なぜ募集しているのか: 【採用広報担当】1人目のナウ2025年で創業10年を迎えたナウキャストですが、ここ数年で新しいSaaSのリリースやデータAIソリューション事業の立ち上げなど、さらなる事業の拡大を実現しています。
新しいプロダクトや事業が増えていく中で、ナウキャストの魅力を顧客や採用候補者など様々なステークホルダーに伝える必要性が更に高まっています。
特に事業の急成長に伴い、未来の事業を共に作る仲間の採用が急務となっております。より多くの方にナウキャストを知っていただけるよう、事業や組織、カルチャーの魅力を外部に届ける採用広報の役割が不可欠になります。
そういった背景から、このたびナウキャスト専任の採用広報兼PR担当を採用することになりましたキャスト専属採用広報｜Finatextグループの成長を牽引
どんな仕事か: 本ポジションは1人目のナウキャスト専属の採用広報のポジションです。
採用広報から担当いただき、ゆくゆくは事業広報や企業広報へと業務の幅を広げることができます。
まずは既存の採用広報チャネルの運用から入り、当社の事業やカルチャーへの理解を深めていただきます。その後ご経験に応じて事業広報・企業広報の役割をお任せしていきます。

【具体的な業務内容】
　急成長するナウキャストの採用広報担当として、広報戦略の策定、コンテンツマネジメント、イベント開催など様々な業務を現場のメンバーや採用チームと協力して行っていただきます。
・採用広報施策の企画・実行
・コンテンツ企画・制作（採用ピッチ資料のアップデート・イベント登壇資料などの作成）
・社員インタビューの企画・運用（インタビュー・撮影・記事執筆・編集など）
・Tech blogの企画・推進・運用
・エンジニア向け勉強会やイベントの企画・実行
・採用広報プランの企画・実行
・プレスリリースの企画・作成
・メディアリレーションズ（関係値構築・企画提案・取材対応など）
・サービスブログの企画・運用（インタビュー・撮影・記事執筆・編集など）
・サービスのSNSの企画・運用
・インナーコミュニケーションの企画・実行

■サービス事例
・POSデータやクレカデータを用いた機関投資家向けの分析サービス「AlternaData」
・JCBカードの決済データを用いた業界別消費動向指標「JCB消費NOW」
・日経POSデータを用いた日次物価指数「日経CPINow」
・HRogの求人広告データを用いた募集賃金指数・求人数指数「HRog賃金Now」
・商業不動産のテナント営業やオフィス営業をビッグデータで支援する「DataLens」
【顧客事例】
直近では以下事例を通して幅広い業界、領域で最新の技術を用いながら支援を行っております。
・岡三証券様のクラウドインフラ構築、生成AI機能の実装、営業員向けシステムの開発までを一気通貫でご支援
・保険見直し本舗グループ様の商談の録音/書き起こしを実施し、AIで分析を行うことで営業業務を高度化
・野村フィデューシャリー・リサーチ&コンサルティング様の新たなデータ基盤を構築
・ニッセイアセットマネジメント様の生成AIを用いた業務改善を支援
求められるスキルは: 必須・採用広報もしくは事業広報としての実務経験2年以上
　※採用担当として採用広報活動に関わっていた方も歓迎です。

歓迎・事業会社でのPRプランの策定経験
・事業会社でのSNS運営などの経験
・エンジニアの採用広報経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区九段北1-8-10 住友不動産九段ビル9階
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 800万円

基本給：272,108~435,373円
固定残業代：85,034~136,055円
待遇・福利厚生は: ・奨励金50％の従業員持株会
・ビザサポート
・ベビーシッター割引券：ベビーシッターを依頼する場合、最大4400円／日を会社が負担します。
・病児保育補助：「ちょこいく」の法人向け病児保育プランを導入しています。入会金・年会費・月額利用料に加えて都度利用料も自己負担なしで利用可能です！
・結婚休暇＆お祝い金：結婚にあわせて、特別有給休暇（7日間）とお祝い金（5万円）を支給　※お祝い金は入社1年を経過した社員が支給対象となります。
・出産休暇＆お祝い金：子どもの出産にあわせて、特別有給休暇（5日間）とお祝い金（一産児につき50万円!!）を支給。また、社員本人もしくは配偶者が妊娠した場合、「母子保険はぐ」の保険加入月から出産月までの月々の保険料を会社が全額補助します。
休日休暇は: ・5日間連続休暇：有給休暇とは別に連続5日間の休暇取得が可能です。　※入社1年を経過した社員が付与対象となります。
・年末年始休暇
・慶弔休暇：結婚や出産時はもちろん、万が一の不幸があった場合にも特別有給休暇（3日～7日）でサポートします。
入社日より有給休暇付与：1~10日（入社月によって変動）
どんな選考プロセスか: 書類
（カジュ面）
一次
二次（ケースディスカッション）
最終

人事（採用・教育など）

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