なぜ募集しているのか: かんき出版では、
「企業の人材育成課題を、著者の知見 × 研修設計で解く」
HRソリューション事業を展開しています。

近年、人的資本経営・リスキリング・マネジメント高度化などを背景に、
企業の人材育成ニーズはより高度・複雑化しています。
単なる研修提供ではなく、
「なぜ人が育たないのか」「なぜ組織が変わらないのか」といった
経営・人材テーマの本質から向き合う提案が強く求められています。

こうした期待に応え、
著者講師と協働しながら一社一社に最適な解をつくる提案体制を
さらに強化するため、HRソリューション事業部の営業メンバーを募集します。
どんな仕事か: 企業の人材育成課題に深く入り込み、最適な研修・学習体験を設計・提案することです。
研修を「売る」営業ではなく、
顧客の課題を起点に、著者講師の知見や出版コンテンツを掛け合わせ、
人と組織の成長に繋げます。
HRソリューション事業部にて、以下の業務をお任せします。

・大手企業・中堅企業の人事／人材開発部門へのアプローチ
・人材育成に関する課題ヒアリング、整理、課題抽出
・著者講師の研修・講演・ワークショップを軸とした企画・提案
・研修プログラムの設計、実施までのプロジェクトマネジメント
・毎月開催するセミナー参加企業へのフォロー・関係構築
・新規顧客開拓および既存顧客への継続的な伴走支援
（数か月～1年単位の中長期案件が中心）

※営業でありながら、企画・編集・研修開発に近い業務にも関わります。
求められるスキルは: 必須【必須】
■無形商材の法人営業経験
■人材業界の営業経験 or 研修など教育関連の営業経験

【働き方】土日祝休み/年休125日/週2日リモートワーク可能/フレックス導入とWLBを大切に長期就業できます。

【魅力】顧客企業に深耕し信頼関係を築いていき専門的な観点から内容、企画等を提案。顧客が抱える社員や組織に対する課題を本質的に理解し、提案(研修のカスタマイズ)していく仕事のため、課題を引き出す力/本質を見極め解決する力、経営(ビジネス)を見る力を高められます。パッケージングされた研修ではなく、クライアントの課題に合わせた研修提案ができます。
雇用形態は: 正社員（期間の定め：無）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ■フレックスタイム制
・標準となる１日の労働時間：07時間30分休憩60分
・コアタイム： 10:00～15:00
・時間外労働：平均残業時間：20時間
・入社後試用期間の３か月は、9：30～18：00の通常勤務となります。フレックスタイム制の適用は入社後４カ月以降となります。
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 599万円
月給￥274,500～￥321,625 基本給￥214,000～￥254,000 固定残業代￥39,850～￥45,625を含む/月
■賞与実績:年2回支給

（1）固定残業代（みなし残業代）に該当する金額　￥39,850～￥45,625/月
（2）固定残業として設定されている時間　20時間/月
（3）20時間を超えた際は割増賃金を追加で支払います
待遇・福利厚生は: 昇給（年1回：9月に実施）,決算賞与※会社業績による(過去4年間の実績：年20～30万),住宅手当,家族手当等
【勤務時間】
■フレックスタイム制 ※標準となる1日の労働時間は7.5時間
■コアタイム10：00～15：00
■リモートワークあり（週2日まで）

【福利厚生等】
慶弔休暇/年次有給休暇/ウェルカム休暇/永年勤続特別休暇/社会保険完備/産前産後休暇

【その他】
■iPhone貸与
■Wi-Fi完備
■社内で歯科検診
■蔵書読み放題
休日休暇は: 年間125日
内訳：完全週休二日制、土曜日曜祝日、夏期5日、年末年始7日
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■有給休暇
入社半年経過時点10日最高付与日数20日
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■その他
その他（ウェルカム休暇3日）
どんな選考プロセスか: 面接回数：3回
筆記試験：無

法人営業「社員研修×出版」両軸で企業の人材育成を支援

営業（法人向け）