- なぜ募集しているのか
- タイミーでは、事業成長を支える中途採用人材の採用体制を強化しています。
プロダクト部門・ビジネス職・フィールドマネージャー職と、対象職種ごとに採用戦略・手法・組織構造が異なるため、各ポジションの理解に応じた採用担当・リーダー候補を募集します。
(1)～(2)いずれかにご関心をお持ちで、応募職種を絞らずに話を聞いてみたい方はこちらの求人へご応募ください。 - どんな仕事か
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(1) プロダクト採用担当（エンジニア・PdM等）
◆ 募集背景
プロダクト開発組織では、スピード感を持って成長していくプロダクトを支える人材採用が急務です。
特にプロダクト部門は独自の評価制度・人事制度を持ち、HRBP的視点で現場と連携しながら採用を推進できる人材が求められています。
◆ 配属部署
HR本部・中途採用G・プロダクト採用チーム
◆ 業務内容
- 各募集職種の採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化
- 各チャネル（エージェント・ダイレクトリクルーティング・採用媒体・リファラル）における母集形成の戦略立案～実行
- 候補者体験向上の施策（フォロー・クロージング含む）
- 採用ブランディング・リファラル施策の実行
◆ 担当職種例
- エンジニア：Backend/Frontend/iOS/Android/Platform Engineer、Engineering Manager
- プロダクト：PdM、プロダクトデザイナー、コミュニケーションデザイナー
- データ：データアナリスト、データサイエンティスト、DRE、MLOpsエンジニア、アナリティクスエンジニア
◆ 求める人物像
- HRBP的視点で現場と連携し、事業に寄り添った採用ができる方
- エンジニア採用経験を活かし、候補者体験や採用戦略の改善に取り組める方
(2) 中途採用チームリーダー候補（営業系／ビジネス職）
◆ 募集背景
当社の8割を占めるビジネス職（営業・企画・管理系職種）の採用は、事業成長の根幹を支えています。
一定スキルを持つ中途人材を安定的に採用・チーム化するため、戦略立案から実行までをリードできるリーダー候補を募集します。
◆ 配属部署
HR本部/次世代部/中途採用グループ（20名程度）
Biz/セールス採用チームへの配属を想定
◆ 業務内容
- 中途採用戦略の立案・実行（採用計画策定、KPI設定、手法選定、進捗管理）
- メンバーマネジメント（OJT・フィードバック・採用プロセス標準化）
- ハイクラス人材採用（CxO・役員クラス、制度設計・データ分析・報告）
◆ 求める人物像
- 年間40～50名規模の中途採用経験
- シニア・ハイレイヤー層採用経験
- チームや事業の目標に対して主体的にPDCAを回せる方
- 求められるスキルは
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必須 【必須（MUST）】
事業会社における、下記いずれかの中途採用担当経験（2年以上）
・ エンジニア採用
・営業職/年間数十名以上の採用歓迎 【歓迎（WANT）】
・採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わったご経験
・メンバーマネジメントのご経験
・HRBPのご経験
・エンジニア採用の豊富なご経験
・スタートアップ企業での中途採用のご経験
・定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え、実行し、成果につなげた実績
【ポジションの魅力】
・採用が事業価値に直結するポジションで、経営・事業に近い経験が積める
・採用戦略・仕組みづくりに挑戦でき、再現性のある採用モデル構築が可能
・組織拡大・事業成長に伴い、早期リーダー登用のチャンスあり
・中途採用チームリーダーからHRBP・人材企画・人材開発など、幅広い人事領域へのキャリアパスが可能 - 雇用形態は
- 正社員（試用期間：３ヶ月）
- どんなポジション・役割か
- HR本部/次世代部/中途採用グループ（20名程度）
- どこで働くか
- 東京都港区東新橋1丁目5－2汐留シティセンター35階
- 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:30）
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります
09:30～18:30で勤務している社員が多い - 給与はどのくらい貰えるか
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月給¥666,670～（ご経験・スキルを考慮して決定いたします）
※想定年収構成：ベース給与 ＋ 賞与
※対象者のみShort-term Incentiveを追加支給
※年2回の人事考課にて給与改定あり - 待遇・福利厚生は
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・各種社会保険完備
・交通費支給 ※上限5万円/月
・実績に応じて昇給有（年2回）
【加入保険】
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 - 休日休暇は
- 年間休日120日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
一次面接(現場責任者)
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最終面接(部門責任者)
※面接は2回を予定（変更となる場合があります）
掲載期間25/11/28～25/12/11
求人No.RAEVI-Timee0007
