なぜ募集しているのか: 株式会社Faciloは、「AI × クラウド」の力で不動産業界のDXを推進するSaaS企業です。
不動産仲介営業向けのDXプラットフォーム『Facilo』は、全国800店舗以上・大手20社超に導入され、累計提案物件数575万件・年間継続率99.87%を誇るなど、業界のデファクトスタンダードを目指す急成長を遂げています。

事業の急拡大に伴い、採用戦略を中核からリードできる採用責任者（リクルートマネージャー／タレントアクイジションリード）を募集いたします。
経営戦略と連動した中長期的な採用戦略の立案から実行までを一気通貫で推進し、「人と組織」から事業成長を加速させるキーパーソンとしてご活躍いただくポジションです。
どんな仕事か: 採用戦略の設計者として、経営陣や事業責任者と密に連携しながら、採用活動の上流から下流までを包括的に推進していただきます。
【仕事内容】
経営課題や事業フェーズに即した採用戦略を描き、採用ブランディング・オペレーション設計・データ分析などを駆使して、再現性の高い採用モデルの構築を担います。

【主な業務内容】
▼採用戦略の立案・実行
　└ 事業計画・組織成長に基づく中長期的な採用戦略の策定
　└ 市場・競合分析に基づいた最適な採用チャネル／手法の設計
▼採用プロセス設計・最適化
　└ 求人要件定義、母集団形成、面接設計、内定～オンボーディングまでの全体管理
　└ 効率性・候補者体験の両面を最適化
▼採用チームのマネジメント／組織構築
　└ リクルーターや採用担当者の採用・育成・マネジメント
　└ 採用チームの体制設計・パフォーマンス最大化
▼採用KPIの設計・運用モニタリング
　└ 採用スピード・コスト・承諾率・リードタイム等の定量管理
　└ データドリブンでの課題抽出・改善サイクルの運用
▼経営・各部門との連携による人材要件定義
　└ 経営陣／部門責任者と連携し、事業成長に直結する人材要件を策定
　└ 組織課題に基づくポジション戦略の策定
▼採用ブランディング・発信活動
　└ 自社の魅力や文化を発信する採用広報戦略の立案・実行
　└ 採用イベント、SNS、メディア露出によるブランドプレゼンス向上
▼多様性（D&I）の推進・採用体験の向上
　└ 多様なバックグラウンドの人材が活躍できる採用戦略の推進
　└ 候補者体験を重視したコミュニケーション／プロセスデザイン

【このポジションの魅力】
1. 「0→1」採用組織を構築できる
・成長フェーズ真っただ中の組織において、採用体制を一から設計し、仕組み化していく経験ができます。
・採用戦略の成功がそのまま事業成長に直結する、影響力の大きいポジションです。

2. 経営と共に、採用を戦略の中枢へ
・経営層と直接連携し、会社の成長ストーリーを共に描ける環境。
・事業目標に紐づく人材戦略の立案～実行までをリードし、戦略人事としてのスキルを磨けます。

3. データドリブンな採用革新を推進
・感覚ではなくデータを基盤とした科学的な採用マネジメントを実践。
・最新の採用テクノロジーやツール導入など、攻めの採用をリードできます。

4. 急成長スタートアップの“採用の顔”に
・経営・事業・採用ブランディングの中心で、Faciloの“人づくり”を牽引。
・「組織を創る＝会社を創る」経験を味わえるポジションです。
求められるスキルは: 必須【必須スキル】
※すべて必須
・スタートアップまたはベンチャー企業における採用業務全般の実務経験（5年以上）
　└ 採用戦略の設計・実行・分析をリードした経験
　└ 求人作成、候補者選定、面接調整、内定プロセス管理などの一貫した採用経験
・採用KPIの設定・分析経験
　└ 採用活動における主要な指標の設定と運用管理経験
　└ データに基づき採用プロセスを改善した実績
・優秀な候補者を発掘するためのリサーチ・スカウトスキル
　└ 様々な採用チャネルを活用した候補者サーチの実績
　└ パッシブ候補者（転職意欲が低い人材）へのアプローチ経験
・社内外ステークホルダーとの連携能力
　└ 経営陣、部門リーダー、外部採用エージェントとの円滑なコミュニケーション能力
　└ 人材要件定義や採用戦略の共有を的確に行うスキル

歓迎【歓迎スキル】
・採用ブランディングの推進経験
　└ 企業の魅力を候補者に伝えるための採用ブランディング施策の実施経験
　└ 採用イベントやSNSを活用したブランディング活動の実績
・採用市場のトレンドに関する知見と最新手法の導入経験
　└ 採用市場の動向や競合情報を分析し、採用戦略に反映した経験
　└ 新しい採用ツールやテクノロジーの導入実績
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ※基本リモートワークとなり、オフィス出社が必要な場合は東京本社となります。
東京本社：〒104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲　八重洲セントラルタワー 7F
・全国1000箇所以上のコワーキング拠点有
勤務時間は: 所定労働時間：08時間00分休憩60分
コアタイムなしのハイパーフレックス制度
給与はどのくらい貰えるか: 「経験・スキルにより応相談」
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・ストックオプション有り（全従業員利用可）
・リモートワーク可（リモート手当支給）
・全国1000箇所以上のコワーキング拠点
・コアタイムなしのハイパーフレックス制度の導入
・Sanuの法人契約：年間4泊～付与
・ミッドタウンクリニック人間ドック：年1回
・出産・育児支援制度
「After5 Passport」
・社員3名以上で利用回数無制限の飲み会費用5,000円サポート
・フルリモートがゆえに取りづらいオフラインコミュニケーションを支援
「Lunch and Learn」
・様々な業界・職種のプロが揃うFaciloならではの勉強会の開催を支援
・ランチを食べながら社員間で新しい知識をインストール
「All Hands」
・週に1回、他のチームの状況や取締役会での議論を全員にシェア
・チームを超えて協働するFaciloならではの情報共有
休日休暇は: ・週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年間休日日数120日
・介護・看護、私傷病休暇
▼入社年次に差をつけない年次有給休暇20日支給 (計画有給休暇10日含む)
▼有給休暇とは別途、冠婚葬祭、お子様のイベントなどは日数無制限の特別有給を使用可能
　（例：運動会や授業参観、妊婦健診などは給与ありの特別休暇を支給）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

※弊社（キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。
お気軽にお問い合わせください。

※既に弊社（キャリア・エックス）のコンサルタントと面談をされた方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。

フルリモート・フルフレックスOK！＜急成長SaaS＞経営直下！【採用責任者】不動産DXスタートアップ

人事（採用・教育など）