- なぜ募集しているのか
- 現在、事業が急成長している中で、新しい事業の立ち上げや拡大に伴い、よりスピーディに市場のニーズに応えられる体制が求められています。この成長を加速させるためには、戦略的な事業企画や実行推進の強化が必要です。今回は、そのエージェント事業推進部エージェント企画推進室において、事業拡大をリードできる企画プランナーとして活躍いただける方を募集します。
- どんな仕事か
-
▼業務内容
事業戦略の立案から実行までをリードし、事業成長を加速させる役割を担っていただきます。テクノロジーを駆使して革新的なサービスを推進し、パーソルグループのリソースを活用しながら、迅速かつ的確に意思決定を行い、事業の拡大を牽引することを期待しています。また、既存の人材紹介モデルに留まることなく、最新のテクノロジーや多様な社外コネクションを活用しながら、新たなビジネスモデルや顧客体験価値を創造していただくことを期待しています。
■主にお任せしたい業務
■PERSOLグループの顧客リソースを活用した「新規の人材紹介事業」の検証
・拡大に向けた施策立案
・KPI改善に向けた施策立案
・各種ツールやAIなどの最新テクノロジーを用いた業務変革
・グループ各社との各種調整対応
■顧客の課題を発見し、HR事業における
・顧客や事業における課題分析
・新規の価値提供、業務改善のサービスの立案
・他社とのアライアンス推進 など
■将来的にお任せしたい業務
パーソルイノベーションの人材紹介領域は、若年層、介護、ミドルシニア、ドライバーなど多岐にわたる分野を扱っており、今後さらに領域を拡大していく予定です。入社後は、すべての領域の企画を一度に担当するわけではありませんが、次のような業務（一例）を通じて段階的に関わっていただきます。
・横断的施策の推進： AIツールの導入/基幹システムの刷新/育成の仕組み構築 など
・特定領域の成長推進：CRMを活用した顧客関係強化施策/フロントCAの育成施策/セールスチームの構築 など
・新規領域の開拓：セールス・CA（キャリアアドバイザー）部隊の立ち上げ
・PoC実施/パートナー企業とのアライアンス推進や交渉 など
業務範囲を徐々に広げていきながら、事業の成長に合わせて存分にスキルを磨いていける環境があります。
- 求められるスキルは
-
必須 ・無形商材の営業経験
・企画に近い業務に携わったご経験、またはそうした業務に関心・志向をお持ちの方歓迎 ・新規事業の立ち上げ経験
・人材ビジネスにおける営業または企画経験
・プロジェクトマネジメント経験
・AIツールの開発や導入経験
・コンサルティングファームでの業務経験
無形商材営業経験で培われた顧客理解力や提案力は、企画ポジションでのユーザーインサイト把握や社内外の合意形成に直結します。それらの営業経験を武器に、未経験から企画へ挑戦できる環境です。入社後は、人材紹介の未経験者向けの研修をはじめ、事業企画として必要な知識・ノウハウのOJTや勉強会なども実施しており、企画としての専門性を身に着つけ、事業を動かす存在へと成長していくことができます - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【エージェント事業推進部】エージェント事業企画ポジション
- どこで働くか
国内任意の場所（業務上の支障がない場所に限る）
東京都港区
就業場所は、基本的に自由です（リモートワーク推奨環境）
※ただし、所属部署または業務内容により上記の本社拠点にて就業いただく場合があります。詳しくは応募・選考時にご確認ください。
■就業場所の変更範囲
会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）- 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
※休憩時間1時間 - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収 6,050,000 円 - 9,840,000円
上記下限年収は、リモートワーク手当(月4,000円)・賞与(年2回)・時間外手当(40時間)を含め算出しています。
上記上限年収は、リモートワーク手当(月4,000円)・賞与(年2回)・固定残業手当(30時間)を含め算出しています。
※なお、ポジション/等級により、上記の通り手当が、時間外手当、固定時間外手当、職務手当に代わる場合があります。 - 待遇・福利厚生は
-
▼福利厚生
社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）、介護休暇制度、産休・育児休暇制度、慶弔見舞金制度、社内研修制度、確定拠出年金（DC）、従業員持株会
▼受動喫煙対策
＜本社拠点備考＞
屋内禁煙（屋内喫煙可能な場所あり）
▼昇給・賞与
年2回
※弊社人事制度の定めにより決定致します。
▼各種手当
リモートワーク一時金（環境整備支度金として）、交通費支給、休日勤務手当、深夜勤務手当 - 休日休暇は
- 週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇、夏季休暇（5日間）、その他特別休暇
※2023年度の年間休日122日 - どんな選考プロセスか
-
▼事業部紹介
エージェント事業推進部とは
エージェント事業推進部は、パーソルグループの経営アジェンダにおいて「最重要テーマ」として掲げられている、「若年層・エッセンシャルワーカー向け転職支援サービス／プラットフォーム事業」を中心に、新規事業開発に取り組む部門です。
これまで十分な支援が届いていなかった若年層・未経験層といった求職者層に対して、新たなキャリアの選択肢を届けることを目的に、転職支援サービス「ピタテン」をはじめとした複数のサービスを立ち上げ、すでに検証と成長を進めています。
また、同社内のHITO-Link事業（採用ATSサービス）との協業によって、これまでの人材紹介の枠を超えた統合的な採用ソリューションや、新しい人材紹介プラットフォームの構築や、dodaを運営しているパーソルキャリアをはじめとするグループ会社間での連携を行うなど、社内外との事業連携によるシナジー創出を積極的に進めています。
さらに、生成AIをはじめとするテクノロジー活用、アライアンス・M&Aといった外部資源の活用や、パーソルグループが持つ豊富な人材紹介ビジネスの知見とリソースを最大限に活用することで、スタートアップでは実現困難な「速さと規模の両立」を成し遂げ、既存の人材紹介の常識を塗り替えるような新しいビジネスモデルの構築に挑み続けています。
▼本ポジションの魅力
中核メンバーとして事業規模拡大に向け事業推進し、次世代のキャリア支援を実現する。
パーソルグループの豊富なリソースを最大限に活用し、スタートアップでは実現できない「速さ」と「規模」を両立させた事業拡大に携わり、数年以内に数十億円以上の売上を目指すパーソルイノベーションの最注力事業に参加できます。
転職市場で相対的に不利な立場にある若年層やミドルシニア層に向け、転職活動の障壁となる課題を解決する社会的意義の強いサービスの立ち上げから参画し、どんな社会人でもより良いキャリアを描けるようなご支援をめざしています。若年層やミドルシニア層のキャリア選択肢を広げることにより、日本の労働市場の底上げや社会課題解決にも貢献できる、やりがいのあるミッションに挑戦できます。
営業として培った力を活かして、より上流の事業企画・事業推進に挑戦することができます。また将来的には、企画責任者やHR領域の新規事業での責任者など、多様なキャリアパスを選択することが可能です。
▼選考フロー
書類選考 → 面接（2～3回）→ 適性検査（15～20分程度）→ 内定
※適性検査は面接フェーズ内で実施予定です。
※選考回数は変更となる場合があります。
※面接はオンラインでの実施を予定しています。
掲載期間25/11/19～26/01/13
求人No.SSOUL-917
