なぜ募集しているのか: 増員募集
どんな仕事か: 【概要】
担当クライアント（主に人事部・人材開発部門）の課題に応じて、企業研修やアセスメントなどの人材育成サービスを提案します。

【詳細】
本企業では、研修・アセスメントに加えて通信教育、eラーニング、公開セミナーなど多様なサービスを展開し、企業の人材・組織課題に合わせて複数の手法を組み合わせた提案が可能です。顧客は大手から中小まで幅広く、約8割が既存企業です。働き方改革やオンライン化の進展により新たな組織課題が生まれている中、担当者は顧客の現状を的確に把握し、課題解決に向けたコンサルティング型の営業を行います。人材育成は長期的な視点で伴走することが重要であり、定期訪問でのヒアリングや課題に即した企画提案を継続することで信頼関係を築いていきます。

【営業活動の流れ】

課題ヒアリング
既存顧客の人事部門や人材開発部門を訪問し、組織や人の課題を聞き取ります。経営層から現場管理者まで対話相手はさまざまで、課題の整理と深掘りが重要です。

企画・提案
ヒアリング内容から「管理職層のマネジメント強化」などの課題を捉え、育成計画の設計や研修プランを企画します。研修企画部門と連携し、顧客の状況に合ったオリジナルの提案書を作成。契約後は専任部門がサービスを実施し、終了後の報告会を経て次の改善提案へと進みます。課題規模によってはプロジェクトチームを組成し、商品開発部門や他営業メンバーと連携して取り組むこともあります。

【仕事で大切なこと】
企業の戦略変化に伴い、人材育成は「単発の研修実施」から「中長期の人材戦略」にシフトしています。営業職は、現場担当者から役職者まで幅広い層と関係構築を行い、柔軟な発想で課題にアプローチすることが求められます。業界や企業規模によって課題の背景は異なるため、枠にとらわれず多面的に考える姿勢が大切です。

【担当エリア】
中四国全域（岡山県を除く）を担当し、地域企業の人材・組織課題に寄り添った提案を行います。
求められるスキルは: 必須・無形商材の営業経験
・普通自動車第一種免許を持つ方

歓迎・法人営業経験
・人材/研修業界の営業経験(研修、媒体、紹介、派遣など)
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 愛知県名古屋市
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収500万円～ 650万円
賃金形態：月給制
月給：（基本給）250,000円～+別途全額支給

昇給：年1回（7月）
賞与：年2回（6月、12月）

通勤手当：会社規定に基づき支給
その他手当：
・住宅手当（世帯主のみ）30,000円／月
待遇・福利厚生は: ・通勤手当：交通費全額支給
・退職金制度あり
・財形貯蓄制度
・持ち株制度
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・副業許可制
・教育制度
　社内コンテンツを実質無料で利用可能（一部負担有）
　その他、多様な学びを支援するセミナー半額補助制度有
休日休暇は: 年間休日：125日

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、GW、年次有給（入社時に10～15日付与）、慶弔、育児・介護休業制度

人材育成支援コンサルタント（名古屋）

営業（法人向け）