募集情報

どんな仕事か: ■概要：
法⼈向けリスキリング研修サービス「Reskilling Camp」にて、顧客の変⾰、研修後の現場活⽤までつなげるプログラムマネージャーを募集します。
本ポジションは、研修運営担当ではなく、顧客の“成功の定義”を共に設計し、プロジェクトをリードする役割です。
◇法⼈顧客との合意形成をリードし、プログラムの成功指標を設計‧⾔語化
◇プログラム全体のプロジェクトマネジメント（計画⽴案、進⾏管理、リソース調整）
◇受講⽣‧コーチ‧顧客担当者を巻き込み、成果につなげるための伴⾛⽀援
◇学習成果を実務に接続するための改善提案や追加施策の提案
◇サービスの標準化や仕組み化に関与し、事業の成⻑フェーズを共に作る
顧客企業の変⾰を共にデザインする仕事となり、顧客の組織変化‧受講⽣変化を⼿触り感もって⽀援できることがやりがいです。

■『Reskilling Camp』とは？：
法⼈向けリスキリング⽀援サービスで、昨今需要の⾼まるデジタル⼈材育成において「何をどう学ぶか」に課題を持つ企業に「各社のニーズに合わせた柔軟なカリキュラム設計」「コーチによる学習伴⾛」を通じてサービスを提供しています。
Mission：「はたらくと学ぶの懸け橋となり、『はたらいて、笑おう。』を実現する」
Vision：「リスキリングの社会実装」
Value：「顧客の成功にコミットする」「⼈の可能性を信じる」「創るプロセスを楽しむ」

■魅⼒ややりがい：
（1）リスキリング市場の最前線で、新たなキャリアを築ける：政府の後押しによりリスキリングは社会的関⼼が⾼まっています。当社は「DX & AI Forum」登壇や書籍出版などを通じ業界をリードしており、優位性を活かした挑戦が可能です。
（2）クライアントの組織変⾰を間近で感じられる：スキル要件や組織層ごとのアプローチを踏まえた⽀援により、組織変⾰に伴⾛できるやりがいがあります。
（3）スタートアップのスピード感 × ⼤⼿グループの安定性：事業はスピード感ある環境ですが、リモート‧フルフレックス制度や福利厚⽣は⼤⼿基準。⼦育てと両⽴して活躍する社員も多数います。
求められるスキルは: 必須 ‧社会⼈経験5年以上
‧法⼈顧客との折衝経験3年以上
※無形商材の法⼈営業やコンサルティング（戦略∕⼈事∕IT導⼊など）、プロジェクトマネジメント（PM∕PMO）など

歓迎 ‧教育∕⼈材開発プロジェクトへの関与経験
‧⼤⼿法⼈営業での⼤⼝顧客担当
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区南⻘⼭1-15-5 パーソル南⻘⼭ビル
勤務時間は: 労働時間区分：フレックスタイム制
フレキシブルタイム：有 7:00～22:00
標準的な勤務時間帯：10:00～19:00
休憩：60分
時間外労働：有

【就業時間補⾜】
上記就業時間は標準的な勤務時間例※1ヶ⽉単位のフレックス制を適⽤
給与はどのくらい貰えるか: 【給与‧待遇】
想定年収：550万円～700万円
⽉給：278,550円～352,400円
⽉額(基本給)：278,550円～352,400円

※予定年収は、リモートワーク⼿当（⽉4,000円）‧賞与（年2回）‧時間外（40時間）を含めて算出した想定⾦額です。
■昇給‧賞与：年2回 ※当社⼈事制度の定めにより決定致します。

【賃⾦形態】
⽉給制（⽉給＝基本給）

【試⽤期間】
あり

【試⽤期間の説明】
試⽤期間（3ヶ⽉）試⽤期間中も待遇‧条件に差異はございません。
待遇・福利厚生は: 通勤⼿当：有交通費⽀給
健康保険：有
厚⽣年⾦：有
雇⽤保険：有
労災保険：有
社会保険完備
退職⾦制度：無確定拠出年⾦（DC）制度有
定年：60歳再雇⽤制度有
教育制度/資格補助：■社内研修制度
休日休暇は: 【年間休⽇⽇数】
122
【休⽇‧休暇】
完全週休2⽇制(⼟⽇祝)
年間有給休暇：10⽇～20⽇（下限⽇数は、⼊社直後の⽇数となります）
育児休暇取得実績あり
年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇、夏季休暇（5⽇間）、その他特別休暇
どんな選考プロセスか: 【筆記試験】
なし
【⾯接回数】
3
【選考⽅法】
■選考フロー：
書類選考→⾯接（2～3回）→内定
※選考回数は変更になる場合があります。
※⾯接は基本オンラインでの実施です。（最終⾯接のみ対⾯実施になる可能性があります。）

会社概要

社名: パーソルイノベーション株式会社

事業内容・ 会社の特長: ■企業について
‧1973年に創業した⼤⼿総合⼈材企業であるパーソルホールディングスの（資本⾦：174億円、売上⾼：約1兆円、国内⼈材業界第2位）のグループ企業です。
‧2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最⼤限に活⽤し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4⽉に誕⽣し、これまで様々な新規事業を連続的に⽣み出しています。
‧会社としてのミッションは、グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造。⼤⼿⼈材グループの⼀員ながら、そのスピード感はベンチャーそのものでグループのリソースを最⼤限活⽤しながらスピード感を持って事業創造を⾏っています。
‧わたしたちが取り組むのは『はたらく上での課題解決』です。時代の変化に適応した新しいはたらき⽅が求められているからこそ、弊社は新しく⽣まれ続けるこれらの課題を解決する⼿段として『新規事業の創造』を⾏っています。
‧従業員が理想とするワーク＆ライフの実現を後押しする制度も充実。理想のはたらき⽅を叶えられる会社です。

MISSION：新⼿法、新領域で、未来をぬりかえる。
VALUE：普通を疑う、はやさを武器に、それは最後の答えか

■新規事業開発の仕組み
社内、社外のアセットを有効に活⽤しながら、トップダウンもしくはボトムアップ（グループの事業開発プログラム）で事業創出をしています。パーソルグループという⼤⼿⼈材会社のリソースを⽤い、グループのCVCとの連携を強化しながら最新の事業トレンドや可能性のある事業のタネに対し⽇々アンテナを張っています。

‧トップダウンで⽣まれた事業
Reskilling Camp、みーつけあ…etc
‧ボトムアップ「Drit」で⽣まれた事業
lotsful、TECH PLAY、コミックラーニング…etc

取扱い紹介会社

株式会社Connectforce

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-315595
紹介事業許可年：2023年

登録場所: 株式会社Connectforce

〒102-0083　東京都千代田区麹町5-5-2ベルヴュー麹町3階

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