）長期勤続によりキャリア形成を図るため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: オーナーフォロー担当/プロパティマネジメント
どこで働くか: 都営地下鉄都営三田線三田駅徒歩1分・JR山手線田町駅徒歩1分
勤務時間は: 【就業時間】9：00～18：00
所定労働時間：8時間（休憩60分）
平均残業時間は月10~20時間程度となります。
週に2回までリモートワークOK。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収686万円～832万円　
月給375,000円～455,000円

※上記想定年収は昨年度賞与実績をもとに算出しております。
※ご経験やスキルに応じて決定させていただきます。

賞与年2回
昇給年2回
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
役職手当、通勤手当（上限４万円）、残業手当、定期健康診断
【福利厚生】
◎家賃補助
◎資格取得支援制度
◎リフレッシュ休暇
◎ストック休暇
◎アニバーサリー休暇
◎副業OK
◎永年勤続表彰
◎宿泊ディスカウント
◎グループ会社従業員向け優待制度あり
休日休暇は: 【休日】
◎土日祝日（カレンダーにより土曜出社あり）
◎年間休日日数：117日（法定有給休暇と別に、6月に3日、11月に3日の特別有給休暇付与で計123日）
◎年次有給休暇：入社半年経過時点10日最高付与日数20日 ※入社時に付与（日数は入社時期による）
◎出産休業、育児休業制度
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 1次面接（オンライン） → SPI適性検査 → 最終面接（対面）

自社商品ホテルの価値向上に関われます/業界未経験歓迎/ホテルオーナーリレーション/大和ハウスグループ

プロパティマネジメント