なぜ募集しているのか: CJ FOODS JAPANは、日本法人設立から6年目を迎え、現在も急成長を続けるフェーズにあります。韓国CJグループのグローバル戦略の一環として、日本市場でのプレゼンスを拡大中です。

今回募集するポジションは、新卒採用を中心に、インターンシップや採用などを通じて将来のコア人材の採用・育成を担っていただく重要な役割です。
経営や現場と近い距離で対話しながら、「CJ FOODS JAPANらしい新卒採用」を一緒につくっていく仲間を求めています。
どんな仕事か: 【業務詳細】
■ 新卒採用戦略の企画・実行
・新卒採用計画の立案（採用人数・ターゲット設定・スケジュール設計）
・採用チャネル（ナビ媒体、スカウト媒体、自社採用サイト、SNS 等）の選定・運用
・母集団形成施策の企画・実行
（合同企業説明会、学内説明会、オンライン会社説明会など）
・会社説明資料の企画・ブラッシュアップ
■ インターンシップ・イベント企画運営
・1day／短期インターンシップの企画・設計・当日運営
・現場社員を巻き込んだ仕事体験プログラム・座談会の企画
・選考と連動したイベントや懇親会の企画・運営
■ 選考プロセスの設計・運用・改善
・エントリーシート・適性検査・面接フローの設計・見直し
・面接日程調整、面接同席、面接官への事前ブリーフィング
・候補者フォロー（個別面談、メール・電話・SNSでのコミュニケーション）
・内定者フォロー施策の企画・運営（内定者懇親会、面談、情報提供など）
・入社までのオンボーディング企画（入社前課題、配属部門との連携など）
■ 経営・現場との連携
・各部門責任者との採用ニーズ・人物要件のすり合わせ
・新卒採用の進捗・課題・改善提案のレポーティング
・若手社員・配属部門へのヒアリングを通じた制度・育成施策へのフィードバック

【このポジションの魅力】
■新卒採用の仕組みづくりにゼロから関われる
年間スケジュール設計、チャネル選定、インターン企画、選考フローの設計など、「どう採用するか」を自分の手で形にしていけます。
■事業成長に直結するやりがい
採用した学生が将来のコア人材・リーダーとして育っていくプロセスを間近で見られる、手応えの大きいポジションです。
■人事キャリアの幅を広げられる
新卒採用を軸にしながら、中途採用・研修・制度設計・組織開発など、人事全般へと役割を広げていくことができます。
■経営層との距離が近い少数精鋭のチーム
経営陣や事業責任者と近い距離で仕事ができ、提案～実行までのスピードが速い環境です。大きな裁量と達成感を得られます。
求められるスキルは: 必須 ◆必須要件◆
・新卒採用および採用業務経験５年以上

◆歓迎要件◆
・英語もしくは韓国語　日常会話レベル以上
・メーカー、工場での採用経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区西新橋
勤務時間は: 勤務時間　9：00－18：00　（休憩時間：11：30－12：30）
※時差出勤可能　7：30～10：30の間で選択
給与はどのくらい貰えるか: 年俸　400万円～ 600万円
別途インセンティブ支給の可能性あり
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・在宅勤務（週２回まで）
・副業制度
・退職金制度有り
・定期健康診断（人間ドック）
・福利厚生倶楽部（リロクラブ）
・インフルエンザ予防接種補助
・部活支援
・慶弔金
・商品社員割引購入制度
・資格取得支援制度
休日休暇は: ・完全週休２日制（土・日）、祝日　※年間休日124日以上
・年末年始休暇(12月30日～1月3日）
・夏季休暇（7月～9月の間に3日間連続取得）
・創立記念日（11月5日）
・積立休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・災害特別休暇
・年次有給休暇　※入社時に上限5日付与
※1年目：15日付与（試用期間中内5日間付与）
※中途入社の場合は入社月により付与日調整
どんな選考プロセスか: 書類選考→適性検査→面接

「美酢」「bibigo」等を展開する韓国の有名企業の日本法人/人事_新卒採用担当

人事（採用・教育など）