なぜ募集しているのか: 当社は人的資本経営の流れの中で、ＨＲソリューション事業の拡大フェーズを迎えており、提供価値の最大化と組織体制の強化が急務となっています。そのため、次の成長ステージを共につくる仲間を増員募集します。単なる人手補充ではなく、事業を推進するコアメンバーとしてご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。
どんな仕事か: 法人研修営業を担当。大手企業の人事課題をヒアリングし、仮説立てと研修提案、社内共有、実施まで伴走する仕事です。
ビジネストレンドを発信し続けている出版社である当社にて、法人向けの研修営業をお任せします。顧客の人事・組織課題、悩みをヒアリングし、課題解決提案を行います。
【詳細】
■顧客の人事・組織課題のヒアリング
■打合せ内容の社内共有
■課題に対する仮説を基に課題解決提案
■提案内容に合わせた顧客伴走
【顧客】主要顧客は大手・中堅企業の人事及び人材開発部署
【商材について】課題解決(研修)は著者はじめ豊富な講師陣が担当。研修や講演会、長期ワークショップなど、課題に沿ってより実践的で効果のあるプログラムを提供します（例：ビジネスマナー研修、管理職研修、次世代リーダー育成研修）
求められるスキルは: 必須【必須】
■無形商材の法人営業経験
■人材業界の営業経験 or 研修など教育関連の営業経験

【働き方】土日祝休み/年休125日/週2日リモートワーク可能/フレックス導入とWLBを大切に長期就業できます。

【魅力】顧客企業に深耕し信頼関係を築いていき専門的な観点から内容、企画等を提案。顧客が抱える社員や組織に対する課題を本質的に理解し、提案(研修のカスタマイズ)していく仕事のため、課題を引き出す力/本質を見極め解決する力、経営(ビジネス)を見る力を高められます。パッケージングされた研修ではなく、クライアントの課題に合わせた研修提案ができます。
雇用形態は: 正社員（期間の定め：無）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ■フレックスタイム制
・標準となる１日の労働時間：07時間30分休憩60分
・コアタイム： 10:00～15:00
・時間外労働：平均残業時間：20時間
・入社後試用期間の３か月は、9：30～18：00の通常勤務となります。フレックスタイム制の適用は入社後４カ月以降となります。
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 599万円
月給￥274,500～￥321,625 基本給￥214,000～￥254,000 固定残業代￥39,850～￥45,625を含む/月
■賞与実績:年2回支給

（1）固定残業代（みなし残業代）に該当する金額　￥39,850～￥45,625/月
（2）固定残業として設定されている時間　20時間/月
（3）20時間を超えた際は割増賃金を追加で支払います
待遇・福利厚生は: 昇給（年1回：9月に実施）,決算賞与※会社業績による(過去4年間の実績：年20～30万),住宅手当,家族手当等
【勤務時間】
■フレックスタイム制 ※標準となる1日の労働時間は7.5時間
■コアタイム10：00～15：00
■リモートワークあり（週2日まで）

【福利厚生等】
慶弔休暇/年次有給休暇/ウェルカム休暇/永年勤続特別休暇/社会保険完備/産前産後休暇

【その他】
■iPhone貸与
■Wi-Fi完備
■社内で歯科検診
■蔵書読み放題
休日休暇は: 年間125日
内訳：完全週休二日制、土曜日曜祝日、夏期5日、年末年始7日
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■有給休暇
入社半年経過時点10日最高付与日数20日
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■その他
その他（ウェルカム休暇3日）
どんな選考プロセスか: 面接回数：3回
筆記試験：無

人材育成コンサルティング営業（法人向け）

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