- どんな仕事か
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入社後は、これまでの採用実務のご経験を活かしながら、以下のような業務を主担当 or リードポジションでお任せします。
▼採用業務（中途メイン、一部新卒）
・採用戦略立案（母集団形成～選考プロセス設計）
・エージェントマネジメント／媒体選定・運用
・面接対応／選考進捗管理
・候補者フォロー／入社後オンボーディング支援
▼育成・制度企画
・階層別・職種別研修の企画・運営
・教育体系の設計／評価・制度まわりの改善提案
・子会社との連携による人材育成方針の策定
▼組織戦略・経営人事領域（リーダー候補として関与）
・各子会社代表との組織課題ヒアリング／打ち手検討
・グループ全体の育成指針／評価制度の再設計
・新たな人事施策・仕組みの立案・実行
◼︎人事体制とポジションの立ち位置
現在の本社人事体制は下記の通りです：
マネージャー1名
リーダークラス3名
メンバー3名（20～30代中心）
あなたには、将来的なリーダー・マネジメントポジションの候補として、若手メンバーの育成やチームマネジメントにも段階的に関わっていただきます。 - 求められるスキルは
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必須 ・企業人事としての中途採用実務経験（3年程度）
・複数職種・複数チャネルでの採用設計／実行経験
・周囲を巻き込んでプロジェクトを推進したご経験歓迎 ・人材育成／教育／オンボーディング施策の実務経験
・チームマネジメントまたは後輩育成の経験
・組織開発や制度設計への関与経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 649万円
掲載期間25/11/24～25/12/07
求人No.WTH-s001
