なぜ募集しているのか: メルカリグループは次の成長ステージへ向け、事業・組織の両面で大規模な変革期を迎えています。
事業ごとに異なる組織課題が顕在化する中、マネジメントと共に戦略を描き、人事施策を通じて事業成長をドライブできるHRBP体制の強化が急務となっています。

そこで今回、事業成長に伴う組織課題の増加や戦略人事の重要度の高まりを背景に、HRBPメンバーを増員します。
各事業と密に連携し、変革を推進できる方をお迎えしたいと考えています。
どんな仕事か: 変革期のメルカリで事業責任者と戦略を描き、人と組織の課題に向き合いながら、人事施策で事業成長を支えるHRBPポジションです。
・ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策
・担当組織の人員計画策定と実現に向けた採用チームとの協業
・組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上
・従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント
・従業員の労務管理及び労務対応
・人事・評価・報酬制度運用
・組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応
・その他、人事企画や制度設計におけるCenter of Excellence（人事スペシャリストチーム）との連携
各種取り組み例：
　・Strategic Workforce Planning
　・Manager育成施策
　・新入社員オンボーディングの企画・運用
　・Talent Review、サクセッションプランニングインターナルコミュニケーション強化　など
求められるスキルは: 必須・求める経験・スキル
　・メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方
　・人事経験2年以上、及び事業サイドやスタートアップにおける幅広い業務経験
　・複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方
　・エグゼクティブレイヤーからメンバーレイヤーまで、幅広いステークホルダーと効果的な対話ができる高いコミュニケーション能力
　・人事施策の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験

・歓迎する経験・スキル
　・HRBPとしての勤務経験（ベンチャー企業、インターネットサービス企業の成長ステージでの経験は特に歓迎）
　・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識
　・AIを活用し定量的なHRデータ分析をリードする力
　・プロセス作り、仕組み化、効率化が促進できる方
　・ビジネスサイドのエグゼクティブクラス以上との折衝・調整経験
　・部下を持つ管理職としての経験
　・日本国内にある複数拠点へフットワーク軽く短期出張が可能な方

・語学力
　・日本語：Proficient (CEFR - B2) 必須
　・英語：Basic (CEFR – A2) 歓迎

募集年齢（年齢制限理由）長期的なキャリア形成を図る観点から、将来の幹部候補として継続的に経験を積んでいただける若年層の方を対象としています。（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 雇用形態：正社員
働き方：フレックスタイム制（コアタイムなし）

詳細はメルカリキャリアサイトの募集要項をご確認ください。
https://careers.mercari.com/recruitment-selection/#section3
どこで働くか: 勤務地：六本木
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: ■応相談
ご経歴・能力を考慮の上、決定

■賃金
月給例）300,000円の場合：基本給 221,965円＋45時間分の固定残業代 78,035円
※上記は新卒・中途を問わず採用時に提示する給与の一例
※月45時間を超えた時間外労働については、別途時間外手当を支給。ただし、管理監督者については、深夜時間（22時～翌5時）に労働した残業代が固定時間外手当の金額を超過した場合のみ別途深夜残業代を支給
■賞与
あり（3月・9月）
※会社の業績や本人の評価により支給
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（メルカリ健康保険組合）
・年次有給休暇（入社時10日付与）
・Sick Leave（本人・家族・ペット含む：年10日）
・リラックス休暇（年3日）
・子の看護休暇・介護休暇（年間最大10日）
・定期健康診断・婦人科検診・人間ドック補助
・インフルエンザ予防接種補助
・社外カウンセリング（メンタル・キャリア）
・結婚・出産時の休暇およびお祝い金
・妊活・卵子凍結費用の補助制度
・認可外保育園補助（最大月10万円）
・病児保育利用補助（上限あり）
・社員持株会（奨励金25%）
・社内部活制度、チームビルディング補助
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（入社時10日付与）
・Sick Leave（年10日）
・リラックス休暇（年3日）
・子の看護休暇・介護休暇（年間最大10日）
・年末年始休暇
・結婚休暇・出産休暇
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: メルカリグループではメルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感・体現を大切にしています。メンバーが発揮する価値の総量が最大化されるような組織づくりを推進するために、候補者のみなさんの経験やスキルをより正しく理解したいと考えています。

＜選考の流れ＞

・書類選考
・面接：ポジションにより、複数回の面接をお願いします
・リファレンス：オンライン回答形式のもので、最終選考の前後でお願いします
・オファー：最終選考とリファレンスの内容より決定されます

＜選考のポイント＞

・オーナーシップを持って業務に取り組み、ベストを尽くすための努力を惜しまない
・チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる
・コミュニケーション能力が高く、組織やプロジェクトを動かすことができる

【メルカリ】HR Business Partner/戦略人事/日本を代表するメガベンチャー

人事（採用・教育など）