- なぜ募集しているのか
- 増員募集
事業の方が順調に拡大していく中で人材を増やしていきたいと考えています。
現状案件に対して人材が足りていないため、周りたい地域に行けていません。（東ヨーロッパ、南米、中東など）
新しくジョインいただく方にはまずは国内の営業・北米・西ヨーロッパを担当いただきたいと考えております。時期は出来るだけ早く3名を採用予定です。 - どんな仕事か
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海外メーカーのブランド化粧品にも使われている技術や国内の原料を売る以下の業務＜商材・商流＞
(1)海外メーカーに輸出する提案型の輸出営業
(2)海外から化粧品原料を輸入するとともに国内メーカーに対して提案する国内営業
輸出輸入とも化粧品原料、香料、食品添加物
・国内の原料⇒海外の製品メーカー
・海外の原料⇒国内の製品メーカー
・国内の原料⇒国内の製品メーカー
＜詳細＞
顧客の商品開発におけるニーズやイメージをヒアリングしながら、その内容に沿って、数ある原料の中から商品コンセプトに合ったものを提案していきます。
多種多様な原料について、効果や特性といった製品知識を身に着け、最適なものを選び出して提案していくことが求められます。
また、商品に対する企画・提案を行う場合もあります。商品開発は長い時間をかけて進められる場合もあり、長期的な視点での提案が求められるケースなど様々です。
入社後、まずは同社のビジネスモデルや業務の流れを深く理解し習得していくことが重要になります。
・取引先：海外・国内化粧品会社（大手～中堅）、研究所、現地代理店など（フランスを中心とした西欧州諸国）
・仕入先：海外サプライヤー（アメリカ、カナダ、フランス、モナコ、等）
＜特徴・魅力＞
取引先は資生堂などの大手企業から、中堅・中小メーカーまで多岐にわたります。
自分が関わった商品を各種メディアや実店舗で目にする機会もあり、介在価値を実感できる仕事です。また必要に応じて、原料は世界中から取り寄せます。
海外の原料メーカーとの接点も多く、グローバルなビジネス経験を積むチャンスがあります。
国内の原料メーカーの優れた原料は欧米・アジアを中心に世界中に販売しています。
＜その他＞
・出張頻度：概ね1～2か月に1回程度
・テレワーク：必要に応じて実施できます（その場合のネット環境は会社手配）
- 求められるスキルは
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必須 化学の知識or英語力を活かした法人営業の経験
(1)ポテンシャル採用＝（第二営業部配属）
必須：理系学部（4大もしくは院）出身者＞英語が苦ではない方（TOEIC600点～）
(2)海外営業経験者向け＝（第二営業部配属）
必須：化粧品原料の業界営業経験、ビジネス英会話が出来る方
(3)中堅（30代半ば）＝（第一営業部・第二営業部）
必須：化学系の製品を扱った営業経験（扱う商品の種類が多いのが理想歓迎 海外営業の経験
(1)ポテンシャル採用＝（第二営業部配属）
歓迎：英語力（理想TOEIC800以上）、法人営業経験
(3)中堅（30代半ば）＝（第一営業部・第二営業部）
歓迎：英語力、理系の学部出身者募集年齢（年齢制限理由） 25 歳から 49 歳まで
・ポテンシャル採用＝24～28歳まで（第二営業部）
・海外営業向け＝40代（40～49歳）（第二営業部）
・中堅（30代半ば）＝20代後半～40歳まで（第一営業部・第二営業部） （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間 有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項：試用期間中（3ヶ月）待遇に変更はありません - どこで働くか
- 横浜市西区みなとみらい3丁目6番3号 MMパークビル12階
アクセス：みなとみらい線 みなとみらい駅 4番出口
（国際大通り口）徒歩0分
JR京浜東北線・根岸線 桜木町駅 徒歩10分
横浜市営地下鉄 桜木町駅 徒歩10分
※テレワーク／必要に応じて実施できます（ネット環境も手配） - 勤務時間は
- 就業時間 09:00～17:30
休憩時間 60分 - 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円 ～ 600万円
- 待遇・福利厚生は
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各種社会保険完備
福利厚生制度「ハマふれんど（横浜市勤労者福祉共済）」加入
⇒例えば、伊豆や小田原にある宿泊施設を無料で利用できたり、映画やフィットネスの割引があったり。本人はもちろん、家族にとっても嬉しい、非常に便利な制度です。どんどん活用していただければと思います。
海外研修（フランスやアメリカ、カナダ、モナコなど仕入先で1週間ほどの研修など）
退職金制度
財形貯蓄制度
社外研修制度（Biz CAMPUS）
会社費用負担による生命保険加入制度 - 休日休暇は
- 日祝休み(完全週休2日制)
休日休暇に関する補足事項
【年間休日】126日
【休日休暇】完全週休二日,土曜,日曜,祝日,夏季,冬季,GW,産前・産後
有給取得率：2020年3月期 80.6％ 2021年3月期66.6％
低下した理由はコロナ自粛で旅行や外出が激減したためと思われます。
産休取得率：算出していませんが現在2名が育休中で間もなく復帰する予定です。 - どんな選考プロセスか
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1次面接・適性検査→2次面接（役員）→最終（社長）面接
掲載期間25/11/14～25/12/14
求人No.VXECA-NRAY005
