- なぜ募集しているのか
- 当社は「仕事以外のことに気を使わず、エンジニアが伸びのびと開発に打ち込める環境を創りたい」その想いから1984年に設立しました。設立当初はマイコン系のシステムハウスとしてスタートしましたが、現在では“メーカー”として、基本ソフトから応用ソフト、ハードウェアまで一貫してご提供できる、日本でも数少ない総合開発企業へと成長しました。
今回の募集は営業組織の刷新および拡大フェーズに伴う募集です。
現状は営業部門を強化中で、これまでエンジニアが担っていた“顧客訪問～ヒアリング～提案”のフロント業務を、営業専任メンバーが担う体制へ移行します。
そのため、既存顧客を基盤に“課題把握～提案”を主体的に推進できるコアメンバーを求めています。 - どんな仕事か
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既存クライアントを中心に、中長期的な関係構築を通して “課題の特定～提案～受注” の一連をお任せします。■業務内容：
既存顧客を中心に、企業の業務課題や開発ニーズをヒアリングし、システム開発による課題解決の提案～受注までをお任せします。単なる案件紹介ではなく、エンドユーザーと直接向き合い、事業理解に基づく提案ができるポジションです。
具体的には…
・既存顧客との定期的なコンタクト、課題・改善点のヒアリング
・システム開発／改善提案、商談推進、見積・契約対応
・受注後の顧客フォロー、継続的な関係構築
・必要に応じて、要件整理やプロジェクト進行に同席
技術的な説明や実現性の検討は、経験豊富なエンジニアが同行しサポートしますので、営業として課題把握・提案に集中できる環境です。
■配属先情報：
営業本部の立ち上げフェーズに伴う採用です。
まずは 営業本部長とあなたを中心とした少数精鋭体制 からスタートします。
・営業本部長はIT業界で20年以上の経験を持つベテラン
・初期は営業本部長とあなたの 2～3名体制 でスタートします。
・エンジニアとも同じフロアで業務を行うため、技術面の相談がしやすい環境
・今後は 5～10名規模の組織拡大を見据えたキーポジション
将来的には、リーダー・マネジメントポジションへのキャリアアップのチャンスもあります。
■働き方：
・営業エリアは関東圏が中心
・既存顧客への訪問・Web商談を柔軟に組み合わせた営業スタイル
・入社後はOJTにて既存顧客対応からスタートし、スキルレベルに応じて提案領域を拡大
中長期的な関係構築・顧客深耕を大切にする営業スタイルのため、成果が積み上がりやすく、無理な新規テレアポや過剰なノルマに追われる働き方ではありません。 - 求められるスキルは
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必須 ・IT業界での営業経験2年以上
- 雇用形態は
- 正社員
試用期間：6ヶ月 - どこで働くか
- 東京都台東区東上野3-18-7 上野駅前ビル4F
勤務地最寄駅：地下鉄銀座線／上野駅
※ハイブリット勤務可能、週2日程度のリモート勤務はOK
＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可 - 勤務時間は
- ＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業：9.3時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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＜予定年収＞
500万円～550万円
＜月給＞
350,000円～390,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・実力により決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）
年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
寮社宅：寮・社宅制度あり
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■外部セミナー、提携外部セミナー（ALL DIFFERENT会員）
■資格取得祝い金
＜その他補足＞
■社員旅行（2～3年に一度）
■社員会
■退職金共済
■財形貯蓄
■社宅制度
■保養所：館山・箱根・湯沢（健保組合直営）、全国リゾート施設（法人オーナー会員）
■家族手当：配偶者１万円、第一子4,000円/月 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
夏期特別休暇（2日間）、年末年始休暇（12/29～1/3）、育児休暇、介護休暇、有給休暇（初年度15日）、慶弔休暇
・平均有給休暇取得日数：10.7日（2023年3月期/1年あたり） - どんな選考プロセスか
- カジュアル面談→1-2回の面接→内定
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.YMTDW-002
