- どんな仕事か
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これまでの経緯を踏まえ、直接的に外部からCHROを採用するのではなく、まずはHR部長ポジションとして採用し、数年かけて当社のカルチャーや事業の理解を深めていただく必要があると考え、今回人事部長ポジションの募集を開始します。
これからの3か年を見据え、以下3点をミッション。
(1)人的資本最大化
これまでの人材の活躍度をデータ化し、教育・配置と連動させて生産性向上に寄与する。
また、社員還元を戦略的に行い、社員のモチベーション維持を促して優秀な人材の流出を防ぐ。
（指標：期待人材の離職率、1人当たり営業利益）
(2)採用力強化
広報やマーケティング部門と連携し、発信により当社のブランディング力を高め、当社にフィットする人材を目標通りに採用する。
（指標：1人当たり採用教育費、採用1年以内の活躍人材への引き上げ率）
(3)経営との接続
事業計画や当社の財務状況を理解したうえで、市場の状況も考慮して人的資本投資計画を策定し、その内容を経営と接続の上実行する。
（指標：施策実行数） - 求められるスキルは
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必須 ・人事部門にて戦略を立案・実行した経験
・成長企業、ベンチャー企業における人事全般の経験
・予算枠をもって採用、人事施策を実行した経験歓迎 ・経営との接続経験
・所属企業のブランディング観点での発信経験
・従来の人事業務の枠を出て、新たな人事施策を実行した経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700万円 ～ 999万円
掲載期間26/03/03～26/03/16
求人No.WTH-s001
