なぜ募集しているのか: 組織拡大にあたり、当社事業・組織を牽引いただくマネジャー候補となるコアメンバーをお迎えしたいと考えております。
また、クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっております。
当ポジションでお迎えする方は、人材紹介業でのプレイヤーのご経験に加え、チームマネジメントのご経験を活かし、クライアントの人材・組織開発に取り組んでいただくことを期待しています。
どんな仕事か: ※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。

■コンサルティング営業
対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。

■研修講師
300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。
※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。

■研修コンテンツの企画、制作
既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。

【業務内容の変更範囲】
ご入社いただいた際の職種は応募ポジション業務を担当していただきます。
将来的には当社業務全般に変更する可能性があります。

【入社後想定キャリア】
当ポジションの方は、ご経験を活かしながら学び・学び直し、早期に営業・コンサルティング・講師業務におけるご活躍を期待します。
今後はご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくコンサルタントとして従事いただくことを期待します。
人材紹介業出身者では、RAとして新規・既存の法人営業や自社の採用面接官を経験した、コンサルタント・講師未経験者が、業界の知見を活かして活躍しています。
求められるスキルは: 必須・無形商材の法人営業経験1年以上
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区
勤務時間は: 8:30～17:30（実働８時間／休憩１時間 11:45～12:45）
※業務の繁忙による時間外労働あり
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収450万円～ 780万円
給与は年俸制で、年俸を14分割し12分を月額固定給、2分を通常賞与として支給します。月額固定給は基本給と固定残業代で構成され、45時間分の残業代を含み、超過分は別途支給されます。入社時の条件は経験・能力により決定され、ミドル～シニア、スペシャリストなど採用区分に応じて年俸レンジが設定されています。通常賞与は年2回、業績連動賞与は年1回支給の可能性があります。昇給は年1回。入社後は自己申告制度によりキャリア形成も可能です。
待遇・福利厚生は: 退職金／定期健康診断／結婚祝金／出産祝金／高度障害・死亡見舞金／カフェテリアプラン*
カフェテリアプラン*とは：健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度。
医薬品・・旅や宿等メニュー様々

【定年制】
あり（60歳）

【継続雇用制度】
あり（65歳まで）
※ 自己都合退職の手続（退職する3か月以上前に届け出ること）
休日休暇は: ◆年間休日数：133日　
※暦による変動あり(記載は2023年5月～2024年4月度実績)
毎週土、日曜日、国民の祝日、休日、年次有給休暇、特別休暇、年末年始休暇・夏季休暇等の会社で定める日、産前産後休暇、育児介護休業　等

◆年次有給休暇
入社半年後より付与

組織開発・人材育成コンサルタント

営業（法人向け）