なぜ募集しているのか: 組織強化に伴う増員募集です。
当社のさらなる成長を支えるため、人事評価制度・等級制度・報酬制度の設計および運用を担っていただける方を求めています。

本ポジションでは、従業員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、
公平性・納得感のある制度構築を推進していただきます。
制度を通じた組織力の向上や、人材の成長を後押しする実効性ある仕組みづくりをリードしていただく役割です。
どんな仕事か: ■ 評価制度の企画・運用
等級制度・評価制度（目標管理・行動評価・スキル評価等）の設計・見直し
評価サイクル（期初設定・中間レビュー・期末評価）の運営
評価会議のファシリテーション
評価者トレーニングの企画・実施
評価結果の分析・報酬反映プロセスの管理

■ 報酬・給与制度の企画・運用
給与テーブルの設計・改定
賃金構造（基本給・手当・賞与等）の企画
人件費予算の策定・管理
報酬制度の競争性調査（ベンチマーク）
賞与査定ロジックの運用および各種データ管理

■ 人事データ分析
評価・報酬データの可視化、KPI設定
離職率・エンゲージメント・生産性などの定量分析
経営層へのレポート作成
評価制度や報酬制度に紐づく研修企画の支援
求められるスキルは: 必須 ■人事評価制度または給与制度いずれかの運用経験（目安5年以上）
■Excel／Google Sheets を用いたデータ集計・分析スキル

歓迎 ■ビジネスレベルの韓国語
■評価制度・等級制度・報酬制度などの企画設計経験
■人事コンサルティング会社または制度構築プロジェクトの経験
■人事データ分析ツール（BI、タレントマネジメントシステム）の利用経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制【標準労働時間1日8時間】（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: 年俸制（分割回数12回）
年俸￥4,000,000～￥5,000,000
基本給￥270,000～￥340,000 固定残業代(30時間分)￥60,000～￥80,000を含む/月
※固定残業時間超過分は別途支給
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
諸手当あり（住宅手当、エンタメ手当）
退職金制度あり
定期健康診断
語学学習サポートあり
会員制リゾート施設利用サービス
休日休暇は: 年間128日
内訳：完全週休二日制、土曜日曜祝日、夏期3日、年末年始5日
どんな選考プロセスか: 1.カジュアル面談
2.面接（1～2回）
3.内定

人事制度・企画

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