なぜ募集しているのか: 体制強化に伴う募集
どんな仕事か: 【概要】
個別指導塾の運営・管理を担うポジションです。授業実施は原則不要で、生徒・講師・保護者を支えるマネジメント業務を中心にお任せします。教室運営の中核として、学習サポートから組織づくりまで幅広く関わることができます。

【詳細】
・入塾に関する問い合わせ対応
・保護者面談（学習アドバイス、進路相談、方針共有）
・生徒の成績管理および進路指導
・講師のシフト調整、授業カリキュラム指示
・生徒数・講座数などの売上管理
教室責任者は平均20～30名の講師、60～100名の生徒を担当。対象は小学生～高校生です。

【入社後の流れ】
入社後1ヶ月は本社研修と現場OJTを実施。配属教室では先輩社員やエリアマネージャーの指導のもと実務を習得し、年2回の昇格テストで習熟度を確認します。未経験入社が8割を占めており、販売職・サービス職など他業界からの転職者が多く活躍しています。

【キャリアパス】
教室チーフ → シニアチーフ → エリアマネージャー → ブロックマネージャー… と段階的に昇格可能。最短2～5年でエリアマネージャーを目指せます。希望に応じて本社企画職など別職種へのチャレンジも可能です。

【特徴】
■業務効率化が進んだ環境
定期テスト対策の自動生成システム、苦手単元の可視化ツール、時間割やカリキュラムの自動作成、授業報告書のペーパーレス化など、現場の負荷を減らす仕組みが整備されています。グループ内でシステム開発を行っており改善も迅速です。

■働きやすい就業環境
平均残業時間は月14時間ほどで、慣れると1日10～20分程度に収まることも多いです。月1回は土日連休を取得でき、ワークライフバランス重視の制度が広く導入されています。

■大切にしている理念
「温もりのある教育で一人ひとりの未来を照らす」という理念のもと、偏差値を上げるだけでなく、生徒の成長に寄り添った指導を重視。理念に共感した同業界からの転職者も多く在籍しています。

■教育業界をリードする存在
上場企業として安定した経営基盤を持ち、業界団体においても中心的な役割を担う企業です。給与水準の改善、休日日数増加、業務効率化など改革を継続的に推進し、業界のスタンダードづくりにも取り組んでいます。他塾の方から評価され、自身の子どもを通わせるケースも珍しくありません。
求められるスキルは: 必須・対人折衝経験

歓迎・学習塾、予備校等での勤務経験
・営業経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県
上記いずれかの教室
住居を考慮して配属を決定します。
転居を伴う異動はありません。
※介護やご結婚などご本人の希望（年1回、希望調査を提出）で転居を伴う異動は相談可能です。
勤務時間は: （日～水・金）13:00～22:00
（木）11:30～22:00
（土）13:00～20:30　
休憩60分
※1週間40時間勤務
※平均残業時間：月14時間程度（昨年度実績）／早い方は22時過ぎくらいに退勤しています
※PC23時強制シャットダウン
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収420万円～ 600万円
賃金は月給制。
【28歳未経験】年収420万円～／入社時：月給29.0万～40.2万円（固定残業25時間含む）。チーフ昇格後は30.2万～40.2万円。
【30歳未経験】年収470万円～／入社時：月給33.1万～40.2万円、昇格後は34.3万～40.2万円。
昇給年1回、賞与年2回（実績2ヶ月）。通勤手当全額、家族・役職手当あり。
年収例：420万（28歳）～800万（管理職）。
待遇・福利厚生は: 社保完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
退職金制度（定年：65歳）
社員持株会制度
勤続慰労金制度
慶弔見舞金制度
産休・育休制度（取得実績あり／復職率100％）
介護休業制度
短時間勤務制度
社員親族学費割引制度
定期健康診断
インフルエンザワクチン接種費用補助
人間ドック費用補助
保養施設社員利用補助
借り上げ社宅制度
再雇用制度
部活動制度
研修制度
補足：
-研修期間：3か月～1年程度
-OJT+本社研修（1ヶ月～半年）→教室チーフ昇格テスト（年2回実施）→教室チーフ
※研修期間は入社～昇格テスト合格までの標準期間
休日休暇は: 年間休日125日（指定有給5日含む）
完全週休2日制(日+平日の固定休)　※火曜もしくは水曜休みが多いです
※土日の連続休暇も月に1回程度対応が可能です
※祝日:社内カレンダーによります
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇(1週間程度)
慶弔休暇、産前産後休暇(取得実績あり)
有給休暇10日～20日（入社半年経過後の付与）
※平均有給取得率62.6％

教室長_個別指導学習塾（関西）

営業（個人向け）