なぜ募集しているのか: ・体制強化の必然性：前任の退職を契機とした、次世代のリーダーシップへの入れ替え。
・事業フェーズ： IPO（再上場）を見据え、財務会計の精度と組織のアウトプットレベルを一段階引き上げる重要なタイミングであること。
・解決したい課題：現在、執行役員や部長クラスが兼務で支えている状況を解消し、専任のリーダーを迎えることで、よりスピーディーで質の高い意思決定支援体制を構築したい。
どんな仕事か: ■Mission
・単体決算の正確な完遂だけでなく、「財務情報の分析・整理」を通じて「経営の意思決定」に貢献すること。
・チームの「業務可視化」「標準化」を推進し、組織としての生産性を最大化すること。

■具体的な業務内容
・決算・財務実務：月次・四半期・年次決算の指揮、会計処理の適正化、IFRS導入の検討。
・マネジメント：メンバー8名の育成・評価、チームビルディング、業務フローの再構築。
・対外・対経営折衝：監査法人や主幹事証券会社とのIPO関連対応、取締役会・経営会議向け報告資料の作成と提言。

■この仕事の魅力：
・経営への近さ：グループCFOや執行役員と協働し、視座の高い業務経験が積める。
・フェーズの希少性：元東証一部の基盤を持ちながら、再上場・IPO準備というダイナミックな変革期に携われる。
・スキル拡張：プレイングマネージャーとして実務と管理の両立、さらにはIFRS等の高度な会計基準への挑戦が可能。
求められるスキルは: 必須 ■必須スキル
・経理実務経験5年以上（決算の一連の流れを理解していること）。
・会計事務所または事業会社でのマネジメント経験（人数規模は問わないが、リーダーシップを発揮した経験）。

■歓迎スキル
・上場企業での開示業務経験。
・IPO準備の実務経験。
・公認会計士・税理士資格、または日商簿記1級程度の知識。

■求める人物像
・変革マインド：既存のやり方に疑問を持ち、業務の可視化・標準化を推進できる方（「仕組み化」が得意な方）。
・チーム志向：個人プレーではなく、メンバーとの対話を重視し、組織全体の底上げに喜びを感じる方。
・透明性と主体性：悪い情報も含めてタイムリーに共有し、課題解決まで自走できる方。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区赤坂2丁目9-11 オリックス赤坂２丁目ビル2F
勤務時間は: 09:00 ～ 18:00
休憩時間 60 分
1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
※原則　9:00～18:00　内休憩時間1時間
※時短勤務制度あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収：650万円～750万円
月給：400,000円～500,000円
固定残業代：50,505円～63,131円
固定残業時間：20時間
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

昇給：有/年 2回
賞与：年２回（4月、10月。支給実績3ヶ月分）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・交通費支給（上限あり）：定期代支給（月上限3万円）
・家族手当
・出張手当
・勤務地調整手当(東京月３万円、その他支店月１万円)
・各種手当（超過時間、深夜勤務、休日出勤、育児、委員会）
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入の福利厚⽣利用可
・ライフイベント支援（産前産後休暇、介護休暇、子の看護休暇、時短勤務、育児支援制度）
・社内表彰制度
・助成制度（PC購入助成金）
・PC購入助成金
└4年に一度、12万円を支給
休日休暇は: 完全週休2日制
年末年始休暇（※当社規定による）、慶弔休暇、育児休暇、介護
休暇、裁判員休暇
・10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
※初年度合計10日
※入社後半年2日、入社半年経過後8日
・時間単位の有給休暇あり
年間休日　 125 日
どんな選考プロセスか: ■選考フロー
・書類選考
・一次面接（執行役員）※対面
・最終面接（グループCFO）※対面
・内定、オファー面談
#入社時期は相談可能

【IPO準備／経理部長候補】再上場を目指す組織強化フェーズ｜経営に直結する財務戦略を担う

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