- なぜ募集しているのか
- 現在、インダクタ開発拠点は韓国と大阪（大阪研究所）に集約されています。 スマートフォン用製品の超小型化を始めとし、車載用及びAI用中大型製品の高信頼性化を実現する技術革新を更に加速させるため、この度、大阪拠点においてインダクタ分野の新規研究・開発テーマを立ち上げ、本格的に強化していくことになりました。
今回は、単なる既存技術のフォローに留まらず、将来のコア技術を創出するというミッションを担っていただきます。そのため、「自ら技術的課題を特定し、その解決策の立案から実行までを力強く先導」できる、高い専門性と実行力を備えたエキスパート人材を募集します。 - どんな仕事か
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単なる助言者ではなく「今、技術的に何が課題か」「次に何をすべきか」を定義し、当事者としてその解決を先導するポジションです。あなたの知見と実行力で、大阪拠点からグローバルな技術革新を導いてください。インダクタ（特にパワーインダクタ）に関する分野エキスパートとして、大阪拠点の技術的
リーダーシップを発揮し、事業推進を牽引していただきます。
● 対象となる技術分野（例）
○ 材料開発：Nanocrystallineアモルファス、感光性フィルム、絶縁ペースト等
○ 工程開発：高圧成形、Hot Pressing、Granule工程、高アスペクト比回路技術等
● 技術課題の特定と解決の主導:
○ 現行製品および開発プロセスにおける技術的ボトルネックを特定
○ 具体的な解決策を立案し、関連部署（韓国拠点含む）を巻き込みながら実行を先導
● 先行開発・設計のリード:
○ 新規製品のコンセプト立案、重要技術（コア技術）の確立
○ 設計・開発チームと一体となり、技術的なブレイクスルーを主導
● チームの技術力強化:
○ エンジニアチームへのハイレベルな技術指導、メンタリング
○ 組織全体の技術力向上プランの策定と推進 - 求められるスキルは
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必須 ■以下いずれかのご経験をお持ちの方
・インダクター（薄膜、巻線）の研究開発
・インダクターの材料（高性能磁気コア、感光性フィルム、絶縁ペースト）の研究開発
・インダクター及び、材料の製造工程（高圧力成形、高温成形）の研究開発
・金属粉末の顆粒及び、ミキシング、バインダーの研究開発
・薄膜用高アスペクト比回路の設計、生産、分析の研究開発
・インダクター関連する製造、加工設備開発、導入、保全の経験歓迎 Nanocrystallineアモルファス組成
・磁性体組成開発
・Atomize (Spinning Water Atomize Process)
感光性フィルム
・高分子材料合成技術
・感光剤・光化学技術
・合成および樹脂製造技術
絶縁ペースト
・ペースト・コーティング液の組成設計
・ Chipコーティング・印刷技術
・ 絶縁体薄膜蒸着技術
製造工程
（高圧力成形）
・圧着工程専門技術(ISO press)
・ CAEによる圧力・応力解析技術
（高温成形）
・ナノ結晶化熱処理技術
・ 高温成形金型及び設備等の工程
（顆粒）
・金属粉末Granule技術
・バインダー組成開発
高A/R回路設計（リソグラフィー技術）
・パターニング、エッチング技術
・化学物質分析技術
・半導体・基板の基礎製造工程技術
・エポキシフィルムの生産工程のSet-up - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪拠点
住所：大阪府箕面市船場西2-1-11 箕面船場センタービル
北大阪急行 箕面船場阪大前駅 徒歩5分
（大阪メトロ 御堂筋線 新大阪駅・梅田駅から直通で約15～25分）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（フルフレックス）
1日の標準労働時間 7.5時間
※8:30～17:00で勤務している社員が多いです - 給与はどのくらい貰えるか
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年俸制：600万円～1,300万円
月給：500,000円～1,083,333円（12分割） - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費実費支給
住宅手当：上限50,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度あり
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
現場でのOJT中心
※階層別研修・語学研修・部門研修など、各種社内研修制度あり
＜その他補足＞
■慶弔見舞金、保養所・契約ホテル、スポーツ・レジャー施設利用割引等
■食事手当：20,000円～24,000円を支給
■入社時の引越費用：会社規程に基づいた額を弊社負担 - 休日休暇は
- 年間125日／完全週休２日制・日曜日・土曜日・「国民の祝日に関する法律」に定める休日
・有給休暇、年末年始・慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
※年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） - どんな選考プロセスか
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【面接回数】2回
書類選考⇒1次面接⇒ 最終面接
☆カジュアル面談可
掲載期間25/11/25～25/12/08
求人No.MXFTP-2
