- なぜ募集しているのか
- Univis FASは、ミッド～スモールキャップM&A市場において、BIG4と同水準の高品質なサービスを提供する独立系ファイナンシャルアドバイザリーです。
設立11年で700件超のM&A実績を誇り、PEファンドや上場企業などの成長を支援しています。
日本の社会課題をM&Aの力で解決し、「安全で、成長性の高いM&A」の実現を通じて、クライアントの企業価値向上に貢献しています。
プロフェッショナルファームとしての誇りを胸に、独立系FASのトップを目指しています。
M&A支援の拡大に伴い、univis FASの中核メンバーとして活躍いただける方を募集します。
少数精鋭のチームで、クライアントに深く入り込んだ支援を行いながら、専門性を磨ける環境です。 - どんな仕事か
-
主な業務は「ビジネスデューデリジェンス(以下、BDD)」「コンサルティングサービス」の2点です。・ビジネスデューデリジェンス（市場・競合・事業性評価）
・M&A戦略の策定支援
・買収候補先企業のリサーチおよび発掘
・M&Aストラクチャーの設計支援
・M&Aプロセス全体のプロジェクトマネジメント
・候補先企業との条件交渉の補佐
・デューデリジェンス全般の実行支援
・企業価値評価（Valuation）
・契約書作成のサポート（ユニヴィス法律事務所との協業）
・PMI（買収後統合）における経営課題の整理・実行支援
M&Aの実行前後における課題整理から、投資判断に必要なBDD、買収後のPMIまで、一気通貫で経営の意思決定に関わることができる点が特徴です。
また、事業会社に対しては、経営層と直接向き合いながら、新規事業立案や中期経営計画の策定など、純粋な戦略案件を担当いただきます。
■ポジションの魅力
・40名規模の少数精鋭組織で、幅広いフェーズを経験可能
・M&Aにおける投資判断時のBDDから投資実行後のPMIまで一気通貫で経験できる
・原則プライム案件であり、純粋な戦略案件が中心
・グループ内に法律事務所を持ち、クロスボーダーな視点で支援
・昇格・昇給のスピードが早く、裁量も大きい環境
・案件のソーシングからデリバリーまで行うことができる(※営業目標はなし)
■組織構成
・平均年齢32歳（FAS部門：2025年10月末時点）
・在籍人数290名（グループ全体）
■組織の雰囲気
・フラットなチームで、自由度高く裁量を持って働けます
・専門家同士が切磋琢磨し合い、知見やスキルを日々高められる環境
・成果は年次に関係なく正当に評価され、昇給・昇格のスピードも圧倒的に早い。
・チーム全体でプロジェクト成功を目指す、協力的でオープンな雰囲気
・メンバーは穏やかな方が多く、和気あいあいとした雰囲気の中でオンオフ両立可能
■働き方・体制
・プロジェクトごとにチームを編成し、少数精鋭でスピーディーに意思決定
・M&Aの全フェーズ（戦略策定～クロージング後のサポート）を一気通貫で経験可能
・上司・同僚との距離が近く、相談や意見交換が活発
・フルリモートやフレックスも活用可能で、成果重視の柔軟な働き方
・個人の裁量が大きく、早期に重要な意思決定やクライアント対応も任される
- 求められるスキルは
-
必須 ・ M&A関連業務経験（金融機関・PE・コンサル・FASなど）
・経営企画・財務部門でのM&A実務経験歓迎 ・公認会計士資格保有者若しくは試験受験経験のある方
・USCPA保有者
・戦略コンサルティングファームでの就業経験
・会計系コンサルティングファームでの就業経験
・投資銀行、金融機関、M&Aブティック、PEファンド、コンサルティングファーム、その他プロフェッショナルファームで、M&A業務の経験をお持ちの方。
・事業会社や金融機関の経営企画部門、財務部門でM&A関連業務に携わっていた方。
・監査法人、税理士法人などで監査業務、財務分析、コンサルティング業務に携わっていた方
・事業会社での経理経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 戦略コンサルタント/シニアアソシエイト
- どこで働くか
- 東京本社：〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-8-8 NTT虎ノ門ビル6階
- 勤務時間は
- 10：00～19：00（休憩1時間）
※クライアントの状況により、9:00～18：00など業務時間が変動する場合がございます。 - 給与はどのくらい貰えるか
-
賃金体系 昇給2回/年、賞与2回/年＋インセンティブ
年俸900万円～
経験・能力など考慮の上、決定いたします。 - 待遇・福利厚生は
-
社会保険完備
交通費全額支給
社会保険完備
交通費全額支給
ウォーターサーバー（虎ノ門本社に完備）
弁当宅配サービス
オフィスグリコ
コーヒー自販機 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日祝）
年末年始
慶弔休暇
有給休暇
試験休暇
夏季休暇 - どんな選考プロセスか
-
・書類選考
・1次面接（FAS部門責任者）
・2次面接（メンバー）※2次面接はスキップする可能性もあります。
・最終面接（代表）
※ 最終面接後に、他事業部メンバーも含め、懇親会を実施することがあります。
※ 他事業部メンバーと、選考要素なしのカジュアル面談も可能ですので、お気軽にご連絡ください。
→カジュアル面談はオンライン・オフライン共に可能で、オフラインの場合、ランチ会・ディナー会も可能です。
NEW
掲載期間25/12/01～25/12/14
求人No.VSCHN-MABDD/Senior
