- なぜ募集しているのか
- 増員。採用組織の拡大にあたり、より組織化を図るべく、
現マネージャーの中途採用戦略策定・予算設定を引き継ぐ人材を募集しています。 - どんな仕事か
-
中途採用組織の課長候補としてジョイン頂き、
ゆくゆくは課長業務をお任せします。
＜採用目標＞
200名近い採用目標、26年3月期は目標達成を見据えています。
来期は200名を超える採用を行う予定です。
＜業務＞
まずは自身も実務を行いながらメンバーの採用活動をサポート。
採用ポジションの進捗に応じて施策の検討も行います。
徐々にマネージャー業務を引き継ぎ、ゆくゆくは主体的に
戦略策定・予算設定を行っていただきます。
＜魅力＞
戦略策定／予算設定／採用組織構築等の経験を活かして活躍できるポジションです。
しばらく中途の採用は拡大予定につき、
事業部の組織創りに主体的に関わるHRBPのような役割も今後期待されるポジションです。
◎企業のアピールポイント
【会社情報】
◆全国で約4,000人規模の会社！
◆中途入社者の3年間の定着率は業界トップの94.1%
◆離職率（2024年3月期）9.0％
◆全社平均時間外労働時間：16.4h
◆パパ育休取得率：71.4%
◆年次有給取得率：80.5%
2024年4月には 『平均有給取得率の高い200社のランキング』で
不動産業界トップクラスの 71位 にランクイン！ （東洋経済新聞） - 求められるスキルは
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必須 中途採用目標の戦略策定／予算設定経験。（人数不問）募集年齢（年齢制限理由） 35 歳から 59 歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態は
- 正社員※雇用期間の定め無し
試用期間：４か月 - どこで働くか
- 【勤務地／本社】
東京都中野区本町2-54-11
・（転勤は当面なし）転勤は基本的になし。
・禁煙 - 勤務時間は
- 09:00～18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
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【給与詳細】
想定年収：571~845万円
想定月給：355,000円～497,000円
賞与：業績連動賞与
【待遇】
★２期連続ベースアップ！（2023~2024年度）
★株式報酬制度あり！
└ 人事評価に基づき自社の株式を交付します。
当社の株価が上昇すれば、その分価値が上昇します！ - 待遇・福利厚生は
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【福利厚生】
◆全従業員が対象
・社会保険完備（健康／厚生年金／雇用／労災）
・通勤手当（上限15万円）
・私有車通勤によるガソリン代支給（規定あり）
・自転車通勤OK
・資格取得支援制度あり
・社員割引制度
・確定拠出年金
・社員持ち株制度
・優秀者に対する株式報酬制度
・寮 / 社宅あり（ 自己負担３万円 ）
◆一部従業員が対象
・在宅勤務制度
・時短制度
・服装自由
・出産／育児支援制度
・継続雇用制度（再雇用制度／勤務延長）
働き方に関する主な受賞歴 / 実績
★健康経営優良法人認定９年連続受賞
★ホワイト500選定（2018年）
★ハタラクエール福利厚生推進法人認証（3年連続認証）
★プラチナくるみん取得
★PRIDE指標2020 ブロンズ賞受賞（2年連続受賞）
★攻めのIT経営銘柄選定(2018)
★イクボス同盟加盟
★東京都女性活躍推進大賞 優秀賞受賞 （2019）
★DX認定取得 （2022）
等 - 休日休暇は
- ◆年間休日123日！
◆完全週休二日制！
【休日】
・土日
・祝日
・有給休暇（入社6ヵ月経過で10日付与／最高20日付与）
※規定により入社時期による変動あり
・GW4日、夏期9日、年末年始6日、不定休日2日
・子の看護休暇
・介護休暇
・結婚休暇
・忌引き休暇
・配偶者出産休暇
・ボランティア休暇
・リフレッシュ休暇 - どんな選考プロセスか
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◆書類選考
↓
◆一次面接
↓
◆二次面接
↓
◆内定
※筆記試験はありません
掲載期間25/12/02～25/12/16
求人No.PDLRG-571-845/35-59
