どんな仕事か: 事業拡大にともない、私たちは今まさに“第二創業期”へ。
採用を起点に人事全体の進化をドライブし、将来的にはCHO/CHROとしてさらなる挑戦に踏み出していただける方を歓迎します。

【全社採用戦略の策定】
事業戦略に基づき、3年先の組織を見据えた採用戦略・計画を自ら策定し、経営層へ提言。
【採用マーケティングの設計】
データドリブンな分析に基づき、採用KPIを設定。ブログ、SNS、社員の力等を活用したインバウンド採用の仕組みを構築。
【採用ブランディングの責任者】
候補者体験（CX）を設計し、企業文化や価値観を深く伝える選考プロセスをリード。
求められるスキルは: 必須【採用業務経験】
・上場企業での採用責任者経験（3年以上）
・IT・人材業界での採用経験
・多様な専門職種の採用経験

【マネジメント経験】
・5－10名規模のチームマネジメント経験
・年間数千万円規模の採用予算管理経験

【採用専門スキル】
・採用データ（歩留まり、CPA、リードタイム等）を分析し、打ち手の仮説検証を行った経験。
・転職市場動向や競合他社分析を行い、自社の位置づけを整理した上で戦略を策定した経験。
・上場準備関連知識上場審査における人事・採用要件の理解

【対人・コミュニケーションスキル】
・経営戦略レベルでの議論・提案能力
・全社を巻き込んだ採用活動の推進力

歓迎・コンサルティングファームでのコンサルタント採用経験
・SI事業におけるエンジニア採用経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 750万円～ 899万円

人事部長候補（採用責任者）

人事（採用・教育など）