- なぜ募集しているのか
- 総務部人事課では、労務管理と採用を中心に、人事業務全般を安定的かつスピーディに遂行できる体制をさらに強化するため、新たな仲間を募集します。
・業務平準化と知見の継承を進め、将来的な業務改善を推進していただくことを期待しています。
・これまでのご経験を活かし、社内外と誠実に向き合いながら、より働きやすい環境を共に創り上げてくださる方を歓迎します。 - どんな仕事か
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採用（中途・派遣）と労務管理（給与・社保・勤怠・入社手続）を中心に人事業務全般を担当します。【具体的な業務内容（例）】
▼採用業務
・中途採用、派遣採用における人材会社との連絡調整
・求人票の作成、要件定義
・契約・入社までのフォロー
▼労務管理業務
・給与・労務管理（給与計算、支払手続き）
・入退社や異動に伴う、社会保険手続き
・勤怠管理、入社手続き全般
そのほか、上記業務に付随するデータ作成・資料整備や、社内外との調整、問い合わせ対応、情報管理を行います。
明るく誠実なコミュニケーションで社内の信頼を醸成しつつ、既存メンバーと連携して、安定運用と改善の両面から体制強化を行う事が重要です。
【組織体制】
当社の総務部は計8名で構成されています。
内訳は、取締役総務部長が1名、総務部人事課長が1名（40代男性）、メンバー5名（40代男性、30代男性、50代女性、30代女性、20代女性）、パート1名（40代女性）が在籍しています。
【キャリアパス】
入社後は、これまでのご経験に合わせて担当業務をアサインします。
3~5年後には採用担当もしくは労務担当として、一通りの業務をお任せする想定です。
組織内で採用と労務で部署を分けていないことから、スペシャリストよりもジェネラリストとしてのキャリアアップを期待しています。 - 求められるスキルは
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必須 ・社会人経験（3年以上）
・基本的なPCスキル（Excel、Word、メール）歓迎 ・採用業務（中途・派遣等）
・労務管理業務（給与計算、社会保険勤怠等）
・上場企業での業務経験 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間6か月(条件変更なし) - どんなポジション・役割か
- 人事
- どこで働くか
- 本社：
〒130-0012 東京都墨田区太平2-9-4 - 勤務時間は
- 08:30～17:15
休憩60分 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：400万円 ～ 600万円
月給：253,000円～370,000円
【昇給・賞与】
昇給：年1回（7月）
賞与：年2回(6月・12月／4か月分※実績による) - 待遇・福利厚生は
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【各種手当】
・時間外勤務手当：全額支給
・家族手当：配偶者／月13,000円、子1人につき／月5000円
※扶養家族がいる場合に支給。範囲は配偶者（所得税法に定める控除対象者）及び満18歳未満（高校卒業まで）の子3人まで。
・職責資格手当：取得級により金額は変わります。
・残業代試算時：基本給+職責資格手当+勤務地手当含む
・賞与金額試算時：基本給+家族手当+職責資格手当+勤務地手当含む
・社会保険完備
・通勤費全額支給
・社員持株会
・財形貯蓄制度
・共済会
・保養所（湯之谷、軽井沢、熱海）
・健康診断（年2回）
・旅行宿泊補助金制度
・インフルエンザ補助金
・福利厚生サービス『ベネフィット・ステーション』
・職場つみたてNISA - 休日休暇は
- 土日祝休み(完全週休2日制)
年間休日126日
夏季休日（4日）
年末年始（6日）
有給休暇
慶弔休暇
産前産後休業
育児休業
介護休業
子の看護休暇
出産休暇（配偶者の出産時）
リフレッシュ休暇 等
【有給休暇について】
・入社直後に1～10日付与（入社月による/4月～9月は10日、10～12月は5日、1～3月は1日付与）
・2回目以降は、4月1日に追加で一斉付与（日数は年次による・全社員11～20日付与） - どんな選考プロセスか
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書類選考▶一次面接▶最終面接▶内定
※筆記試験有（WEB適性検査）
※基本対面にて面接実施
掲載期間25/11/27～25/12/10
求人No.GCQHL-004
