なぜ募集しているのか: 増員募集
どんな仕事か: eラーニングを通じて人材育成の課題を解決する提案営業をお任せします。顧客の課題ヒアリングから研修案件の受注、研修運営設計やディレクションまで、オンライン研修の全工程を一気通貫で担当していただくポジションです。

■具体的な業務内容
自社の多機能ラーニングプラットフォームを活用し、eラーニングをはじめとした多様なオンライン研修サービスを提供します。顧客の課題把握～提案～研修終了後のフォローまで一連のプロセスを担当し、成果に責任を持つサービス提供を重視しています。そのため担当変更も少なく、顧客と長期的かつ深い関係性を築く営業スタイルが特徴です。

商談相手は人事担当者、研修対象部門の責任者、経営層など幅広く、新規：既存は2：8。新規は資料ダウンロードやオンラインセミナー、展示会などの反響からの商談が中心です。商談はオンラインが基本ですが、希望に応じて訪問する場合もあります。業界の制約はなく、多様な業種へサービス提供が可能です。

提案内容は、パッケージ型・カスタマイズ型のeラーニング、コース内製化ツール、スキル証明に関わるサービス、多機能LMSなど多岐にわたります。単体コースの提案から学び放題プランの設計、顧客ごとのフルカスタマイズ型研修の構築まで幅広く対応します。また、研修の内製化や運用効率化を支援するSaaS機能の提案、研修管理を一元化するLMSの導入支援など、人事業務の工数削減にも貢献します。

■所属部署の構成
部署は20代～30代前半の中途入社メンバーが中心で、男女比は2：3。心理的安全性を重視した組織づくりが進んでおり、互いを尊重しながら意見交換ができる風通しの良い環境です。営業チームは4～6名、コース開発チームは4～7名で構成され、カスタマーサポート、エンジニア、受注管理チームと連携しながらサービスを提供します。

■将来的なキャリア
「キャリアは自分でつくるもの」という考え方を大切にしており、多様な業務に挑戦できる機会があります。マネジメント職へのキャリアアップはもちろん、営業からカスタマーサクセス、マーケティング、新規事業など、スキルと志向性に応じて幅広いキャリアパスが描けます。定期的なジョブローテーションはないため、自ら望む方向に向けてキャリア形成が可能です。
求められるスキルは: 必須・法人営業経験2年以上

歓迎・研修業界のご経験（営業に問わず）
・IT／SaaSサービスの営業経験
・人事（採用または教育研修）のご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都新宿区
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間・休憩1時間）
小学校3年生以下の子供を持つ社員の時短勤務制度有／育児・介護・その他事由により、柔軟な働き方も可能です。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収450万円～ 600万円
月給270,000円～365,000円
残業代全額支給（平均残業時間5～10時間）

賞与：年4回（1、4、7、10月に支給）
メンバー：約1カ月分の月給×年4回
管理職：約1.5カ月分の月給×年4回

【モデル年収】
メンバー（スペシャリスト級含む）：400～700万円代　
チームリーダー（組織規模・責任範囲による）：500～750万円　
部署責任者：750～1000万円
待遇・福利厚生は: ランク手当、ポジション手当、通勤手当、残業手当（1分単位で支給）
資格取得奨励金制度、自社eラーニングサービス無料利用可、入社時研修、階層別研修
社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【社内制度】
目標管理（MBO）制度（年4回、定量・プロセスの両方で評価）、全社会（月1回）、mixランチ（所属会社・部署・年次に関係なくタテヨコのつながりをつくる任意参加のランチタイムコミュニケーション）、ルーキーランチ（新入社員の歓迎ランチ）補助制度、社内イベントサポート制度（飲み会補助・イベント補助）
休日休暇は: 年間休日日数：125日、完全週休2日（土日）、産休育児休暇：制度・実績あり（男女とも100％取得）
祝日、夏季休暇（7～9月の間に3日）、年末年始（12／29～1／3）、年次有給休暇、バースデー休暇、慶弔休暇、生理休暇、不妊治療休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年で1週間休暇、以後5年毎）、研修休暇（勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎）、1時間単位有給、1時間早く帰る日（毎月第3金曜日）

企画提案営業_多機能ラーニングプラットフォーム

営業（法人向け）